一幻锁、對(duì)工作不滿意，應(yīng)該如何選擇換工作边臼？
職業(yè)包含了三個(gè)基本要素和兩個(gè)特殊性：
三個(gè)基本要素：
行業(yè)哄尔、職能、組織
行業(yè)：行業(yè)的選擇決定了一個(gè)人的工作內(nèi)容柠并，選擇行業(yè)也就是選擇工作領(lǐng)域岭接。如金融富拗、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)等鸣戴。
職能：（崗位）職能的選擇決定了一個(gè)人的工作方式啃沪，選擇崗位也就是如何選擇工作。如銷售窄锅、運(yùn)營(yíng)创千、技術(shù)等。
組織：組織的選擇決定了一個(gè)人的工作氛圍入偷，選擇組織也就是選擇工作環(huán)境追驴，人際關(guān)系、組織文化等軟性因素疏之，如創(chuàng)業(yè)公司殿雪、事業(yè)單位等。
所以當(dāng)我們對(duì)工作不爽的時(shí)候体捏，要清楚我們是對(duì)行業(yè)不滿意冠摄，崗位不滿意糯崎，還是對(duì)組織企業(yè)不滿意几缭。
兩個(gè)特殊要素：
城市：選擇城市就是在選擇生活方式。
上司：因?yàn)樵诠ぷ髦杏龅絾?wèn)題很大部分會(huì)與上司之間或明或暗的沖突有關(guān)沃呢。
二年栓、抓住趨勢(shì)行業(yè)，還是守住剛需行業(yè)薄霜？
1把工作當(dāng)成投資
2我們把錢花在哪里某抓，哪里就能掙到錢
3剛需行業(yè)與周期性行業(yè)的不同玩法
剛需性行業(yè)：2000年存在的行業(yè)，現(xiàn)在依舊存在惰瓜，至多換個(gè)面孔否副。
周期性行業(yè)：策略:卡位策略——在某個(gè)行業(yè)即將迎來(lái)大爆發(fā)期進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，無(wú)論做什么崎坊，后期都會(huì)跟著行業(yè)的上升期而有所收獲备禀。
兩個(gè)環(huán)節(jié)：（1）找到未來(lái)可能爆發(fā)的行業(yè)
（2）擁有一定的實(shí)力和機(jī)會(huì)
4泡沫破滅后的兩三年，是好的潛伏期
新產(chǎn)業(yè)在曙光階段都會(huì)經(jīng)歷五個(gè)時(shí)期：
萌芽期：部分新技術(shù)奈揍、新產(chǎn)品被少量地投放市場(chǎng)曲尸。
過(guò)熱期：人們對(duì)這項(xiàng)新技術(shù)、新產(chǎn)品的興趣到達(dá)一個(gè)高潮男翰，越來(lái)越多人開(kāi)始涌入這個(gè)行業(yè)另患，只有少數(shù)人能發(fā)現(xiàn)其中隱患和疏漏。
低谷期：泡沫開(kāi)始破滅蛾绎，真正的市場(chǎng)需求尚未被激活昆箕，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的人很多鸦列。很多人因資金鏈斷裂選擇退出。
復(fù)蘇期：大眾和媒體不在關(guān)注鹏倘，但依然有少量的企業(yè)在持續(xù)改進(jìn)技術(shù)敛熬。
成熟期:新技術(shù)或新產(chǎn)業(yè)進(jìn)入真正的發(fā)展期，市場(chǎng)需求逐漸擴(kuò)大第股，市場(chǎng)規(guī)模突發(fā)性擴(kuò)大应民。
所以進(jìn)入某個(gè)行業(yè)：
最差時(shí)期是過(guò)熱期和低谷期
最好時(shí)期是復(fù)蘇期和成熟期
