用得正人胸嘴，為善者皆勸。組織部門作為黨選人用人的重要部門斩祭，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部劣像，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)停忿。堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼萁病⒁缘聻橄取⑽搴暮Ｏ浮⑷稳宋ㄙt吮铭，樹立選人用人正確導(dǎo)向，進(jìn)一步健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制颅停，及早發(fā)現(xiàn)谓晌、及時(shí)培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部癞揉，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)和活力纸肉。
堅(jiān)持長遠(yuǎn)規(guī)劃，注重日常發(fā)展喊熟，著力擴(kuò)大年輕干部隊(duì)伍“蓄水池”柏肪。年輕干部工作，不能只盯著近期可進(jìn)班子的人選芥牌，還要加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃和培養(yǎng)烦味。把對黨忠誠、干凈干事壁拉、勇于擔(dān)當(dāng)作為培養(yǎng)鍛造年輕干部的首要任務(wù)谬俄。將黨性理論提升列為年輕干部教育培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容。依托黨校定期組織優(yōu)秀年輕干部參加黨性理論提升班弃理，通過邀請黨校老師授課和赴紅色教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)等方式溃论，不斷錘煉年輕干部的黨性修養(yǎng)和政治品質(zhì)，促使年輕干部不斷強(qiáng)化自我修煉痘昌，做到有原則钥勋、有底線、有規(guī)矩辆苔。
堅(jiān)持跟蹤培養(yǎng)笔诵，優(yōu)化成長路徑，推動優(yōu)秀年輕干部“選得好”又“墩得實(shí)”姑子。選苗是前提乎婿，育苗是關(guān)鍵，既要把年輕干部“好苗子”選出來街佑，又要搞好“田間管理”谢翎，不能任其自然生長捍靠。進(jìn)一步拓寬選才渠道，通過引進(jìn)高層次專業(yè)人才森逮、公開招考榨婆、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等方式褒侧，為干部隊(duì)伍持續(xù)注入新鮮血液良风。制定年輕干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，建立合理的干部梯次結(jié)構(gòu)闷供，科學(xué)確定在職烟央、后備和重點(diǎn)培養(yǎng)干部的比例，科級干部實(shí)行動態(tài)管理歪脏、長期跟蹤培養(yǎng)疑俭。建立后備干部定期調(diào)整補(bǔ)充機(jī)制，通過專項(xiàng)調(diào)研掌握一批婿失、年度考核推薦一批钞艇、一線鍛煉識別一批等辦法，及時(shí)把德才兼?zhèn)浜拦琛⑷罕娬J(rèn)可哩照、潛力突出的干部“入庫”，把實(shí)踐檢驗(yàn)不符合要求懒浮、不宜繼續(xù)儲備的及時(shí)淘汰“出庫”飘弧，確保組織使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間嵌溢。
堅(jiān)持從嚴(yán)要求，強(qiáng)化管理監(jiān)督蹋岩，確保干部隊(duì)伍源頭活水始終是一泓清泉赖草。好干部是選出來的，更是管出來的剪个。實(shí)踐是最好的課堂秧骑，不經(jīng)風(fēng)雨、不見世面是難扛重任的扣囊。要注重補(bǔ)足基層短板乎折，多創(chuàng)造接地氣的機(jī)會，引導(dǎo)干部在艱苦復(fù)雜環(huán)境經(jīng)風(fēng)雨侵歇、見世面骂澄、壯筋骨。要用好群眾工作方法惕虑，銘記“我是誰坟冲、為了誰磨镶、依靠誰”，從群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的問題抓起健提，從群眾看得見琳猫、摸得著、享受得到的事情做起私痹，問需于民脐嫂、問計(jì)于民、問策于民紊遵。要注重到吃勁崗位歷練账千，參與重大項(xiàng)目、重大活動癞蚕、重大突發(fā)事件等急難險(xiǎn)重任務(wù)蕊爵，當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”、捧幾回“燙手的山芋”桦山，把經(jīng)歷變成經(jīng)驗(yàn)攒射、把閱歷變成能力，在摸爬滾打中鍛造可堪大用恒水、能擔(dān)重任的棟梁之才会放。
