知乎上有一個提問：最近公司錄用了一批90后的新員工叁征，基本上全都離職了，最短的半天逛薇，最長的也就工作了1周捺疼，迫切的想知道90后員工的求職觀，什么樣的工作是90后想要的永罚？什么樣的老板是90后愿意合作的啤呼？
這幾年90后也基本上步入職場，而“90后高離職率”尤蛮、“90后一言不合就離職”這類消息不絕于耳媳友。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢，90后為什么離職率高产捞？小微舞采訪了幾位不同行業(yè)的90后：
@大豬蹄子? 24歲 美食營銷顧問 入職時長：1年
在一家創(chuàng)業(yè)公司做美食營銷顧問醇锚，剛?cè)肼毜臅r候老板每天早上都會召集我們銷售部一起開會，說白了就是給我們施壓坯临，說整個公司就我們部門是利潤部門焊唬，要拼盡全力，整個公司都指著我們養(yǎng)活呢看靠，或者是打苦情牌赶促，說自己創(chuàng)業(yè)這些年也不容易啊，眼淚兒都要蹦出來了挟炬。
雖說是每天給我們打氣鸥滨，但是從來沒有過實質(zhì)性的表示，月底拼業(yè)績谤祖，我們部門集體加班婿滓，老板來到公司只是說了句，大家加把勁兒粥喜，年終獎一定不會虧待大家的凸主。
就連加班回家的打車錢也是拖了近兩個月才給報銷。
結(jié)果年底的時候被告知公司整年效益不好额湘，今年的年終獎沒有辦法發(fā)給大家卿吐，辛苦諸位了。
沒忍住锋华，2018年的最后一個工作日我提交了離職嗡官。
我們部門給整個公司創(chuàng)造了一整年的利潤，年終獎更多的是對我們工作業(yè)績的肯定供置，但是最后只用一句“大家都辛苦了”就把我們給打發(fā)了谨湘，真的會讓員工心寒。
@吃不了兜著走? 26歲 文案策劃 入職時長：1年零2個月
90后都是講究個性的芥丧，但是也是最通情達理的紧阔。
入職前談好的條件是：工資符合期值、工作時間965续担、五險一金皆有擅耽、下午茶每周會提供一次。
入職之后物遇，工資結(jié)構(gòu)分為底薪+部門獎勵乖仇，工作時間因為加班太多變成了996，下午茶隨緣询兴，有時候倆星期一次乃沙、有時候一個月一次。
領(lǐng)導(dǎo)每天的話術(shù)不外乎這幾句：?
“大家都還年輕诗舰，學(xué)習(xí)才是主要警儒，反正大家都單身，回去也是浪費時間眶根，不如多加點班蜀铲，和公司一起成長∈舭伲”?
“公司的業(yè)務(wù)在全面高速發(fā)展中记劝，估計用不了多少時間大家就能成為公司的元老，一步步的往上升族扰⊙岢螅”?
大餅畫的實在是誘人，因為公司確實也在發(fā)展中渔呵，但是真的日常落實到我們身上的福利一樣也沒有怒竿，加班沒有加班費、沒有餐補厘肮、沒有車補愧口。?
最后離職的原因是，工作滿一年提調(diào)薪类茂，領(lǐng)導(dǎo)不批耍属，說是公司這段時間資金周轉(zhuǎn)不來。?
餅是畫得挺大的巩检，甚至能撐死厚骗，但真正照顧到員工的糧草卻不見蹤影。
@牛蛙配香菜? 25歲? HR ?入職時長：3個月
人事部經(jīng)理離職了兢哭，于是空降了一位新領(lǐng)導(dǎo)领舰。沒多久之后，部門所有人都離職了，連保潔阿姨也走了冲秽。?
本來是六點下班舍咖，但是他硬性要求人事行政部全體成員七點開會匯報工作，沒錯锉桑，保潔阿姨也要匯報工作排霉。大家匯報完工作之后，他再給你加點活民轴，于是加班到八九點是常有的事兒攻柠。?
平時幫忙定外賣，從來不會還錢后裸；部門同事一起定下午茶瑰钮，他說他買單，結(jié)果等到下班他也沒有給我們定微驶。?
有事沒事就喜歡在工作群里說自己曾經(jīng)有多厲害浪谴，但是真正放到工作上我們問他任何問題，得到的答復(fù)永遠都是：你們這些問題都不知道還干什么HR祈搜。最后他也沒給我們答案较店，所以我懷疑他應(yīng)該也是一竅不通。?
只要開心容燕，工作累一點也值得梁呈，要是工作的不開心，那就是不開心了蘸秘。?
我是最后一個離職的官卡，離職現(xiàn)場他發(fā)自肺腑：“咋就只剩下我一人了呢？”
@大象? 23歲 翻譯 入職時長：1個月?
面試的時候談的薪資是12000醋虏，結(jié)果入職才知道12000是部門里提成最高的同事拿到的工資寻咒，底薪只有4000，其他同事算上提成也就只能拿個五六千颈嚼。?
從事的是隨行翻譯毛秘，所以在工作的時候要保持口腔沒有任何異物，即使是到了飯點也只能多喝水阻课，一天基本上只能吃一頓飯叫挟，還不一定自己什么時間段可以吃。?
堅持了一個月限煞，自己算了一下也能拿到不少提成了抹恳，結(jié)果部門經(jīng)理說試用期不參與考核，不能拿提成署驻，累死拼活的一個月賺的錢還不如我兼職一個星期拿的多奋献。最后還是和領(lǐng)導(dǎo)吵了一架就離職了健霹。?
年輕，不應(yīng)該成為被壓榨的理由瓶蚂。?
寫在最后：
作為被60-70后生出來的一代人糖埋，從小到大見慣了父輩們的勾心斗角、爾虞我詐扬跋、口是心非阶捆、出爾反爾凌节，聽?wèi)T了叔叔阿姨把厚黑學(xué)钦听、辦公室政治、灰色交易倍奢、人情往來當(dāng)做是人生路上的至理名言朴上，我們實在是對這一切太熟悉了，當(dāng)我們走進辦公室卒煞，領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動痪宰，其實是幫助我們溫習(xí)成長歷程。
作為領(lǐng)導(dǎo)畔裕，你做事的動機衣撬，為人的品質(zhì)，不需要一兩天就可以被這些訓(xùn)練有素的90后一眼看穿扮饶。
只不過具练，大多數(shù)想要認真做事的90后和他的父輩們截然不同，他們早已經(jīng)厭倦了領(lǐng)導(dǎo)們津津樂道的那一套甜无，看不慣我也不和你多說扛点，我走就好了。
其實很簡單岂丘，你對他們好陵究，他們知道；你耍心眼奥帘，他們更知道铜邮。你批評他們工作出錯、工作效率低寨蹋、知識量不夠松蒜，他們會聽著；你噴他們要好好學(xué)習(xí)钥庇、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣牍鞠、培養(yǎng)系統(tǒng)的認知能力，他們也從來不會反駁评姨。
那些工作不開心想離職的90后难述，其實一秒都等不了萤晴，挽留也是白費心思，不如隨他去吧胁后。
— END —
文章來自：“2號人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/
