今天在網(wǎng)上看到一個帖子帝璧，一個網(wǎng)友說自己在職場上特別沒有安全感先誉，每天上班都很焦慮，一到周日晚上內(nèi)心就開始煎熬的烁，想到周一又要做著日復(fù)一日的事情就很頭疼褐耳，擔(dān)心自己干的活沒有價值，擔(dān)心事情做的不好被領(lǐng)導(dǎo)批評渴庆，往往一想到手頭上的工作就有點莫名的焦慮感涌上心頭铃芦。
好像這位網(wǎng)友的問題并不是個例，焦慮不知道什么時候開始成了熱詞襟雷，我今天8小時的上班時間里至少聽到了不下5次的“焦慮”刃滓。
其實焦慮的本質(zhì)是缺乏安全感，為什么你的班上的那么沒有安全感嗤军？
因為你的工作沒有不可替代性注盈！
什么叫不可替代
完成同一件事 ，你可以用更低的成本達(dá)到更好的效果叙赚，那么你就是不可替代的老客。
在工作中用大白話說就是別人不會干的活僚饭，你知道怎么干；別人要花1個禮拜才能干好的事情胧砰，你只要花3天鳍鸵；別人需要公司投入1000塊錢的資源才能干，你只要300塊錢尉间。
不可替代性偿乖，是公司衡量你的價值的根本因素。
企業(yè)永遠(yuǎn)是逐利的哲嘲，沒有你公司分分鐘換一個新人馬上或者稍加培訓(xùn)就能上手做贪薪，效果不比你做的差，工資甚至還比你少眠副，那結(jié)果就是你沒有絲毫的議價能力画切。
沒有不可替代性的直接體現(xiàn)，就是導(dǎo)致自己沒有足夠的議價能力囱怕，這一點我覺得是上班沒有安全感的第一重要原因霍弹。
提高自己工作的不可替代性
我的一個朋友小希，屚薰科畢業(yè)后去一家公司實習(xí)典格，公司業(yè)務(wù)比較特殊，每天從早到晚都是會台丛，而消息除了端茶倒水給主管收快遞耍缴，干的最有含量的活就是做會議記錄員，一天要跟著不同的主管開四五個會齐佳，每次開會小希唯一的任務(wù)就是把大家的發(fā)言記下來私恬，打成電子版發(fā)出來。
在小希之前炼吴，一般實習(xí)生干這個不超過三個月就走了本鸣。
但小希有不同的想法。
小希每次用錄音筆把會議過程錄下來硅蹦，晚上一遍一遍聽荣德，把會議結(jié)論優(yōu)先凸顯出來，大家的發(fā)言按不同的人進(jìn)行分組童芹，在有熱烈討論的地方還會做出重點標(biāo)注涮瞻，有時候某個主題的討論會有多場，小希還會在會議紀(jì)要中進(jìn)行歸納總結(jié)假褪，往往領(lǐng)導(dǎo)拿到這份紀(jì)后就能馬上清晰的了解結(jié)論署咽、討論過程等。
這是以前每一個實習(xí)生從來沒做到的。
其實要把小希的這份工作做好并不容易宁否，每天連續(xù)做會議紀(jì)要是一件身心俱累的事情窒升，尤其是小希雖然是專科學(xué)歷慕匠，但做的比之前的本科生要好很多饱须。
公司發(fā)現(xiàn)了小希的總結(jié)歸納能力，所以做了一個月就受到領(lǐng)導(dǎo)的高度重視台谊，一個半月的時候被公司提前轉(zhuǎn)了正蓉媳，三個月后轉(zhuǎn)崗做起了項目，慢慢開始獨立跟了客戶锅铅，公司還給她配了一個徒弟酪呻，讓小希指導(dǎo)他去做會議紀(jì)要。
從小希這里盐须，你學(xué)到了什么号杠？
像小希這樣，提高自己的不可替代性丰歌，首先就是突破自己，把平常的工作作出不平常來屉凯，當(dāng)你的工作做的比其他人要好立帖，你自然就變得更重要。
有人說悠砚，我的工作的確是又普通又尋常的活晓勇，真的是誰都可以干，我如何提高我的不可替代性灌旧？
阿里巴巴從前臺到副總裁的傳奇人物童文紅的故事都知道吧绑咱，童文紅在進(jìn)入阿里時已經(jīng)30歲了，應(yīng)聘行政助理枢泰，第一次面試沒有被錄用描融，第二次才被安排做前臺。因為前臺工作做的好衡蚂，被彭蕾提拔做了行政主管窿克，又從行政主管一步一步做到了人力資源老大、集團(tuán)副總裁毛甲、菜鳥網(wǎng)絡(luò)總裁年叮。時至今日，當(dāng)年那個30歲的公司前臺已經(jīng)成為了身價過億的合伙人玻募。
童文紅是怎么把尋常的前臺工作做的好只损，做的具有不可替代性呢？
在前臺工作時七咧，童文紅的認(rèn)真細(xì)致給很多同事留下了好印象：她會把滬杭之間鐵路車次時間表發(fā)給常去上海出差的同事跃惫；夏天到了主動安排咖啡吧進(jìn)一些冷飲叮叹；幫一直打電話找客服的客戶解答一些基本疑問……
如果你的工作是又普通又尋常，那前臺的工作呢辈挂？
所以重點是我們怎么對待自己的工作衬横，怎么評價自己的價值。職場中最可貴的是人才终蒂，領(lǐng)導(dǎo)們更清楚這一點蜂林，對于公司來說，你表現(xiàn)出多大的能力拇泣，你才能去做多重要的活噪叙。
不要因為自己的工作簡單而焦慮，如果不去想辦法把自己卓越的一面表現(xiàn)出來霉翔，你永遠(yuǎn)只能焦慮的做個螺絲釘睁蕾。
總結(jié)
職場中，你常常感到焦慮债朵，而焦慮的本質(zhì)是因為缺乏安全感子眶，缺乏安全感首先是因為你的工作沒有不可替代性。
不可替代性序芦，是公司衡量你的價值的根本因素臭杰，也是決定自己有多少議價能力的核心標(biāo)準(zhǔn)。提高自己的不可替代性就是要突破平常的自己谚中，把平凡的工作做出不一樣的效果來渴杆。
一定要記住，不可替代性不僅僅指的是工作內(nèi)容做的好宪塔，工作是死的磁奖，人是活的，讓自己這個人具備不可替代才是真正的不可替代某筐。
