通過6個案例蔼啦，6次解刨，層層精進(jìn)來說明格局在生活仰猖，事業(yè)中的好處捏肢，適合職場小白跟思維固話的人奈籽，為了對格局有更深層次的認(rèn)知，讓我們開始接下來的解讀鸵赫，以便加深對自我的格局的了解衣屏。
第一章節(jié)：
王世民老師談?wù)摿俗呱先松輳降母窬帧湃纬杀?/p>
促進(jìn)雙方成交的第一感覺不是價格或外觀，而是我們彼此的信任辩棒，當(dāng)你信任我的為人處世狼忱，信任我的能力，我們才能在最短時間達(dá)成最佳共識一睁。
我們對這個社會的認(rèn)知具有局限性钻弄，只有借助新聞，網(wǎng)紅卖局，大V來形成一般的認(rèn)知斧蜕，但是他們也被標(biāo)尺了價碼，在確定某件事之前一定要以自己是否收益來判斷砚偶，不要以為低成本的信任沒陷阱批销，要學(xué)會驗(yàn)證，才能避免更多的坑染坯。
當(dāng)你用時間均芽，金錢換來某個貴人的相助要維持你們的信任關(guān)系，他也是你人生格局的一部分
他用不同的案例单鹿，梳理了當(dāng)今社會復(fù)雜信任下的最佳抉擇標(biāo)尺掀宋，讓你在選擇的時候多一份理性。
第二章節(jié)：
當(dāng)你累計了信任之后仲锄，如何去做劲妙，才能價值最大化？
當(dāng)你干的多儒喊，拿的少镣奋，明明可以晉升卻黃了，明明上級知道不公平現(xiàn)象卻不理睬怀愧，你是不加薪走人侨颈，還是拿多少錢干多少事？
產(chǎn)生這種情況的核心原因——你傳遞的欲望需求偏低
要想清楚自己的欲望芯义，必須明白你想從工作中獲得什么哈垢？（急需用錢？得過且過扛拨？學(xué)習(xí)技能耘分？）
想要收獲工作能力，人脈，跨界資本等陶贼，要學(xué)會降低欲望需求啤贩，主動吃虧，在這個平臺默默成長
付出跟能力確實(shí)不成正比拜秧，更多的原因歸結(jié)于老板摳門痹屹，公司論資歷，不注重實(shí)干枉氮，那么你完全可以走人志衍，找更適合的地方
當(dāng)你傳遞了自己的需求欲望，明白自己在工作中需要獲得什么聊替，就去提升自己的價值楼肪，才能累計領(lǐng)導(dǎo)對你的信任值，幫你更快的實(shí)現(xiàn)職場晉升惹悄，階層跨越
第三章節(jié)：
當(dāng)你獲得老板的信任春叫，還繼續(xù)底薪干更多事嗎？
煽動無私奉獻(xiàn)的情緒很容易泣港，但現(xiàn)實(shí)問題還得理性面對暂殖，畢竟雞湯不能當(dāng)人民幣去解決衣食住行。
不計回報的付出只會以殘局收場当纱，你不是高尚的圣人呛每，無需用無私奉獻(xiàn)的精神來持續(xù)性的投入某個項(xiàng)目或者工作，越是表面沒要求坡氯，就越難滿足晨横，你需要提出自己的需求，這樣的合作才能長久
所謂的志同道合無非就是彼此間利益的交集最大化箫柳，提出自己的私欲手形，以實(shí)現(xiàn)自己私欲為驅(qū)動的去完成工作，任何不提回報悯恍，只提付出库糠，不提權(quán)利，只提義務(wù)的都是耍流氓
公司想要發(fā)展走的長遠(yuǎn)坪稽，必須鼓勵成員為自己的私欲工作，而不是以工作為驅(qū)動的去完成工作鳞骤，這樣才能長期并肩作戰(zhàn)窒百，打造一個優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)
第四章節(jié)：
信任需要彼此的長期共事，才能在對方心中留下印象豫尽，那么在你獲得老板信任的同事篙梢，你知道老板喜歡信任什么樣的員工嗎？
這一個章節(jié)主要講契約精神美旧，也就是老板對你的隱性期望值渤滞，也就是你創(chuàng)造的價值大于對方所期待贬墩，從什么是心里契約到如何顯性化再到心里契約更新等都做了詳細(xì)的介紹
總結(jié)起來就是為了讓自己以后的道路得到更多貴人的相助，在信任的前提下妄呕，要自律的遵守內(nèi)心價值的約定陶舞，不能去背叛，玷污它绪励，因?yàn)樗袷ゲ豢汕种追酰@是一種隱形的精神能源
第五章節(jié)：
當(dāng)你陷入打工者的思維怎么辦？
當(dāng)你建立了信任之后疏魏，你覺得工作是為了老板還是為了自己停做？這一章節(jié)講述的就是如何真正的為自己工作
總會因?yàn)殚L時間的加班，工資少大莫，感覺學(xué)不到東西蛉腌，很容易從一個努力者的狀態(tài)掉入混日子的樁體，時間久了會陷入拖延只厘，加班烙丛，抱怨的模式，明明可以做一個王者懈凹，卻活成了青銅
怎樣擺脫這種模式蜀变？
1，從當(dāng)下的狀態(tài)分析你疑惑的解決辦法
2介评，思想上告訴你如何建立整體意識果港，提升高見
3，做出成果毫痕，增加自身價值
當(dāng)你有意識的把一件事當(dāng)成自己的事業(yè)去做粥血，建立整體意識，敢于為自己的結(jié)果負(fù)責(zé)坪仇，你會擺脫打工者的思維
第六章節(jié)：
當(dāng)取得信任杂腰，學(xué)會跟老板相處，學(xué)會處理好工作椅文，接下來就是如何做好自己喂很？
優(yōu)秀的人為什么很低調(diào)，因?yàn)樗麄儗ψ晕矣懈叩囊蠼源蹋⑶宜麄兊膭恿碓从趦?nèi)心少辣，所以一切的顯擺在他們看來不過是作秀
做人低調(diào)做事高調(diào)的三大原則（喜好原則，社會認(rèn)同原則羡蛾，權(quán)威原則）
每件事都有最佳方法漓帅，每個人都有自己的喜好跟外界的評判，如果能夠熟練掌握分寸，你的影響力也會擴(kuò)散很多倍
上面6個章節(jié)是不同作者的觀點(diǎn)忙干，圍繞格局展開了6個章節(jié)器予，又有不同的小故事配合每個章節(jié)的核心點(diǎn)，串聯(lián)起來就是一個知識點(diǎn)捐迫，各位可以根據(jù)自己的理解對每個概念進(jìn)行添加延伸乾翔，方便增加自己的理解
文章出自叨叨姐的公眾號《規(guī)劃經(jīng)營完善自己》
