? ? ? ? ?朋友米青最近約我見面，吐槽了一下午她的領導尚镰，我靜靜的聽著阀圾，總結起來，無非就是奴才和人才狗唉，在職場初烘，哪個角色更重要。
? ? ? ? 米青的同事是一個雙商感人的小伙分俯，暫且叫他陶仔肾筐，因為在集團總部特別會“服務”領導，被調到米青所在的分公司擔任辦公室主任缸剪。只可惜米青的這位領導吗铐，剛畢業(yè)兩年，涉世未深杏节，無論在工作能力上唬渗，還是為人處世上都不及米青十萬分之一，可偏偏在“服務”上級方面奋渔，甩出米青好幾條街镊逝。
? ? ? ? ?“他每天跟我說最多的就是，米青嫉鲸，請燒一壺水撑蒜，我稍后要拿給領導；米青玄渗，麻煩你再燒一壺水座菠，領導這邊開會沒有熱水了；米青藤树，請你今天早點來浴滴，給領導提前把茶泡好；米青也榄，記得下午開會前把水燒好……”米青翻著白眼巡莹，義憤填膺的控訴著，“你說甜紫，他除了燒水降宅，倒水雌隅，泡茶氓轰，還知道什么？他知道公司外部關系怎么維護嗎遵倦？他知道文件審批流程嗎拓型？他知道目前公司開過幾次股東會额嘿，董事會嗎？他知道辦公室主任的職責是什么嗎劣挫？他就是一個奴才安嵫！”?
? ? ? ? 米青對目前的現(xiàn)狀很抓狂压固，因為她幾乎承擔了辦公室全部的工作球拦，卻得不到總經理的認可，她認為總經理的很多要求并不符合集團制度帐我，可陶仔總是能夠通過各種特殊流程手段坎炼，滿足總經理的全部要求±辜“米青谣光，雖然領導有很多不合理的要求，但是我們作為下級芬为，也要努力完成領導的要求疤呀稹！”米青聽著陶仔的說教媚朦，冷漠的丟下一句“那您好好努力吧捡絮！”，拂袖而去莲镣。
? ? ? ? 我一言不發(fā)福稳，因為判斷不出米青對在哪，而陶仔又錯在哪瑞侮？
? ? ? ? 米青的工作能力很強的圆，但從不愿意低頭，她認為能力達到了半火，不用趨炎附勢越妈，溜須拍馬，一樣能升職加薪钮糖。而陶仔沒什么工作能力梅掠，智商不高酌住，情商感人，經常一句話能把身邊的同事都得罪了阎抒，可唯獨對領導的鞍前馬后酪我，出類拔萃。
? ? ? ? 今年的升職加薪因為總經理的各種理由且叁，排除了米青都哭，讓她極為憤怒，而陶仔逞带，名利雙收欺矫。“林展氓，你說穆趴，奴才是不是更好混一些，像我這樣脖梗子死硬的遇汞，是不是沒有出路了毡代？可是讓我像他一樣，天天跟孫子一樣勺疼，臣妾做不到敖碳拧！”
? ? ? ? 職場有時候像一個國家执庐，這里一定會有一個特定的角色出現(xiàn)酪耕，會有忠臣，會有佞臣轨淌，會有君子迂烁，會有小人……否則好像不完整似得。我們沒有辦法改變递鹉，我們只能選擇盟步，因為所有的角色總要有人去扮演。
? ? ? 奴才躏结，人才却盘，在職場，哪個角色更重要媳拴？我想這沒有辦法進行對比黄橘，只能說哪一個活的更長久一些。也許在職場上我們永遠都不能算是成功屈溉，但至少塞关，別活成自己討厭的人。我認為這個子巾，更重要一些帆赢。
