新這個(gè)問(wèn)題是我今天接到的第二個(gè)問(wèn)題。第一個(gè)問(wèn)題是“吸毒是否構(gòu)成刑事犯罪尿背？”捶惜，
由于這個(gè)問(wèn)題可討論性較低，所以就以第二個(gè)問(wèn)題為今天的文章了汽久。
當(dāng)然陪捷，吸毒并不構(gòu)成刑事犯罪市袖，只是違反了治安管理處罰法烁涌。構(gòu)成行政責(zé)任。
第二個(gè)問(wèn)題是關(guān)于勞動(dòng)法的微峰。
勞動(dòng)法作為員工最關(guān)心的法抒钱，我也是很“在意”了谋币。
一、案件基本情況
2007年8月8日早芭，被告向原告發(fā)出聘用通知書诅蝶，表示被告已決定聘用原告募壕。
聘用通知書對(duì)試用期舱馅、薪資標(biāo)準(zhǔn)等作了說(shuō)明刀荒，并明確被告將在原告提供必要的錄用資料后為其辦理相應(yīng)的聘用手續(xù)。
同日资溃，原告向原工作單位提出辭職溶锭，8月18日符隙，原單位同意原告辭職，并辦理完離職手續(xù)拱绑。
10月10日丽蝎，被告以原告體檢不合格屠阻，不符合被告公司《新員工錄用前招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)》為由，正式拒絕錄用原告吧恃。
2008年2月10日麻诀，原告起訴至法院時(shí)，仍處于無(wú)業(yè)狀態(tài)呻率。庭審中丁眼，原、被告確認(rèn)原告在原工作單位的收入標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣5,000元藐守。
這就很尷尬了卢厂，一般人會(huì)認(rèn)為：新公司都確定聘用我了，現(xiàn)在又不要我了任内，我的損失理應(yīng)由新公司承擔(dān)融柬。
這是對(duì)的粒氧，言而無(wú)信非禮也。
那么新公司到底要怎么賠償外盯？按照什么賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償就是一件麻煩事了摘盆。
關(guān)于賠償?shù)臅r(shí)間，有的人說(shuō)：那就要從離職的那一天到重新找到工作的這段時(shí)間啊饱苟。
那這段時(shí)間是無(wú)法計(jì)算的孩擂。
關(guān)于計(jì)算的工資問(wèn)題，有的人說(shuō)：哪邊開(kāi)的工資高就按照哪邊來(lái)箱熬。
那這種想法到底是不是對(duì)的呢类垦？
看看法院是如何判決的。
二坦弟、判決
被告對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立存在過(guò)失护锤，應(yīng)在其過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
原告收到被告發(fā)出的聘用通知書酿傍，并不意味勞動(dòng)合同已成立驱入。原告在尚處待定狀態(tài)的情況下赤炒，就向原單位提出辭職，顯然有違必要的審慎義務(wù)亏较，也是造成其目前無(wú)業(yè)狀態(tài)的原因莺褒，可適當(dāng)免除被告的賠償責(zé)任。
綜合上述情況雪情，法院酌定被告應(yīng)對(duì)原告的合理?yè)p失承擔(dān)70%的賠償責(zé)任遵岩。
關(guān)于損害賠償?shù)膬?nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于原告失業(yè)及再就業(yè)期間的勞動(dòng)收入損失，鑒于被告向原告發(fā)出了聘用通知書，原告得知復(fù)檢結(jié)論的時(shí)間為2007年8月31日尘执，原告基于該體檢結(jié)論舍哄，有理由相信被告將錄用原告，故原告主張失業(yè)損失從2007年9月3日起算并無(wú)不當(dāng)誊锭，法院予以認(rèn)可表悬。對(duì)于失業(yè)及再就業(yè)期限，應(yīng)在合理范圍內(nèi)確定丧靡，鑒于被告正式拒絕錄用原告的時(shí)間為2007年10月10日蟆沫，勞動(dòng)合同的達(dá)成已不可能，故原告此時(shí)起可繼續(xù)尋求就業(yè)温治。
綜合考慮原告此后尋求就業(yè)及與其他單位簽訂勞動(dòng)合同需辦理相關(guān)手續(xù)之必要時(shí)間饭庞，法院認(rèn)定原告失業(yè)及再就業(yè)的損失期限總計(jì)按2.5個(gè)月計(jì)算。
關(guān)于損失計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)熬荆，法院以原但绕、被告庭審一致確認(rèn)的原告在原工作單位的收入標(biāo)準(zhǔn)即每月5,000元計(jì)算。
三惶看、分析
1捏顺、對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)可適用合同法的相關(guān)規(guī)定
本案中，被告僅向原告發(fā)出了聘用通知書纬黎，原幅骄、被告尚未簽訂勞動(dòng)合同，也未建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本今，因此拆座，原、被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系尚未成立冠息，本案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛挪凑，難以援引《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整逛艰。
