2018年底，為了轉(zhuǎn)行參加了產(chǎn)品經(jīng)理的培訓(xùn)班粗井。在最后一次課中尔破，講的不是專業(yè)知識，而是如何面試浇衬。
在課堂上老師說懒构，在面試前你們要準備兩個文件，一個是自我介紹耘擂，另一個是項目文件胆剧。
自我介紹中，寫個人的基本信息和能力醉冤，比如專業(yè)能力秩霍、思維能力、溝通能力冤灾，等等前域。講能力的時候，一定要列舉想要的工作經(jīng)歷韵吨，最好能夠有一些故事性匿垄。這樣不僅可以讓面試官知道你是一個有能力的人，同時也愿意和你多聊一些归粉，提升好感度椿疗。
與此同時，也要表達一些自己對這個職業(yè)的理解糠悼、看法以及未來的規(guī)劃届榄。讓面試官知道你是一個有目標、有規(guī)劃的人倔喂。
除此之外铝条，再簡單的說下自己的興趣和缺點。這里需要注意的是這個缺點一定不能對工作有影響席噩。寫確定缺點和愛好班缰，是為了讓你更加的真實，提升面試官對你的信任度悼枢。
項目文件主要目的是用來進行展示的埠忘，來證明自己說的都是真的。比如PRD文件、原型文件莹妒、流程圖名船，等等。
雖然旨怠，我最終沒有選擇產(chǎn)品經(jīng)理這條路渠驼，但這些面試的技巧卻幫助我進入了知識付費的行業(yè)。
2019年初运吓，培訓(xùn)班畢業(yè)了渴邦。正當(dāng)我準備找工作的時候，拆書幫的一個小伙伴給我推薦了一個工作機會——知識付費的課程編輯拘哨。當(dāng)時想著多一個機會總是好的谋梭，就一起準備了。
面試的時候倦青，我簡單的說了一下個人信息和工作履歷后瓮床，著重講了在拆書幫的經(jīng)歷，因為這個經(jīng)歷才是和課程編輯這個職位相關(guān)的产镐。
當(dāng)時隘庄，我講了開拆書課和帶訓(xùn)練營的經(jīng)歷。并把自己寫的課程稿件和總結(jié)文章進行了展示癣亚。整個面試過程中和面試官聊的非常開心丑掺，最終我也拿到了OFFER。
知道這個方法好用之后述雾，我經(jīng)常會分享給身邊的人街州。有一次，一個朋友問我玻孟，為什么這個方法有效唆缴。我當(dāng)時就愣住了，因為我從來沒有思考過這個問題黍翎，為什么它會有效呢面徽？直到我看到了《反低調(diào)》這本書，才解開這個謎團匣掸。
每天都有委托人親自前往律師事務(wù)所趟紊，他們需要專業(yè)建議，所以想通過拜訪律師事務(wù)所來了解律師的實力碰酝。實際上霎匈，這種做法并沒有什么用，但還有別的方式嗎砰粹？我們把能力視為決定性因素，不管是選理發(fā)師還是選稅務(wù)顧問，總是希望將任務(wù)交由能力更強的人來完成碱璃。雖然自身對這些技能一竅不通弄痹，但我們通常根據(jù)自己的相關(guān)能力來對所有事情進行評價
當(dāng)人有需求的時候，通常都是想要能力最強的人來幫助自己嵌器。比如遇到了糾紛肛真，想找能力強的律師；家里有人生病了爽航，想找最好的醫(yī)生蚓让；想拍結(jié)婚照，找最棒的攝影師讥珍，等等历极。
之所以想要找能力強的人來解決問題，是因為自己沒有這個能力衷佃。既然沒有這樣的能力趟卸，那又是如何判斷面前的這個人，他的能力是強是弱呢氏义？
這個片段給出的答案是“和這個人進行面對面的交談锄列，然后用自己已有的經(jīng)驗和能力去判斷和評價”。換句話說惯悠，就是通過感知對方的行為來確定面前的這個人是不是有能力能夠幫助我邻邮。再簡單一點就是，行為決定了感知克婶，感知決定了能力的大小筒严。
由此可以看出：一個人的能力大小，不是由能力決定的鸠补，是由他人的感知決定的萝风。他人感知到能力越大，就會認為你的能力大紫岩，也就越信任你规惰，反之亦然。
所以泉蝌，在面試當(dāng)中歇万，應(yīng)聘者的能力大小，不取決于其本身的能力勋陪，而是取決于面試官能夠感知到的能力大小贪磺。感知到的能力大，拿到OFFER的幾率就大诅愚。
