知乎上一個(gè)應(yīng)屆生的提問，引發(fā)了激烈討論：
我剛畢業(yè)進(jìn)入一家公司栓霜〈滂耄可能是大學(xué)帶來的習(xí)慣吧，我做事一直很努力胳蛮，經(jīng)常為了工作忙到凌晨销凑，老板也挺器重我丛晌，給我加更多的擔(dān)子。
但我想知道老板的真實(shí)想法斗幼。他是真覺得我很努力澎蛛，是個(gè)可栽培的年輕人，還是只是覺得我是一個(gè)能干活的機(jī)器孟岛？一個(gè)老板會(huì)因?yàn)閱T工的努力感動(dòng)么瓶竭？
01
我先說第一個(gè)結(jié)論：老板一定會(huì)感動(dòng)。
我曾與朋友爭論過這個(gè)問題渠羞，他給我講了同事劉語的故事斤贰。
劉語因拼命工作，倍受老板賞識次询。
2016 年初荧恍，我朋友加入一家媒體公司。第一次公司開會(huì)時(shí)屯吊，他發(fā)現(xiàn)劉語被老板點(diǎn)名表揚(yáng)了 2 次送巡，這讓朋友對劉語多了些注意。
后來朋友發(fā)現(xiàn)盒卸，自己每次加班骗爆，劉語必在。細(xì)聊知道蔽介，劉語負(fù)責(zé)公司每年出 4 個(gè)行業(yè)榜單摘投，對媒體公司來說，榜單非常重要虹蓄，老板也非常重視犀呼。
榜單制作工作量非常大，劉語只有一名實(shí)習(xí)生輔助薇组，所以他幾乎每天都要加班到晚上 9 點(diǎn)以后外臂，有時(shí)周末也要來公司，非常拼命律胀。
朋友說宋光，后來每次開會(huì)，老板都會(huì)表揚(yáng)劉語炭菌。老板加班時(shí)跃须，還會(huì)順帶給劉語訂飯。還有一次娃兽，客戶送老板的禮物，老板直接送給劉語了尽楔。
這讓朋友很是羨慕劉語投储。
朋友說第练，老板也是人，也是有感情的玛荞，看到自己的員工這么拼命干活兒娇掏，肯定是會(huì)感動(dòng)的，這是不容置疑的勋眯。
我連忙點(diǎn)頭說是是是婴梧！
朋友緊接話茬說：你別急，我還沒講完呢客蹋。
他講完劉語后面的遭遇塞蹭，我深信那才是職場的真相。
02
劉語在今年 5 月份離職了讶坯，帶著怨氣走的番电。
朋友說，近幾年新媒體公司的爆發(fā)對他們公司的業(yè)務(wù)沖擊很大辆琅。劉語的業(yè)務(wù)就是典型漱办，榜單越做越漂亮，但收入規(guī)模卻很難擴(kuò)大婉烟。劉語是從傳統(tǒng)媒體做過來的娩井，面對新媒體的沖擊，變通不夠似袁、創(chuàng)新不足洞辣。拼命努力的背后，是成績并不如意叔营。
這個(gè)崗位并不好招人屋彪，劉語的位置不容易被替代，同時(shí)又是 3 年以上的老員工绒尊。去年多次被表揚(yáng)后畜挥，劉語就借機(jī)跟老板提加薪，但提了兩次都被拒絕了婴谱。
后來老板還是每次開會(huì)都表揚(yáng)他蟹但。轉(zhuǎn)折發(fā)生在去年底。
老板又招到了一個(gè)年輕的研究員谭羔，和劉語平級华糖，一起做榜單。劉語很開心瘟裸，多個(gè)人分擔(dān)工作客叉，不用那么累了。今年初，他們聯(lián)手做的第一個(gè)榜單很成功兼搏，是一年多來第一次在收入上有大規(guī)模的增長卵慰。
結(jié)果是，劉語還沒來得及再去提升職加薪佛呻，那個(gè)年輕的研究員被老板破格提拔了裳朋。
后來老板找劉語談話，說那個(gè)年輕的研究員來公司后吓著，在榜單業(yè)務(wù)上做了很多創(chuàng)新鲤嫡，給公司做出了突出的貢獻(xiàn)。說公司現(xiàn)在非常困難绑莺，為了激發(fā)他做出更大成績暖眼，就破格提拔了他，希望劉語能理解紊撕。
這事把劉語擊垮了罢荡，后來他工作就不太積極了，再也不加班了对扶，甚至有時(shí)故意不配合這個(gè)年輕的新領(lǐng)導(dǎo)区赵。老板找他談過幾次話，也沒什么用浪南。
