【引子】
工作原因宾袜，YY經(jīng)常充當(dāng)IT類業(yè)務(wù)綜合面試官的角色捻艳。
或許，對于YY來說庆猫，面試求職者最大的樂趣或意義认轨，就是回來后，經(jīng)常能觸發(fā)YY對一系列問題的思考月培，包括但不限于對技術(shù)的追求嘁字，工作的方法與技巧，何謂優(yōu)秀與普通的人才杉畜；學(xué)習(xí)與自我成長纪蜒，業(yè)余興趣與愛好，家庭與事業(yè)的平衡此叠，小孩教育等纯续，一系列直逼三觀很多很多的思考。
【案例】
楊小姐,女灭袁，85年生于東北某縣城猬错，2008年畢業(yè)于中國南部一985名校，電子信息類專業(yè)简卧。
像很多年青人一樣兔魂，其向往南方大都市的生活。畢業(yè)后举娩，通過校園招聘穩(wěn)穩(wěn)拿到一線城市深圳某名企的offer析校。
入職后，被安排到公司的核心研發(fā)部門铜涉，主要從事公司車載導(dǎo)航系統(tǒng)的研發(fā)智玻。說來有些陰差陽錯，大學(xué)雖學(xué)的是偏硬件的電子類專業(yè)芙代，但對于剛畢業(yè)的學(xué)生吊奢，公司領(lǐng)導(dǎo)可能認(rèn)為可溯性強(qiáng)，當(dāng)時(shí)被安排去寫軟件代碼纹烹。因?yàn)槭穷A(yù)研項(xiàng)目页滚，進(jìn)度不是很緊，但也不是沒有壓力铺呵，楊小姐于是憑借大二學(xué)的C語言的基礎(chǔ)裹驰，硬著頭皮啃起了碼代碼的工作。半年后片挂，發(fā)現(xiàn)自己對碼代碼并沒有多大興趣幻林，也沒做出什么成績贞盯。后來正好有產(chǎn)品整機(jī)測試的相關(guān)工作，包括硬件沪饺、軟件基本功能的驗(yàn)證躏敢，楊小姐被安排負(fù)責(zé)產(chǎn)品的測試。
就這樣整葡，工作了近2年件余，但楊小姐發(fā)現(xiàn)自己的工作有些不太專業(yè)，硬件也不是純硬件測試掘宪，軟件亦不是純軟件測試蛾扇，有些尷尬。而楊小姐認(rèn)為自己學(xué)的是電子類專業(yè)魏滚，硬件知識學(xué)得多镀首，強(qiáng)項(xiàng)還是在硬件的專業(yè)上。
于是鼠次，2年后的一天更哄，正好遇一家研發(fā)高端音箱的外資企業(yè)招聘硬件測試工程師，楊小姐憑借出身名校腥寇、某名企工作過的光環(huán)成翩，及2年多少也算同類工作的經(jīng)驗(yàn)，順利入職赦役。
因?qū)I(yè)對口麻敌，且工作專一，優(yōu)勢很快發(fā)揮出來掂摔，并給公司帶來不俗的業(yè)績术羔，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，很快得到晉升乙漓。
可是级历，又是2年后，楊小姐敏感到硬件測試可替代性強(qiáng)叭披，公司也正考慮由硬件設(shè)計(jì)人員正向去保證質(zhì)量寥殖，單獨(dú)的硬件測試人員不再擴(kuò)展，在崗的也將被分流到其他崗位涩蜘。與此同時(shí)嚼贡，楊小姐卻發(fā)現(xiàn)，軟件測試的崗位卻是順風(fēng)順?biāo)耄瑹o論是公司外面粤策，還是公司內(nèi)部，都需要各種各樣的軟件測試人員剩辟。不多久，敏感而又好強(qiáng)的楊小姐恰逢公司原軟件測試?yán)媳x職后，毛遂自薦轉(zhuǎn)崗到軟件測試的崗位贩猎，在這家外資企業(yè)叫SQA熊户。
歲月匆匆，時(shí)光荏苒吭服。轉(zhuǎn)眼間嚷堡，時(shí)間來到了2015年，也就是楊小姐加入SQA工作的第三年艇棕，因?qū)ぷ鞯牟粩鄨?jiān)持蝌戒、努力，個(gè)人有著不俗的業(yè)績沼琉，終于得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可北苟，晉升為SQA的主管，分管團(tuán)隊(duì)成員5人打瘪，是公司任命的第一個(gè)SQA主管友鼻。
面試時(shí)，根據(jù)楊小姐的自我陳述闺骚，故事介紹到這彩扔，好像應(yīng)該到此為止。雖過程不是一帆風(fēng)順僻爽，但總體還是順利虫碉、美好的，對吧胸梆。
好敦捧，現(xiàn)在故事開始反串講，從面試官的角度乳绕，采用時(shí)光倒流再現(xiàn)當(dāng)時(shí)場景的方式绞惦，分析與判斷楊小姐的技術(shù)能力，綜合素質(zhì)洋措，與企業(yè)文化的契合度等济蝉。
是的，YY一直在設(shè)問題試探楊小姐的專業(yè)技術(shù)深度菠发。因其工作近10年王滤，強(qiáng)項(xiàng)在哪些方面，呢滓鸠，能給公司帶來哪些價(jià)值呢雁乡。面試的過程，其實(shí)就是在找她的能力模型與公司職缺需求對標(biāo)的過程糜俗。
