老蘇在老白那里知道一些“白露”的情況硝烂，吃飯時聽了大家所說初坠，也基本清楚要做的事情和簸，他提了個大家都關心的問題:這件事兒可以做多久？后面怎么做碟刺？“白露”畢竟留學回來锁保，放棄原來所學的經濟學與管理專業(yè)，來做現在的事情半沽，雖說不至于學無所用爽柒，畢竟關聯性不大。?
“白露”和“張瀟月”也不是第一次有人問她們同樣的問題了者填，她們相信自己的選擇浩村，只有四個字“順勢而為”。在場的所有男士在心里應該都豎起了大拇指占哟！老蘇提了個建議心墅，如果放寬深戶擔保，找人或許能容易些榨乎，也像小平一樣發(fā)動身邊戰(zhàn)友老鄉(xiāng)怎燥，先把初始團隊搭建起來，應該后續(xù)還會有人進來蜜暑。同時也可以把那些打擦邊的整合過來铐姚，經過培訓上手也快。?
沒等小平和郝偉說史煎，老蘇說可以找“林老板”推介一些潮汕梅州地區(qū)的靠譜的朋友谦屑，有語言優(yōu)勢驳糯。小平和郝偉也可以幫忙物色推介，畢竟也認識很多檔口商鋪的老板氢橙，先從周邊熟人轉介紹做起酝枢，設計好獎勵機制，可全職可兼職悍手，最終篩選核心骨干帘睦。?
海歸就是海歸，在大家頭腦風暴后坦康，白露親自設立了周薪制度竣付，周末可以雙休，自愿參與培訓滞欠，提供心理咨詢進階培訓和人才市場招聘雙管齊下古胆，篩選人才同時，優(yōu)中選優(yōu)筛璧，除提成外逸绎，有“歡樂時光獎”“業(yè)績翻倍獎”等激勵機制，薪水每周五統(tǒng)一發(fā)放夭谤。在當時是很先進的薪酬管理制度棺牧！?
在老蘇，小平和郝偉共同努力下朗儒，把這套理念和管理制度颊乘，以及要做的事情和“林老板”普及了一下，大家想著是讓林老板幫忙物色合適的人醉锄，沒想到林老板接受和認可度很高乏悄，決定讓大兒子和二女兒加入其中，兩個孩子都已經畢業(yè)走向社會了恳不，也許是潮州人的商業(yè)嗅覺靈敏纲爸，也許是覺得自己讀書少，想讓兩個孩子多學習些謀生的本領妆够。滿口答應下來，先把兩個孩子送過來培訓一下负蚊，再幫忙找合適的人神妹。?
小平和郝偉似乎又找到當時一起擺攤露天卡拉OK的時候的感覺了，因為他倆也想學習一下家妆，組建自己的團隊鸵荠，單獨承包一部分業(yè)務來做，因為時間自由是最大的優(yōu)勢伤极，不影響主業(yè)蛹找，而且還能賺錢何樂而不為呢姨伤！這個想法是陶敏提出來的。郝偉被“林老板”委以重任庸疾，讓他帶帶兩個孩子（其實郝偉也只比林老板兩個孩子大六七歲而已）? 大家一起吃過兩次飯了乍楚，“白露”也想著回請大家，最后大家一致決定要“老白”下廚届慈，去他家吃地道川菜徒溪，小平還惦記著“油底肉”呢！這次小平沒有那么強的目的性了金顿，想不到的是臊泌，陶敏還約了哥哥陶勇∽岵穑“張瀟月”也說叫上東北老鄉(xiāng)（指的是我）渠概，我也有口福和大家一起嘗嘗老白的手藝。自然也少不了“老蘇”嫂拴。?
老賀因為面館老鄉(xiāng)家二胎兒子擺滿月酒沒能來播揪，“林老板”的兒子與女兒和郝偉一起來，陶敏和陶勇從華強北過來顷牌，我和小平從家屬院過去剪芍，大家時間都差不多，我們到的時候窟蓝，老蘇已經到了罪裹，在給老白幫忙打下手。白露和張瀟月已經在擺盤了运挫，巴適得很的一桌地道川菜状共，看得大家口水直咽！