而且躏碳，即便可以適用上述法律，該兩部法律更側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)合同訂立后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整散怖，而對(duì)勞動(dòng)合同的訂立菇绵，僅作了原則性規(guī)定。
如镇眷，《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同咬最，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則欠动，不得違反法律永乌、行政法規(guī)的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同翅雏，應(yīng)當(dāng)遵循合法圈驼、公平、平等自愿枚荣、協(xié)商一致碗脊、誠(chéng)實(shí)信用的原則￠献保”
尤其對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂前用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)及其法律責(zé)任衙伶，并無(wú)規(guī)定。
在勞動(dòng)合同訂立之前害碾，勞動(dòng)者與用人單位之間仍處于協(xié)商過(guò)程矢劲，雙方均具有自主的意思表示；
在勞動(dòng)合同訂立之后慌随，勞動(dòng)者與用人單位之間方建立具有依附關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系芬沉，才形成管理與被管理的關(guān)系。
由此可見(jiàn)阁猜，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同締約階段中的地位與在民事合同締約階段中的地位具有相似性丸逸。
因此，合同法中關(guān)于締約過(guò)失責(zé)任的相關(guān)規(guī)定在勞動(dòng)合同締約過(guò)程中的信賴?yán)鎿p害賠償中應(yīng)可“參照適用”剃袍。
合同法關(guān)第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一黄刚，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：
假借訂立合同民效，惡意進(jìn)行磋商
故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;
有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為憔维。”
2畏邢、損失賠償歸責(zé)原則及賠償標(biāo)準(zhǔn)確定
大陸法系對(duì)信賴?yán)尜r償范圍的界定一般包括：積極損害與機(jī)會(huì)損失业扒。
積極損害：是指被害人既存財(cái)產(chǎn)的減少，主要表現(xiàn)為締約所支出的各種費(fèi)用舒萎。
通常包括：締約費(fèi)用程储，包括郵電費(fèi)用，去訂約地或者察看契約標(biāo)的物所支出的費(fèi)用逆甜；
準(zhǔn)備履行的費(fèi)用虱肄，包括為給付標(biāo)的物或受領(lǐng)對(duì)方給付所支出的費(fèi)用，
應(yīng)對(duì)方許可或?yàn)閷?duì)方默認(rèn)的為進(jìn)一步磋商而應(yīng)作出的前期準(zhǔn)備交煞，如投入預(yù)測(cè)、房屋拆除等斟或；提出之給付素征，例如對(duì)金錢和物的給付；其他而當(dāng)勞動(dòng)者提出信賴?yán)鎿p害賠償請(qǐng)求時(shí)，其主要的經(jīng)濟(jì)損失一般為自原單位離職后的應(yīng)得工資收入損失御毅；其他損失則一般為勞動(dòng)合同磋商過(guò)程中發(fā)生的郵寄費(fèi)根欧、交通費(fèi)、體檢費(fèi)等費(fèi)用端蛆。
機(jī)會(huì)損失：是指締約一方因?qū)α硪环降男刨嚩率箚适渌喖s機(jī)會(huì)凤粗，并最終影響到財(cái)產(chǎn)的不當(dāng)減少，
在勞動(dòng)領(lǐng)域今豆，由于一個(gè)勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位成立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系嫌拣。因此，在勞動(dòng)合同的締約過(guò)程中呆躲，如果勞動(dòng)者已形成了用人單位將與之簽訂勞動(dòng)合同的合理信賴异逐，則其極有可能不再尋找勞動(dòng)合同的締約機(jī)會(huì)或終止與其他用人單位的磋商。
即便勞動(dòng)者不能證實(shí)同時(shí)存在其他訂立勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)插掂，鑒于一般勞動(dòng)關(guān)系的唯一性特征灰瞻，勞動(dòng)者要求的機(jī)會(huì)損失賠償請(qǐng)求，仍應(yīng)予以考慮辅甥。
當(dāng)然在此情況下酝润，對(duì)于勞動(dòng)者機(jī)會(huì)損失的賠償，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算較為適宜璃弄。同時(shí)要销，對(duì)于損害賠償數(shù)額的合理性，應(yīng)當(dāng)結(jié)合個(gè)案具體情況予以綜合考量谢揪。
本案難點(diǎn)在于原告主張失業(yè)及再就業(yè)期間的勞動(dòng)收入損失蕉陋，該損失金額應(yīng)如何計(jì)算。
