央視熱播劇《隱秘而偉大2020》沛励，集集扣人心弦甩挫。在看劇的同時贴硫，不免讓人想到，現(xiàn)實中的體制內(nèi)（劇中上海市警察總局刑偵處）伊者，如何才能更好的生存英遭，如何順利度過新人入職的傻白甜時期。
（1）體制內(nèi)哪種人最容易樹敵
1）太看重和高估自己能力
臆斷領導的暗示亦渗，在不明確暗示時挖诸，寧可少做也別多做。楊奎把王隊長所謂的“教訓”理解為把顧耀東打一頓法精，還搞得滿臉是傷多律。領導在乎的是穩(wěn)定痴突，不要出風頭，不論領導怎么暗示狼荞。
2)剛參加工作就急著喊口號
剛入職的員工辽装，很有可能這就是自己夢寐以求的理想工作，是自己的夢相味，喜歡喊喊口號拾积，喜歡將工作神圣化陵究。而在老員工看來坡椒，工作就是平平淡淡養(yǎng)家糊口的，沒有人會覺得高尚思币，所以切記沒有實力的情況下喊口號一死，這樣只會讓你的對手記恨你肛度。你的職業(yè)口號很可能成為別人看來的一種清高表現(xiàn)，實際工作中投慈，行動比喊口號更重要承耿。
3）為達到自己目而傷害隊友
劇中，顧耀東希望多了解案子的情況逛裤，但是瘩绒，該案子不屬于自己部門猴抹，他就通過幫其他部門干活的方式带族，獲得自己想要的信息，可是自己的同事特別不理解蟀给。
在實際工作中蝙砌，新人希望多學習，但是很多想學習的東西并不在自己權限范圍內(nèi)跋理，此時择克，生硬的“跨部門”溝通只會讓支持自己的人更少。實際中前普，我們需要首先得到自己部門的支持肚邢，通過自己的努力讓同事領導看到，這樣大家看到你的信心和決心拭卿，自然愿意幫你骡湖。老員工甚至領導的支持，比你孤軍奮戰(zhàn)的努力峻厚，效果要好百倍响蕴。或者惠桃，你所堅持的事情浦夷，大家都知道結果辖试，會勸你直接放棄的。最典型的例子就是劈狐，新人想學習東西罐孝，但是有些資料自己拿不到，這樣最好的方式是自己先努力學習肥缔，到了真正核心難點時肾档，求助于同事領導的支持，之所以要自己先努力辫继，就是要讓大家看到怒见，你不是三分鐘熱情；最后大家有可能幫你姑宽，那問題就會事半功倍的解決遣耍；也有可能，你想學習的東西炮车，是即將淘汰的東西舵变，繼續(xù)學習的必要性不大，這時候瘦穆，多了解情況纪隙，弄清楚現(xiàn)在最需要解決和最新的知識是什么，把有限的精力用在大家認為最有意義的地方扛或，畢竟真正的工作是一群人成就绵咱，越是大事，越需要團隊協(xié)作熙兔，得不到支持的事情悲伶，靠一個人的力量，成就是非常有限的住涉。
（2）體制內(nèi)如何當著大領導匯報說話
如果大領導在麸锉，你所謂的十萬火急的事情，在他看來就是芝麻大的事情舆声，你把事情捅大了花沉，要確保自己有能力收場。還是那句話：領導看到和了解過的情況遠比你想象的要多得多媳握，很多事不是他不知道碱屁，而是他不想知道罷了。
（3）體制內(nèi)領導調走需要做什么
不論領導是被貶還是升遷，人之常情都是要有的腋粥，挽留之言必不可少晦雨。夏處長升遷去南京任職架曹，大家送別喝酒之際，都表現(xiàn)出闹瞧，處長走了自己就不干了绑雄，只有顧耀東剛直不阿地講自己要留在警察局。在處長看來是多么可笑滑稽奥邮，大家都是省局級公務員万牺，誰會傻到因為領導調離就辭去整天摸魚的“鐵飯碗”。
