通過實(shí)習(xí)留用是進(jìn)入一線律所的渠道之一救鲤，中金君海方這些一線律所每年都會(huì)招收一定比例的實(shí)習(xí)生并給予留用名額咆蒿，在畢業(yè)后甚至畢業(yè)前就發(fā)offer东抹。但是每年能通過實(shí)習(xí)獲得offer的只有寥寥數(shù)人，今年受疫情影響嚴(yán)重沃测，留用名額只會(huì)更少缭黔。留用怎么就那么難呢？有人可以承諾你一定可以留用嗎芽突？
很遺憾试浙，沒有。
律所通常由若干位律師共同出資組成寞蚌，這些律師稱為“合伙人”田巴，可以簡(jiǎn)單理解為“老板”；除合伙人外挟秤，還有律師及律師助理/實(shí)習(xí)律師壹哺，幫助合伙人處理與案件相關(guān)的法律工作，在這之外艘刚，還有行政人員管宵，負(fù)責(zé)法律工作以外的工作，諸如辦公室管理攀甚、人力資源管理箩朴、財(cái)務(wù)工作等，也可以簡(jiǎn)單的將這些人理解為“員工”秋度。
“員工“的工資炸庞、辦公室租金、甚至采購(gòu)打印紙的費(fèi)用全靠合伙人承辦案件的收入荚斯，因此合伙人的收入決定了這個(gè)團(tuán)隊(duì)埠居，甚至是整個(gè)律所的規(guī)模查牌，簡(jiǎn)單來說就是收入越多能請(qǐng)的人就越多。常見的律師團(tuán)隊(duì)是由一個(gè)合伙人滥壕、一個(gè)行政纸颜、三到五個(gè)律師以及一堆實(shí)習(xí)生組成。
因此在這種模式下绎橘，如果合伙人收入不變的話胁孙，通常不會(huì)隨意增加律師的數(shù)量，因?yàn)檫@意味著合伙人需要承攬更多的案件以支付更多的費(fèi)用金踪，而這會(huì)進(jìn)一步擠壓合伙人自己拿到手的凈收入浊洞。盡管一些規(guī)模大的律所開始采用公司化的運(yùn)作方式牵敷，由律所統(tǒng)一支付"員工“工資胡岔，但實(shí)際上相關(guān)費(fèi)用還是與團(tuán)隊(duì)合伙人的收入掛鉤，多增加一個(gè)律師也需要承擔(dān)相應(yīng)的業(yè)績(jī)壓力枷餐。
因此靶瘸，如果團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定沒有舊人離職/擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)編制需要，通常情況下實(shí)習(xí)生不會(huì)得到留用機(jī)會(huì)(全職offer)毛肋，而什么時(shí)候會(huì)需要再增加一個(gè)正式的律師怨咪，對(duì)合伙人而言并不是一個(gè)很好估算的變量，所以即便是合伙人也不能打包票許諾實(shí)習(xí)結(jié)束后一定能留用润匙。這也是為什么長(zhǎng)期實(shí)習(xí)會(huì)更容易得到留用機(jī)會(huì)诗眨，除了長(zhǎng)期實(shí)習(xí)能了解實(shí)習(xí)生的水平，長(zhǎng)期實(shí)習(xí)也更能等到缺人的機(jī)會(huì)孕讳。
自然這一切的前提是實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)能夠滿足合伙人的需要匠楚，聽說某新晉紅圈所的北京辦公室裁了位北大本碩，理由是能力無法達(dá)到合伙人需要厂财。除了具備作為硬實(shí)力的扎實(shí)法律功底之外芋簿，與團(tuán)隊(duì)其他成員相處得如何、個(gè)人言談的水平等軟實(shí)力也會(huì)影響合伙人決定是否留用璃饱。
