我國每年的公務員考試情況都會被媒體當作新聞報道蕊爵，在報道信息中，參加考試的人數(shù)桦山、崗位要求一直成為大多數(shù)人關注的焦點攒射。雖說我也想當公務員醋旦，哪怕是當鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，但目前的我不能考取珠海市范圍內(nèi)任何一個機關單位的公務員崗位会放，原因很簡單浑度，我目前只是一個獲得全日制大專學歷的人，不過鸦概，一些知情人士關于學歷這點倒覺得挺逗的箩张。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第十一條規(guī)定：“公務員應當具備下列條件：……（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力〈笆校”而《公務員錄用規(guī)定（試行）》第十六條則規(guī)定：“報考公務員先慷，應當具備下列資格條件：……（七）具有大專以上文化程度∽刹欤”一法一規(guī)论熙，前者相當于總體框架，后者相當于實施細則摄狱，但前者“具有符合職位要求的文化程度”這話實際上是指由用人單位設定學歷要求脓诡，后者說的是一條報考的學歷基準線，兩者作為法規(guī)條文媒役，前者體現(xiàn)在用人單位層面卻是“大法”祝谚，后者體現(xiàn)在國家層面卻是“小規(guī)”，頗有矛盾之嫌酣衷。事實上交惯，獲得大專學歷的人90%都不能參加公務員考試。如果把當今中國的公務員考試跟中國古代的科舉制聯(lián)想起來的話穿仪，拋去作弊問題不談席爽，至少在招錄門檻上，科舉制還是比公務員考試低得多啊片。你也許會想只锻，隨著時代不斷發(fā)展，招錄門檻肯定會提高紫谷。此話不錯齐饮，但我想談的是當今法律與現(xiàn)實運作的脫節(jié)問題。既然《公務員錄用規(guī)定（試行）》標明大專及以上學歷的人能夠參加公務員考試碴里，為何獲得大專學歷的人卻幾乎不能進入考場沈矿？如果機關單位都希望聘用更好的人，那為何不干脆把學歷要求修改成“全日制本科以上學歷”呢咬腋？僅僅把大專的學歷要求寫在紙上卻不在現(xiàn)實中照此招聘的話羹膳，有失公允。
“你是什么學歷的根竿？”坐在我對面的領導問了我一句話陵像。
“我讀大專的就珠。”
“很多機關單位的招聘都要求全日制本科以上學歷醒颖，我作為一個大專生能到這里工作妻怎，連我自己都覺得很少見了∨⑶福”
“他們招聘應該放寬學歷條件逼侦，這樣才能選到更多真才實學的人⊙遥”他說這話令我意想不到榛丢。
“不過你到時也應該考取本科學歷⊥ε樱”
“我已經(jīng)加入自考本科的行列了晰赞。”
上述對話是我在政府機關單位工作時跟一位領導的對話选侨。我不確定他說的“應該放寬學歷條件來招聘”這話是他的真實感受掖鱼，還是僅送給我一句順水人情式安慰話，但至少可以看出援制，他對招聘的學歷要求也提出了另一種看法戏挡，而他讓我考本科這話也透露出些許無奈“ィ可以說增拥，想到政府機關單位工作，最起碼也要有全日制本科學歷才站得住腳寻歧，當招全日制本科畢業(yè)的人成為“潮流”時，沒有多少人會在意學歷低但有真才實學的人了秩仆÷敕海或許，有真才實學的人還不一定在乎去政府工作呢澄耍，社會上總有一些人悶聲發(fā)大財噪珊，我們渾然不知而已。
目前經(jīng)濟下行壓力加大齐莲、物價上漲痢站，很多人都希望得到一份穩(wěn)定、享有較高福利待遇的工作來應對生活成本上升的境況选酗，當公務員或到政府做編外工作人員都是較好的選擇阵难，由此我相信，我國的“公務員熱”在未來一段時間內(nèi)不會有冷卻跡象芒填。即便是政府合同制崗位呜叫、政府購買服務類崗位（即勞務派遣工）空繁，也會有很多人應聘。因為再怎么說朱庆，政府與民營企業(yè)的同一類崗位相比盛泡，前者的薪酬一般比后者高些。政府招人首先考慮的是這個人本身要有能力娱颊，其次是希望他能長期為這個單位服務傲诵。