如果不知道怎么做洽腺，那就順大流脚粟，該喝酒就喝酒，該哭就哭蘸朋，大老爺們酒桌上說的話沒有人當真核无。
（4）體制內(nèi)生存弱點
1）太在乎面子
年輕人往往是在沒有實力的情況下，才在乎面子藕坯，而真正的實力派是团南，在事后提升實力，將自己的面子撿起來炼彪。顧耀東覺得在記者采訪時吐根，如果自己悶著良心說了假話，會讓鄰居看不起辐马，結果是拷橘，自己的這話根本就沒有見報，被打了一頓齐疙，不僅正義感丟了膜楷，“臉”也丟了。
2）做人做事不要昧著良心贞奋，否則尷尬的只有自己
自己做的很多事，自認為足夠隱秘穷绵，沒有人會知道轿塔，殊不知，當你轉身仲墨，全世界就知道了
3）你的計倆在領導看到都是笑話
夏處長這種人精目养，在慌亂的時候俩由，也會用完全不相關的借口掩飾自己慌張的內(nèi)心，殊不知在副局長看來癌蚁，那就是笑話幻梯，你知道的東西兜畸，難道他不知道。
（5）體制內(nèi)領導法則
1）領導思考問題更會審時度勢
副局長得知自己的手下馬上要到中央去工作碘梢，目前的疑慮和不解也只能放一放咬摇，就連局長都把自己最愛的上等茶葉傾手相送，副局長這點審時度勢的政治覺悟還是有的煞躬。連他都能尚且如此肛鹏，我們普通職員的那點自己覺得天大的破事還是事情嗎？
2）領導開會前一定是帶著更多的信息參加的
不需要糊弄領導恩沛，他們能成為領導一定有比我們更牛的實力或者資源在扰，貿(mào)然的解釋和掩飾只會是欲蓋彌彰。領導在問你問題的時候雷客，大概率是健田，他只是找你確認信息，而不是獲取佛纫。
就連新上任的處長都知道殺楊坤的肯定不是顧耀東沈青禾這種級別的小角色妓局，王處長、齊副局長又怎么能看不出來呈宇，大家都是一個級別的人精好爬，最多是一時沒有看出來，稍加思考自然都會明白甥啄。
3）離任的領導能量仍然不可小覷
夏處長臨走前存炮，故弄玄虛的告訴王處長，自己和貌似和顧耀東有親戚關系蜈漓，這樣即使自己走了穆桂，也沒有人敢明目張膽的欺負顧耀東。這就是領導的魅力與能量融虽，不要覺得一個領導退休了享完、調走了，就對自己的職業(yè)生涯沒有影響了有额，實則不然般又，他的一句話就能決定你接下來的工作是順利還是“坎坷”。
4）自己以為的十萬火急巍佑，領導一點也不急
第一次參加配槍的出警活動茴迁，對一個參加工作不久的新人，是非常激動的萤衰，希望自己能有做作為堕义，殊不知，就連大隊長都一點也不著急脆栋。聽到槍聲后倦卖，二處所有人都著急得要行動洒擦，只有大隊長很淡定的吃面。
在實際工作中也一樣糖耸，你以為的大事秘遏，可能領導想什么你都知道，自然不會支持嘉竟。在新人看來的重要任務邦危，在老員工看來，那就是習以為常的工作的一部分舍扰，自己的部門倦蚪、團隊的指責，領導自然更清楚边苹。
寫在最后：
一句話總結：體制內(nèi)的領導陵且，無論是閱歷還是能力，都是你們剛入職之人所不能匹及的个束，你的每個階段他（她）都經(jīng)歷過慕购，不論你是想摸魚還是想努力上進，他們都是心知肚明的茬底，所以不要刷小聰明沪悲，踏實做事，認真做人阱表，先了解清情況再行動殿如，所謂謀定而后動；少說多做Ｗ钆馈涉馁！