今年 5 月笼才，劉語遞交了辭職信，老板只是象征性的挽留了一下络凿。
所以骡送，第二個(gè)結(jié)論：老板會(huì)感動(dòng)，但最后還是要看業(yè)績絮记。
03
感動(dòng)的回報(bào)摔踱，只分兩種。
第一種回報(bào)怨愤，你要多少都行派敷。
第二種回報(bào)，老板永遠(yuǎn)不會(huì)給你撰洗。
第一種回報(bào)：老板開會(huì)點(diǎn)名表揚(yáng)你篮愉，在微信群里 @你 夸你，甚至發(fā)朋友圈贊你差导，偶爾發(fā)個(gè)大紅包給你试躏。
第二種回報(bào)：加薪，升職设褐，交給你最重要的業(yè)務(wù)颠蕴。
第一種回報(bào)是虛的泣刹。老板感動(dòng)一下，表揚(yáng)幾句犀被，你干活更猛了项玛，同時(shí)也激發(fā)了別的同事更努力，何樂而不為呢弱判？你想多要，沒問題啊锥惋。
第二種回報(bào)是實(shí)的昌腰。老板如果單純因?yàn)槟闫疵⑴徒o你膀跌，那他不配做老板遭商。老板關(guān)心的是一個(gè)公司的生死，要加薪捅伤、要升值劫流，得先評估你的價(jià)值，過去貢獻(xiàn)了多少丛忆，將來是否能貢獻(xiàn)更多祠汇。
你的老板背后是資本，資本是什么熄诡？
馬克思在《資本論》中指出：「資本來到世間可很，從頭到腳，每個(gè)毛孔都滴著血和骯臟的東西凰浮∥铱伲」
因此，當(dāng)你想要第二種回報(bào)時(shí)袜茧，老板會(huì)從感動(dòng)中抽身出來菜拓，變成一個(gè)理性的人。
簡單說笛厦，資本追求利益最大化纳鼎。講利益的地方，不要講感情递递。做生意喷橙，不是做慈善。從感性上登舞，我同情劉語那樣的人贰逾，但從理性上，我雙手贊成老板的做法菠秒，如果你將來做了老板疙剑，也要像劉語的老板一樣才對氯迂。
04
有人用真實(shí)的努力感動(dòng)老板，有人用假裝的努力感動(dòng)老板言缤。
近日嚼蚀，《任正非：還過個(gè)屁年！》刷屏管挟。
這其實(shí)是去年年底的事轿曙。華為有個(gè)傳統(tǒng)，春節(jié)前要搞一次座談會(huì)僻孝。結(jié)果任正非發(fā)飆了导帝。為什么發(fā)飆？
本來是讓大家聊聊今年工作的感悟得失穿铆，以便更好的開展明年的業(yè)務(wù)您单。結(jié)果這個(gè)會(huì)變成了《演員的誕生》，一個(gè)個(gè)都變成了「戲精」荞雏，指望表演完了虐秦，老板一感動(dòng)，給你百萬年終獎(jiǎng)凤优。
任正非是傻子么悦陋，他能不發(fā)飆么。
文章提到一個(gè)詞：精致的業(yè)績泡沫别洪。
很多員工的朋友圈都是這樣的：
早上在路上拍一路朝霞叨恨，中午在飯店拍一桌酒菜，下午在會(huì)議室拍一張 PPT 和滿桌子的材料挖垛，晚上沒條件就拍一個(gè)路燈背影痒钝，有條件就在機(jī)場拍一排飛機(jī)，彷佛每天都忙碌在星辰大海的征途上痢毒。搭配的文字通常是積極陽光的送矩，比如「早起的鳥兒有蟲吃」「無論跑多遠(yuǎn)都要為客戶服務(wù)」「今夜的星光讓我迷醉」之類，看著讓人贊嘆哪替。
職場如戲栋荸，全靠演技。這種營造出來的「精致的業(yè)績泡沫」凭舶，一種是為了感動(dòng)自己晌块，一種是為了感動(dòng)老板。不管那種帅霜，都害人不淺匆背。
不管是劉語那種真實(shí)努力，還是為了「精致的業(yè)績泡沫」假裝的努力身冀，換來的感動(dòng)都沒有意義钝尸。
記住括享，老板不是傻子。且說如果他是傻子珍促，那你是跟他干還是不跟他干呢铃辖？
如果在你們公司，單純的拼命猪叙、加班得不到老板過譽(yù)的賞識娇斩。那我恭喜你，你有一個(gè)牛逼的老板穴翩，你該高興成洗。
