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在這里蜜暑，看到更經(jīng)典的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解析
文丨洪文律所
本文共1131字铐姚，閱讀本文約7-10分鐘
公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟時(shí)肛捍，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任一般屬于勞動(dòng)者隐绵，而大多情況下，勞動(dòng)者又不注意保留勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)拙毫，往往導(dǎo)致沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請(qǐng)求依许。
什么是證據(jù)？
結(jié)合《民事訴訟法》關(guān)于證據(jù)的規(guī)定缀蹄，就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)講峭跳，所謂的證據(jù)即當(dāng)事人的陳述只是員工本人的陳述，而書(shū)證主要包括勞動(dòng)合同等缺前，物證主要包括工作期間的工作證等蛀醉，而視聽(tīng)資料主要包括勞動(dòng)者與用人單位領(lǐng)導(dǎo)間的談話記錄及工作記錄等，電子數(shù)據(jù)主要是指工作期間的郵件來(lái)往等衅码，證人證言則主要是指同事之間的證言拯刁。相比之下，鑒定意見(jiàn)和勘驗(yàn)筆錄在勞動(dòng)爭(zhēng)議中使用的頻率是比較小的逝段。
確立勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系做出了規(guī)定可作為參考的依據(jù)垛玻，其中割捅，第二條規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）帚桩、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”亿驾、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄
（四）考勤記錄
（五）其他勞動(dòng)者的證言等朗儒。
15個(gè)方面的證據(jù)颊乘，證明勞動(dòng)關(guān)系存在
收集證據(jù)
綜合上述規(guī)定，再結(jié)合實(shí)際操作中的經(jīng)驗(yàn)醉锄，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，我們可以從以下15個(gè)方面進(jìn)行證據(jù)搜集：
（1）應(yīng)聘登記表浙值、入職登記表恳不、錄用通知書(shū)、面試通知短信等
（2）工作服开呐、出入證烟勋、廠牌、工作證筐付、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)卵惦、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；
（3）工資單瓦戚、工資收入證明（有會(huì)計(jì)人員簽名）纸颜、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單誉券、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金的除外）
（4）打卡記錄、考勤記錄候齿、加班通知等
（5）其他勞動(dòng)者的證言
（6）發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道等
（7）工作記錄單尼变、本人代表公司簽訂的合同啼止，客戶業(yè)務(wù)記錄等
（8）由公司簽發(fā)的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)奸焙、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)瞎暑、解除通知等
（9）公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀与帆、懲罰通知單了赌、工會(huì)會(huì)員證等
（10）工作中來(lái)往的郵件、聊天記錄鲤桥、內(nèi)部工具交流記錄揍拆、工作安排短信記錄等
（11）與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況匯報(bào)時(shí)的錄音茶凳、錄像等
（12）財(cái)務(wù)借款單嫂拴、報(bào)銷(xiāo)憑證等
（13）因交通事故引發(fā)的工傷播揪，交警部門(mén)的調(diào)查詢問(wèn)筆錄等
（14）勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等
（15）信用卡賬單郵寄地址為單位等筒狠。