技術(shù)面試踱稍，你一言我一語曲饱，一會寫一會畫。通過連連追問珠月，不斷深入的連珠式提問扩淀， YY走進(jìn)了過去楊小姐工作的項(xiàng)目場景。很快啤挎，get到楊小姐作為專職SQA的優(yōu)劣勢了驻谆。
此時(shí)，重要的技術(shù)面庆聘，可說在YY心里劃上了句號胜臊，并準(zhǔn)備送給下一個(gè)面試官。
最后幾分鐘伙判，按面試的慣例象对，YY問及楊小姐想找怎樣的工作，薪資待遇期望怎樣澳腹。
其回答：
1织盼、我之前的Title 是主管，工作近10年了酱塔，無法接受更低的職位沥邻，也就是繼續(xù)找一個(gè)有主管Title的職位。
2羊娃、關(guān)于薪資待遇唐全，已有公司給我開出月薪是現(xiàn)在的雙倍，我想這就是我的價(jià)值所在蕊玷。因還沒報(bào)到邮利，貴公司也屬名企，于是過來試試垃帅。
關(guān)于第一點(diǎn)延届，任憑YY如何解釋，每個(gè)公司可能職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)不同贸诚，技術(shù)線的職級與管理線的Title除了工作內(nèi)容不同方庭，薪資待遇沒什么區(qū)別。但其言之酱固，titile對其很重要械念，親戚朋友會怎么看呢，balabala……
未了运悲，還用貌似高情商的方式龄减，提出YY公司不夠人性化的XXX地方。
也就是最后幾分鐘的交談班眯，使YY完全翻盤希停，對標(biāo)結(jié)束烁巫，快速決定終止往下的面試。
【思考】
在回家的路上宠能，YY仍在思考程拭。就某些方面而言，楊小姐其實(shí)是不錯的棍潘，為什么其如此看重Title？如果從研發(fā)技術(shù)專業(yè)角度看崖媚，其探索亦歉、鉆研度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，為什么有時(shí)間不去挖掘呢畅哑，其回答的老板沒給人沒給時(shí)間肴楷，在加班有加班費(fèi)的外企文化里或許是正常的……
而對這些問題的認(rèn)識與理解，不是浮在水面的荠呐，是屬冰山模型下面的部分赛蔫，是一個(gè)人骨子里面的東西。今天的她泥张，與昨天的她所走過的路呵恢，遇過的人，所做過的事媚创，息息相關(guān)渗钉。主要是所在企業(yè)文化，知名外企钞钙，月薪不錯鳄橘，年底雙薪，加班有加班費(fèi)芒炼。全年加班相對少瘫怜，可追求自我小資愜意的生活。
因其剛離職的這家公司本刽，YY在10+年也差點(diǎn)進(jìn)去了鲸湃，這更讓YY陷入思考。如果10+年前盅安，YY加入了這家外企唤锉，現(xiàn)在又會是什么樣子，外企與民營企業(yè)的區(qū)別别瞭，最核心的地方是什么窿祥？為什么YY當(dāng)時(shí)離開相對安逸的外企。
回想YY當(dāng)年在外企的影子蝙寨，結(jié)合楊小姐的說詞晒衩，小結(jié)如下兩點(diǎn)：
1嗤瞎、外企：你想折騰，公司不期望你折騰听系，其希望的是你安守本份贝奇，做好本職工作。在工作8小時(shí)內(nèi)做好8小時(shí)的工作靠胜，加班屬額外工作掉瞳，自有合法的補(bǔ)助；
2浪漠、民企：你不比別人聰明陕习，你想明天不死，你還想活得比別人更好址愿，你不奮斗你出局该镣。效率，一直強(qiáng)調(diào)想方設(shè)法提升效率响谓。創(chuàng)新损合，一直鼓勵、獎勵創(chuàng)新娘纷。為了更好地完成工作嫁审，出色地完成工作，常常超負(fù)荷工作赖晶。
不積跬步土居，何以至千里，量變必帶來質(zhì)變嬉探。這也就是為什么近10多年來擦耀，華為，騰訊涩堤，大疆眷蜓，這類民營企業(yè)崛起的最主要原因了。
從個(gè)人而言胎围，什么樣的企業(yè)吁系，將會培養(yǎng)出什么類型的人才。所謂人以群分白魂，物以類聚汽纤，就是這個(gè)道理了吧。
想到這里福荸，YY也就釋然了蕴坪。企業(yè)文化對一個(gè)人的影響，沒有絕對的好與壞，社會是多元的背传，選擇合適自己的文化呆瞻，合適的圈子，合適最好径玖。
不過痴脾，社會的發(fā)展，有趨勢的存在性梳星。世人的眼光里赞赖，離不開社會的熱點(diǎn)，物質(zhì)至上的社會更如此冤灾。那么薯定，我們的下一代，一個(gè)生來就管飽的一代人瞳购，又將會遇到怎么樣的一種社會發(fā)展趨勢呢。有一句話說得好亏推，“物競天澤学赛，適者生存”。想來吞杭，無論是誰盏浇，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識體系芽狗，才能識時(shí)局绢掰，與時(shí)俱進(jìn)。
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