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來自《第二章 七個習慣概論》
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“效能”的定義
本書介紹的七個習慣都能產(chǎn)生高效能，因為它們基于原則居扒，效果持久，是品德的基礎丑慎，能幫助你更有效地解決問題喜喂，把握機會，不斷學習并結(jié)合其他原則以實現(xiàn)螺旋向上的成長竿裂。
此外玉吁，它們以符合自然法則的思維定式為基礎，我把這個自然法則稱為“產(chǎn)出產(chǎn)能平衡”( P/PC Balance)的原則腻异。伊索寓言中有一則關(guān)于鵝生金蛋的故事进副，足以說明這個常遭違背的原則
一個窮困的農(nóng)夫，有一天在他的鵝圖里發(fā)現(xiàn)一個閃閃發(fā)光的全蛋悔常。開始他以為這是個惡作劇影斑，正準備把金蛋扔掉的時候，他轉(zhuǎn)念一想決定拿去驗證一下机打。
結(jié)果鵝蛋竟然是純金的!農(nóng)民簡直不敢相信自己會有這樣的好運矫户。第二天他越發(fā)懷疑，跑到鵝圈一看残邀，還是和昨天一樣皆辽。此后他每天早上一睜眼，就去鵝圈拿金蛋芥挣。不久他就成了富翁膳汪，一切都那么不可思議。
可是財富卻使他變得貪婪又急躁九秀，已無法滿足于每天一個金蛋，于是他異想天開地把鵝宰殺粘我，想將鵝肚子里的金蛋全部取出鼓蜒。誰知打開一看痹换，鵝肚子里并沒有金蛋。鵝死了都弹，再也無法得到金蛋娇豫。而毀掉這一切的，正是農(nóng)民自己畅厢。
這則寓言中蘊含了一個自然法則冯痢，即效能的基本定義。許多人都用金蛋模式來看待效能框杜，即產(chǎn)出越多浦楣，效能越高。而真正的效能應該包含兩個要素：一是“產(chǎn)出”咪辱，即金蛋振劳；二是“產(chǎn)能”—生產(chǎn)的資產(chǎn)或能力，即下金蛋的鵝油狂。
在生活中“重蛋輕鵝”的人历恐，最終會連這個產(chǎn)金蛋的資產(chǎn)也保不住。反之专筷，“重鵝輕蛋”的人弱贼，最后自己都可能會被活活餓死，更不用說鵝了磷蛹。
所以吮旅，效能在于產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡。P代表希望獲得的產(chǎn)出弦聂，即金蛋鸟辅；PC代表產(chǎn)能，即生產(chǎn)金蛋的資產(chǎn)或能力莺葫。
三類資產(chǎn)
人類所擁有的資產(chǎn)匪凉，基本上可分為物質(zhì)資產(chǎn)、金融資本以及人力資本三大類捺檬，下面我們要一個一個地分析再层。
幾年前我曾購得一項物質(zhì)資產(chǎn)，一臺電動割草機堡纬。我只知道使用聂受，卻從不保養(yǎng)。最初兩個季度它還好好的烤镐，到第三個季度就出故障了蛋济。我試著想把它修好，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)引擎的馬力已經(jīng)損失了一大半炮叶，和廢鐵無異碗旅。
如果我能及早在產(chǎn)能—一保養(yǎng)割草機方面花些功夫渡处，現(xiàn)在就能繼續(xù)享受它的產(chǎn)出一修整過的草坪∷畋伲可事實上我不得不花費更多的時間和金錢來更換一部新機器医瘫，這顯然不符合效能原則。
急功近利常常會毀掉寶貴的物質(zhì)資產(chǎn)旧困。保持產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡會幫助你更有效地利用物質(zhì)資產(chǎn)醇份。
