????? 上周的新書《能力陷阱》讓我對能力有了新的認知太援，如何提高自己的能力，一直以來都是圍繞想象力扳碍、創(chuàng)造力提岔、記憶力、邏輯思維能力笋敞、學習力碱蒙、社交力、生存力夯巷、實踐力等方面進行強化赛惩，從來沒想過會陷入能力陷阱里，此書提高了我的認知趁餐，讓我學會如何及時跳出喷兼。

??? ?? 能力陷阱教導我們要“先做事，再思考”澎怒，如果你想要成為一個領(lǐng)導者褒搔，那么你就必須要像領(lǐng)導者一樣去思考阶牍，你要改變你自己的思考方式，首先要改造做事方式星瘾∽吣酰總之一句話，先去做就對了琳状。

???? 三大觀念陷阱是：一磕瓷、只做擅長的事；二念逞、拒絕變化 困食；三、真實性翎承；

?????? 需要突破能力陷阱的方法有：一硕盹、重新定義工作；二叨咖、重建人際網(wǎng)絡關(guān)系瘩例；三、改變做事方法甸各。

?????? 工作十余年了垛贤，對個人能力和擅長領(lǐng)域有些基本認知，同一個單位因定期輪崗慢慢只做擅長的工作了趣倾，領(lǐng)導也會根據(jù)能力特性安排崗位聘惦，但慢慢覺得自己的能力范圍在窄化，與外界的溝通聯(lián)系也少了儒恋，擅長性事務占據(jù)了我大部分工作時間善绎，讓我無暇顧及其它更有意義、更有價值的事情碧浊，但縱觀能力出眾的領(lǐng)導涂邀，哪個不是全方面人才。當代經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型已然是跨領(lǐng)域合作箱锐，行業(yè)界限越來越模糊比勉，一個行業(yè)吞并另一個行業(yè)的事例數(shù)不勝數(shù)，跨領(lǐng)域驹止、全能型職場人士才是這個社會的寵兒浩聋，未來的贏家。

?????? 我們需要突破的能力歸納為：鏈接不同組織的人或組織臊恋；提升遠見衣洁、影響力和領(lǐng)袖氣質(zhì)。

???? ? 越在忙碌的時間越需要空出一些時間來做一些意想不到的事情抖仅，突破現(xiàn)有工作坊夫，增加新的因素砖第，打破原有平衡，建立新的平衡环凿，忙碌是因為安排不合理梧兼，導致工作拖沓，浪費人力智听、物力羽杰、財力，增加新元素到推，進行更科學的規(guī)劃考赛，既提高工作效率，又節(jié)省了時間莉测，從而推動了集體和個人的進步颜骤。

??????? 人際交往陷阱受益最大，出于“自戀原則”與“懶惰原則”我們只和人際交往風格趨同或平面距離相近的人交往捣卤，待在人際交往的“舒適區(qū)”复哆，從而尋找安全感并獲得肯定，因為那不需要太大努力腌零，這和突破自己的擅長領(lǐng)域一個道理。優(yōu)秀的領(lǐng)導者都是與各領(lǐng)域的人才建立聯(lián)系唆阿，跨領(lǐng)域合作以創(chuàng)造更多價值益涧，避免陷入單一的、統(tǒng)一的群體性思維驯鳖。從今天開始闲询，建立新的人際關(guān)系網(wǎng)絡，做到：一是展示自我浅辙，主動出擊扭弧，培養(yǎng)個人興趣，通過組織活動记舆，鏈接不同領(lǐng)域的人鸽捻；通過朋友、同事介紹認識他人泽腮，也把自己的朋友介紹給需要的人御蒲；在各領(lǐng)域的找到志同道合的人，改變自己最快的方法是與那些你想成為那樣的人做朋友诊赊。

??????? 真實性陷阱主要源于認知的局限性厚满，我們所說的做真實的自己都是歸于過去對自己的認知，每個人都想做真實的自己碧磅，活出自己碘箍，但這個真實性卻是有待商榷的遵馆。如何成為更好地自己，只有不斷加強學習丰榴，提高個人認知货邓，讓真實的自己不斷進步，做一個“隨機應變者”多艇，能靈活應對各種角色和環(huán)境的變化早处，堅持個人核心的自我價值觀和目標逻谦，把目光聚焦在要學習和追求的東西上，不再保護過去。

?????? 改變刹淌，最佳的時機是現(xiàn)在，最佳方式是-----去做账忘！

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