這也就是說明了寒锚，為什么培訓(xùn)機構(gòu)讓我們那樣去準備面試了。就是為了讓面試官能夠感知到我們的能力是強的。
那哪些行為能夠提升能力的感知呢刹前？
在回答這個問題前泳赋，先來看看為什么一定要選擇能力強的人來幫助我們。
有一次喇喉，我去紐約出差祖今，由于待了幾周，我需要理發(fā)了拣技。我站在一個小小的理發(fā)店門前千诬，正猶豫著要不要進去，我擔(dān)心如果理發(fā)師的水平不高膏斤，在接下來的幾周我將變得沒有形象可言徐绑。就在這時，我看到店里放著很多證書和獎杯掸绞，而它們能證明理發(fā)師的水平是值得信賴的泵三。于是，我的擔(dān)憂一掃而光
我們害怕的是遇到不靠譜的理發(fā)師衔掸、稅務(wù)顧問或者建筑師等烫幕，當(dāng)我們擔(dān)心的時候，“很開心您在這里敞映。我知道您現(xiàn)在還不太確定较曼，別擔(dān)心，我是專業(yè)的振愿，教給我捷犹。”這樣的話更讓人安心冕末。做關(guān)鍵決策的時候萍歉，我們不會覺得這樣的話很狂妄。當(dāng)我們因后果嚴重的失誤而憂心忡忡時档桃，更會覺得這樣的話很是悅耳
在心理學(xué)上有一個名詞叫“損失厭惡”枪孩。意思是比起提升愉悅心理，更想避免傷害藻肄。也就是說蔑舞，相較于獲得100塊錢的愉悅感，損失50塊厭惡感更讓人難以接受嘹屯。
也正是這個原因攻询，讓我們產(chǎn)生了選擇能力強的人的決定。從而避免損失帶來的厭惡感州弟。同理钧栖，面試官也是這樣想的低零。他要找一個能力強的人，避免在工作損失上帶來的厭惡感拯杠。
所以毁兆，在面試的時候，就要營造能夠勝任工作阴挣，不會造成工作損失的印象，從而打消面試官的疑慮纺腊，獲得OFFER畔咧。
那具體怎么做呢？
首先揖膜，分析自己的劣勢和優(yōu)勢是什么
分析劣勢是為了弄清楚自己的短板是什么誓沸，從而在面試的過程中弱化這方面的內(nèi)容。同時壹粟，也要提前想好解決方案拜隧，比如解釋原因或告訴對方自己正在解決這個弱項，等等趁仙。
分析優(yōu)勢的目的是為了刻意多展示優(yōu)勢的內(nèi)容洪添，從而讓面試官感知到自己的能力。展示優(yōu)勢的時候雀费，最好用工作中的經(jīng)歷故事干奢。這樣不僅能體現(xiàn)能力，故事的趣味性還能夠提升面試官的好感盏袄。講述可以用STAR法則忿峻。
S代表情況，描述當(dāng)時項目的基本情況辕羽。比如參與了市場調(diào)研項目逛尚，共涉及10個城市，等等刁愿。
T代表任務(wù)绰寞，寫自己工作任務(wù)是什么。比如我負責(zé)北京市場的調(diào)研工作酌毡。
A代表行動克握，描述當(dāng)時遇到了哪些問題，采取了什么行動枷踏。比如遇到了每個區(qū)片都有不同的特點菩暗，分析起來復(fù)雜的問題，于是采用了單點總結(jié)旭蠕，再綜合分析的方式
R是結(jié)果停团，工作最終缺德的結(jié)果是什么旷坦，注意這里的結(jié)果一定是好的，體現(xiàn)業(yè)績的佑稠。比如秒梅，報告贏得了公司的一直好評，并作為今后的分析樣板舌胶。
其次捆蜀，拿出自己有能力的證據(jù)。比如證書獎?wù)箩Ｉ故景l(fā)表的文章辆它，描述工作中的細節(jié)，等等履恩。
最后锰茉，要自信，表達要流暢切心。可以在去面試之前對著鏡子練習(xí)幾次飒筑。
說到這里，可能會產(chǎn)生一個疑問绽昏。用這樣的方法來獲得OFFER是不是在騙人协屡。
使用這個方法的前提是自己有真才實學(xué)，也就是對于這個職位是能夠勝任的全谤。在這種情況下著瓶，這個方法是技巧，能夠更好地在面試官面前展現(xiàn)自己啼县。如果沒有真實的能力材原，那就是欺騙了。這就像一把槍在好人的手里是捍衛(wèi)正義的武器季眷，而在壞人的手里就是犯罪的幫兇余蟹。
在生活和工作當(dāng)中，能力的大小子刮，取決于他人的感知威酒。但它還有一個隱含的前提是你真的有能力。