金融資本的有效利用也是一樣。有多少人本息不分吼具，或者為了改善生活水平(獲得更多的金蛋)而動用本金僚纷？本金與利息就相當于產(chǎn)能與產(chǎn)出，本金減少馍悟，產(chǎn)生利息的產(chǎn)能就減少畔濒，收入當然也會減少，財產(chǎn)縮水锣咒，最后連起碼的生活水平都無法維持侵状。
我們最寶貴的金融資本就是賺錢的能力。如果不能持續(xù)投資以增進自己的產(chǎn)能毅整，眼光就會受到局限趣兄，只能在現(xiàn)有的職位上踏步，每天忙忙碌碌悼嫉，就怕老板對自己的印象不佳艇潭，既在經(jīng)濟上受制于人，又擔心職位不保戏蔑。這同樣稱不上效能蹋凝。
對人力資本而言，產(chǎn)出與產(chǎn)能之間的平衡更為重要总棵，因為正是人控制著物質(zhì)資產(chǎn)與金融資本鳍寂。
假設夫妻雙方都只想著拿到金蛋，享受權(quán)益情龄，卻不注意維護感情的紐帶即權(quán)益的來源迄汛，生活中毫無熱情、體貼可言骤视，全然不知哪怕一點點的關(guān)切和照顧也會對維系深厚感情產(chǎn)生重要作用鞍爱；兩個人一味地玩弄手段，操控對方专酗，只顧滿足自己的需要睹逃，維護自己的地位，還不斷地列舉證據(jù)證明對方的錯誤祷肯。長此以往唯卖，愛情粱玲、熱情、柔情都會漸漸消退—會下金蛋的鵝日益虛弱拜轨。
「I，重述知識」（可選）
效能是什么允青？請用一個例子解釋橄碾。
效能是會產(chǎn)金蛋的鵝和金蛋的結(jié)合。
比如說我想財富自由颠锉，首先要有足夠的資產(chǎn)支撐生活法牲，這是產(chǎn)出部分，我的金蛋是什么琼掠？其次是如何獲得足夠支撐生活的資產(chǎn)呢能力是什么拒垃？這部分是產(chǎn)能，我的生產(chǎn)金蛋的鵝是什么瓷蛙？
「A1悼瓮，激活經(jīng)驗」（必選）
盤點你的成長過程、工作經(jīng)歷艰猬、夫妻關(guān)系横堡、父母/親子關(guān)系，列出你印象深刻的事件冠桃，分析其產(chǎn)出和產(chǎn)能情況命贴，說明平衡與否。注意至少需要一個注重產(chǎn)出的例子食听，一個注重產(chǎn)能的例子胸蛛，一個產(chǎn)出與產(chǎn)能平衡的例子。
注重產(chǎn)出：
讀書的時候樱报，家長對考的成績?nèi)绾魏苤匾曉嵯睿瑢ξ覟槭裁匆恢笨疾缓玫臄?shù)學沒有深入的了解，是我對數(shù)學不敢興趣還是什么原因不關(guān)心肃弟。
注重產(chǎn)能：
工作1年后玷室，我很想提高薪資，可是如何提高薪資沒有頭緒笤受，只是一味的研究如何提高薪資穷缤，沒有落地的行動，折騰一段時間后以失敗告終箩兽。
產(chǎn)出與產(chǎn)能平衡：
和朋友聊天后發(fā)現(xiàn)津肛，如果想跳槽，首先訂個目標汗贫，自己想換提高薪資身坐，什么崗位的薪資比較高呢秸脱，缺人才的崗位薪資高，比如人事六大模塊中的績效崗位人才缺少薪資高部蛇；然后朝著目標提升自己的能力摊唇，比如自己有績效的理論知識，可缺少績效實際操作的經(jīng)驗涯鲁，在工作中和老板提出給公司更新績效方法巷查，促動員工的工作熱情
「A2，規(guī)劃運用」（必選）
當下時刻抹腿，上面所列出的例子中岛请，哪一個讓你不太舒服且會影響到你的未來，請思考警绩，需要你調(diào)整七個習慣的哪個維度崇败，可以讓產(chǎn)出和產(chǎn)能平衡。
曾看到過一篇文章講跳槽注重薪資而忽略跳槽能帶來的成長肩祥，薪資是在短時間內(nèi)從幾千漲到了幾萬后室，一旦幾萬的公司破產(chǎn)后再去找工作會很難找到合適的工作，因為薪資低的看不上搭幻，薪資高的崗位能力不足咧擂，是重蛋輕鵝的例子。從之前的3個例子中能影響我未來的是注重產(chǎn)出檀蹋，光注重產(chǎn)出而忽略產(chǎn)能造成的不平衡會影響到我的未來松申。如果用七個習慣中的兩個維度來調(diào)整我覺得綜合效能、不斷更新兩個維度可以解決產(chǎn)能和產(chǎn)出不平衡的問題俯逾。
