在華為是“英雄不問(wèn)出處宗弯，貢獻(xiàn)必有回報(bào)”，但今天要說(shuō)的是“出處不如聚處”搂妻！
“出處不如聚處”是清朝梁同書的名句蒙保，是說(shuō)原產(chǎn)地再好，也要有一個(gè)好的聚集地欲主。
人才是因?yàn)榫奂女a(chǎn)生價(jià)值邓厕。華為是人才的好聚處。因?yàn)楸馄埃灰歉移聪昴铡⒏谊J，聽見槍聲就想沖鋒的年輕人涤妒，華為就給予最好的機(jī)會(huì)单雾；責(zé)任結(jié)果好，成長(zhǎng)潛力大的年輕人她紫，華為就會(huì)給予最好的待遇硅堆，我們要的就是“首戰(zhàn)用我，用我必勝”的精兵強(qiáng)將贿讹。
華為的人才觀：
第一渐逃、打開組織邊界：炸開人才金字塔尖。傳統(tǒng)戰(zhàn)爭(zhēng)民褂，是機(jī)械化集團(tuán)軍作戰(zhàn)∏丫眨現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)卻是“班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)”疯潭，華為的組織架構(gòu)就是在適應(yīng)現(xiàn)代化作戰(zhàn)方式的轉(zhuǎn)型，讓聽得見炮聲的人呼喚炮火面殖。
隨著華為的組織結(jié)構(gòu)變革的深入竖哩，“班長(zhǎng)”將有更多的作戰(zhàn)能動(dòng)性和更廣的作戰(zhàn)半徑，以及更高效的炮火支援脊僚。
第二相叁、跨越專業(yè)邊界：人才循環(huán)流動(dòng)。未來(lái)世界的創(chuàng)新點(diǎn)將越來(lái)越多地出現(xiàn)在邊緣科學(xué)上辽幌，因此增淹，華為也在培養(yǎng)跨界的人才。在華為乌企，在人才培養(yǎng)機(jī)制是“打破專業(yè)界限”虑润，“打破崗位界限”，通過(guò)人才的有序流動(dòng)加酵，跨崗輪換拳喻，培養(yǎng)面向未來(lái)的“之”字形人才。
第三虽画、突破發(fā)展邊界：以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向舞蔽。
不拼爹，不拼媽码撰，一切看貢獻(xiàn)和能力渗柿。干部選拔沒有年齡、資歷標(biāo)準(zhǔn)脖岛，只以責(zé)任結(jié)果貢獻(xiàn)為考核標(biāo)準(zhǔn)朵栖。