最怕的就是，老板犯渾藏否，形成了那種惡心的文化：真正做出成績的員工不受重用，天天加班但不出成績的人倍受歡迎充包。
05
既然感動(dòng)沒用副签，我還要為公司拼命么？我還要為老板努力加班么基矮？
不要淆储！一天都都不要！
不是不要努力家浇，是不要這么想本砰。
否則一開始你就錯(cuò)了，從出發(fā)點(diǎn)上就錯(cuò)了钢悲。
我們要拼命点额，要努力，要加班莺琳，但目的從來都不應(yīng)該是讓老板感動(dòng)还棱。努力是為了自己，為了長本事惭等，為了做出業(yè)績珍手，為了創(chuàng)造價(jià)值。
如果你覺得努力換不來老板的感動(dòng)辞做，就不努力了琳要，那其實(shí)在坑自己。
前幾天秤茅，汽車之家創(chuàng)始人 @李想 的微博截圖刷屏：
不管你認(rèn)不認(rèn)同這種價(jià)值觀稚补，你都要明白：
很多牛人之所以牛，是因?yàn)樯┥。麄兣桌鳌⑵疵辍屩苫睿⒉皇窍敫袆?dòng)老板多賺幾百塊錢撰豺，他們就是想做事情粪般，想給自己多長本事。
他們更多的不是追求薪水污桦，但最后他們的薪水往往都比較高亩歹。因?yàn)樗麄冊谀莻€(gè)過程中，學(xué)到了更多知識凡橱、賺到了更多經(jīng)驗(yàn)小作、提升了自己的能力，進(jìn)而提高了自己的不可替代性稼钩。
為了價(jià)值加班和為了讓老板感動(dòng)加班顾稀，性質(zhì)是不一樣的。
06
關(guān)于努力工作坝撑，一流人才必須要有 4 個(gè)心態(tài)
1静秆、公司沒了你，太陽也照常升起巡李。
不要老覺得「我怎樣怎樣」抚笔，老覺得自己重要到老板離不開你，很多人都有這樣的幻覺侨拦。
如果你也這樣殊橙，抽自己一把清醒一下。不信你明天離職狱从，看看公司會(huì)怎樣膨蛮？說不定發(fā)展更好了。
BAT 的高管每年換多少季研，那些人個(gè)個(gè)都是人精鸽疾，但少了誰太陽也照常升起。好的心態(tài)是训貌，一方面不斷的提高自己的不可替代性制肮，另一方面也要明白沒有絕對的不可替代。
2递沪、你不往前走豺鼻，就有人來替代你。
接著第一條說款慨，公司發(fā)展永遠(yuǎn)都是向前看儒飒，老板提拔一個(gè)人永遠(yuǎn)都是往前用，不要老談過去的努力檩奠，不要老守著過去的業(yè)績桩了。
一方面位置越重要附帽，老板越不敢含糊；另一方面位置越重要井誉，惦記的人越多蕉扮。你做不好、不努力颗圣，沒關(guān)系喳钟，馬上就有人來代替你。
3在岂、一切以業(yè)績說話的員工最體面奔则。
你仔細(xì)回想兩個(gè)問題：你認(rèn)識的哪些人經(jīng)常把努力掛在嘴上？你知道哪些人明明很努力但從來不提這事蔽午？
不管有沒有天賦易茬，做出業(yè)績的人沒有一個(gè)是不努力的。但業(yè)績越好的人越不容易被自己的努力感動(dòng)及老，業(yè)績越差的人就越愛談?wù)撟约旱呐采搿ＥΨ浅Ｓ幸饬x，但體面的做法是多談業(yè)績写半，多聊目標(biāo)達(dá)成。
4尉咕、努力工作最大的受益者是自己叠蝇。
職場中有一種人絕對不會(huì)取得很大的成績，他們堅(jiān)信「你給我 10 塊錢年缎，我絕不會(huì)給你干 11 塊錢的活兒」悔捶。這里面有很大一部分聰明人，但正是這種聰明害了他单芜，工作中算計(jì)太多蜕该，稍微多干點(diǎn)兒就覺得老板占了自己大便宜。
其實(shí)洲鸠，努力工作最大的受益者是自己堂淡，多干活多出業(yè)績絕對不會(huì)讓自己虧。一個(gè)人的收入和價(jià)值是成正比的扒腕，不用老是自己給自己定價(jià)绢淀，讓市場給你定價(jià)，市場定價(jià)會(huì)有偏差瘾腰，但偏差都是臨時(shí)的皆的。放心，你的老板不瞎蹋盆。要是真瞎也沒關(guān)系费薄，別的老板不瞎胳泉。
以上械姻。
