最近田盈，在我頭殼里經常腦補出兩個不存在的中年人畜号。
大約40歲，在互聯(lián)網行業(yè)工作允瞧。
第一個是普通員工D简软，資質平庸，一直在一線做著執(zhí)行性的工作述暂，有合格的責任心痹升，也熟悉業(yè)務，只是沒什么上升空間畦韭，反復做那些熟能生巧的事疼蛾。可能做了個小組長艺配，服從上級据过，安撫下級，僅此而已妒挎。月薪20K，按部就班地加上來西饵。
D所在公司的老板一想到他就很尷尬酝掩，論才能資質，不可能提升他眷柔，但D坐在那個位置上期虾，幾個資質更好的88后員工提拔不上來原朝。如果提拔27歲的S，稍微適應半年管理崗镶苞，多半能做得比D好喳坠，薪水只開15K，而且S的上升空間明顯比D更大茂蚓。不給升職壕鹉，S說不定明年就跳槽去對手那里了。
可是D在公司做了這么多年聋涨，沒有功勞也有苦勞晾浴，從無值得指責的過失，換掉他沒理由啊牍白。再說又能換去哪里呢脊凰？對口的業(yè)務線也沒有空缺，總不能換去做行政吧茂腥。
老板嘆了口氣狸涌，反正公司經營狀態(tài)還不錯，就這樣吧最岗，別搞事了帕胆。明年想點別的辦法挽留S，比如多加點工資什么的仑性，實在挽留不了惶楼，再招一個新人讓D來帶。和氣生財诊杆，搞得其他老員工寒心歼捐，引發(fā)公司動蕩就不好了。
第二個是公司高管G晨汹，跟著老板打天下豹储，公司算是成功了，自己也穩(wěn)坐VP的位置淘这，老板卻對他很不滿意剥扣。
因為G老了。
G固執(zhí)地重復“過去那一套”铝穷，對市場變化既不敏感钠怯，也跟不上潮流。他帶的團隊老氣沉沉曙聂，沒什么活力晦炊，G自己倒是安心，吃老本吃得挺香。老板幾次催促G“與時俱進断国，搞點新鮮玩意兒”贤姆，搞出來全都不三不四的。老板很擔心各個部門都像G一樣稳衬，公司會失去活力霞捡，慢慢掉隊。雖然現(xiàn)在還算是第一梯隊薄疚，可天下哪里有久坐的江山碧信。
老板自己42歲，比G年長输涕，也比G更聰明音婶，更理解市場的新陳代謝暗流涌動。但畢竟是個中年人了莱坎，知其然不知其所以然衣式，懂得并不透徹，所以特別希望公司能注入新血檐什，繼續(xù)搭乘時代的快車碴卧。有G這樣的老派高管在，新血很難出頭乃正，既沒有自上而下的推動住册，G也很難包容自下而上的變革。那怎么辦瓮具？老板也不知道荧飞。G畢竟是老臣，重臣名党，動一人則全公司震蕩叹阔，再說一起打天下的感情深厚，下不了狠手传睹。就算哪一天能下狠手耳幢，恐怕也找不到特別合適的人選，萬一沒找對人怎么辦欧啤？公司可就受到了重創(chuàng)睛藻。
所以溫和變革是最好的出路。
G啊邢隧，年輕的時候英氣逼人店印，沖鋒陷陣，你現(xiàn)在怎么就變成這么一個老頑固了啊倒慧。老板悶悶不樂地想按摘。
G想的卻是公司數(shù)據(jù)不是挺好的嗎讥邻，老板成天折騰這個折騰那個，沒個定見院峡，跟著外面那群小年輕湊熱鬧，他年紀也大了系宜，就不能消停點嗎照激？
以上是一些不存在真實對應人物的頭殼內部運動。
但這樣的人在我們這個行業(yè)盹牧，卻是真實存在的俩垃。