同時，政府作為國家箱硕、地方的主導者掰吕，可以給雇員多發(fā)一點工資；而民營企業(yè)首先考慮的是用工成本及月薪“市場價”颅痊，至于員工的去留殖熟，除了重要崗位之外，一般不甚關注斑响。重視產(chǎn)出效益的民營企業(yè)常給員工們帶來“加班”菱属，上上下下的壓力都很大，所以員工的流動性較強舰罚，甚至有些人工作一個月后就辭職了纽门。政府、民營企業(yè)對于招聘的定位不同营罢，自然讓多數(shù)人產(chǎn)生到機關單位工作的想法了赏陵，特別是相當一部分從高校畢業(yè)不久的學生。雖說進機關單位工作的前期競爭壓力大饲漾，但對于部分崗位（指政府本身發(fā)出的或委托招聘的正式全職崗位）蝙搔，尤其是文職類崗位而言，只要符合基本條件考传，花點時間準備吃型，過了筆試、面試僚楞，就得到了一份工作勤晚，沒有民營企業(yè)過多的工作經(jīng)驗要求、技術技能要求泉褐，至少從報考這方面來講赐写，起碼給了應聘者一點希望。那么膜赃，相當一部分從高校畢業(yè)不久的學生選擇報考政府的招聘崗位挺邀，“搏一搏”的原因是顯而易見的。
無論是政府還是民營企業(yè)，配置數(shù)量最多的悠夯、招聘次數(shù)較多的崗位都是基層工作崗位癌淮。之前在珠海三灶一家公司擔任統(tǒng)計文員的我，每當在工作間隙抬起頭沦补，看著普工們（大多數(shù)是阿姨）幾乎每日白天8小時乳蓄、晚上3小時連續(xù)低頭盯著針線的身影，一方面夕膀，我感到他們的貢獻很偉大虚倒；另一方面，我為他們的忙碌感到些許心酸产舞』臧拢基層工作人員為大眾提供了大量的物質(zhì)及各類服務，然而他們常被人冠以“工作無附加值”為緣由易猫，通過無比艱辛才獲得勉強說得過去的工資耻煤，我覺得他們不應該被人放到這一地位看待。
政府基層工作人員的待遇同民營企業(yè)一樣准颓，都是付出多哈蝇，收獲一般。雖說政府基層工作人員的待遇比民營企業(yè)同類崗位略好攘已，但從我在政府接觸的信息來看炮赦，他們很多人基本遵循五天八小時工作制（我看到的崗位實際上是五天六點五小時工作制。上午8點半—中午12點样勃；下午2點半—5點半為工作日工作時間）吠勘，沒有加班這一說法，一些確實需要加班趕進度的崗位峡眶，加班后無加班費剧防，頂多調(diào)休，這是有點滑稽的幌陕，也是不甚合理的诵姜。
此外，就珠海市各級政府機關單位基層工作人員招聘模式而言搏熄，很多崗位采用勞務派遣模式。即招聘單位將崗位匹配信息發(fā)給勞務派遣公司暇赤，委托他們招聘心例，而后由招聘單位主導筆試、面試過程（部分崗位招聘不設置筆試）鞋囊，人員最終選擇權止后、崗位待遇分配權在招聘單位手上。一連串下來，應聘成功者卻是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同译株。這種模式就是為了以固定瓜喇、偏低的用工成本來降低政府編制人員及編外合同制人員的數(shù)量，減少財政支出歉糜，且依托政府公信力吸納較多全日制本科以上的高素質(zhì)人員為單位服務乘寒。
不過，作為珠海市內(nèi)較多機關及國企委托招聘的珠海市南方人力資源服務有限公司匪补，他們發(fā)出的勞務派遣招聘信息中伞辛，大多帶有“某單位招聘”、“派遣到某單位工作”的字眼夯缺，我不知道是實際用人單位讓他們這樣寫的蚤氏，還是他們本身就這樣寫，我覺得這種做法很不應該踊兜。凡是政府的招聘都應該做好表率竿滨，實行透明招聘，這既是增加政府公信力的砝碼捏境，又是勞務方面的變革趨勢于游。
2016年10月中旬，國家人力資源和社會保障部公布了《人力資源市場條例（征求意見稿）》典蝌，明確指出用人單位在招聘時曙砂，要在招聘簡章中寫明工作內(nèi)容、勞動報酬和福利待遇等骏掀。所以鸠澈，隨著社會的發(fā)展及公民綜合素質(zhì)的提高，我們已經(jīng)意識到規(guī)范化招聘及保障應聘者基本權利的重要性截驮。像那些挑起應聘者應聘念頭卻實行模糊化招聘的單位笑陈，該“三省汝身”了。
下面兩張截圖為珠海市南方人力資源服務有限公司發(fā)布的勞務派遣工招聘簡章
