前兩天在一場培訓(xùn)里聽到這樣一個(gè)故事尊残。一位創(chuàng)業(yè)公司老總炒瘸，下午回辦公室意外發(fā)現(xiàn)員工們工作時(shí)間在公司擼串，雙方尷尬之余寝衫，老總一氣之下把辦公室砸了顷扩，還去車?yán)锟蘖艘粓觥慰毅？尥曛筮€不解氣隘截，又打電話給我們培訓(xùn)老師繼續(xù)哭訴。培訓(xùn)老師問汹胃，這種情況是怎么造成的婶芭，老總應(yīng)該怎么辦？
我想說其實(shí)員工們回去之后也一定各自給他們媽媽着饥、女朋友犀农、老婆打電話，說今天我在公司擼串被老板發(fā)現(xiàn)了贱勃，而且我們老板還發(fā)飆了井赌，我現(xiàn)在好想哭。
員工們?yōu)槭裁磿?huì)在辦公室擼串贵扰，這個(gè)問題的答案或許很多仇穗。可能員工們中午在加班沒吃上飯戚绕，可能他們完成了一個(gè)重要里程碑覺得需要慶祝一下纹坐，更有可能大家下午上班有些困了需要放輕松一下。原因可能遠(yuǎn)不像老總想的那么悲哀舞丛，員工不把公司的事情當(dāng)回事耘子，不尊重上班的時(shí)間果漾，只有自己像老黃牛一樣為公司勤勤懇懇」仁模或許你建立的公司绒障，給人的感覺就是這么自由呢？
但是這個(gè)問題的解決方法卻只有一條捍歪，直面自己的情緒户辱，正面溝通。老板看到員工的行為糙臼，深深感到自己被欺騙了庐镐，內(nèi)心涌起來的是無處發(fā)泄的委屈。員工看到老板的發(fā)飆变逃，感受到的是恐懼和責(zé)難必逆。他們一個(gè)需要理解，一個(gè)需要一個(gè)解釋的機(jī)會(huì)揽乱，但是留給彼此的只有冷酷無情的印象名眉。
如果是我呢，不如大大方方坐下來一起吃啦凰棉。據(jù)說吃飯的時(shí)候是最適合談事情的璧针，因?yàn)槌燥埖臅r(shí)候多巴胺充分分泌，看到的世界都是美的渊啰。老總放松下自己緊張的情緒，聽聽員工真正需要的是什么申屹，也可以放下身段绘证，趁著醉意和員工談?wù)勛约旱膭?chuàng)業(yè)夢想和企業(yè)遇到的困難。酒過三巡哗讥，還怕沒有團(tuán)隊(duì)凝聚力嗎嚷那？明天酒醒再和大家約法三章，以后上班時(shí)間必須擼串杆煞，要擼串必須趕出業(yè)績魏宽，大家再同飲慶功酒！
