臨近下班殊橙，小麗起身開始收拾東西，因為剛來公司還不到3個月狱从，所以東西也不多膨蛮。
她簡單整理了一下后，抱起了自己的電腦和東西季研，回頭跟我們說了聲再見就離開了敞葛。
看著小麗的背影，大家面面相覷与涡，都知道辦公室外面惹谐，她的男朋友早已經(jīng)在那等待了許久持偏。
小麗是最近剛?cè)肼毑痪玫男聠T工，因為長相甜美氨肌，笑起來還有兩個梨渦鸿秆，一開始大家都覺得她應(yīng)該很快就能融入團隊，可是怎囚，在接下來幾個月的相處共事中卿叽，小麗的各種行為表現(xiàn)都讓大家感到十分頭疼。
試用期還沒有過恳守，就被老板辭退了考婴，對于小麗的離開，大家并沒有覺得惋惜催烘，反而是松了一口氣沥阱。
在公司的這2個多月，小麗不僅在工作上沒有任何的價值輸出伊群，連平時的工作態(tài)度也有問題考杉。
小麗有個男朋友，在第一天下班的時候在岂，就在電梯口被大家碰見了奔则，本來男朋友接自己下班蛮寂，也是一件正常不過的事情了蔽午，但是在往后的每一天，小麗每天早上都踩著點到辦公室酬蹋。
而每次見到她的時候及老，我們總能看見小麗身后，“目送”她進辦公室的男朋友范抓，即使早上要開會骄恶，小麗也是踩點，她的男友還會急急忙忙的把早餐遞給她匕垫，接著“囑咐”她幾句僧鲁，再離開。
下班時間一到象泵，小麗也是拎起包就走人寞秃，因為電梯口有“男朋友”在等著接自己下班，不能讓他等太久偶惠。
大家都紛紛覺得春寿，小麗不是來上班的，是來上學(xué)的忽孽。
更加過分的是有一天下午绑改，小麗被部門總監(jiān)看到她和男朋友在公共辦公區(qū)有說有笑的打打鬧鬧谢床，桌上擺著個電腦，看著像是在工作厘线，實質(zhì)上就是個擺設(shè)识腿。
回來后，總監(jiān)十分憤怒造壮，一旁的同事Wendy聽完后也火了覆履，她今天要負(fù)責(zé)把小麗剪輯好的視頻上傳到公司的網(wǎng)站上。
催了小麗好幾遍费薄，都不見她有回應(yīng)硝全，原來她是跑去談戀愛了。
事后楞抡，總監(jiān)公開在群里點名了小麗伟众，還找她進行了一次“談話”。
把戀愛帶到工作中是職場的大忌召廷，特別是當(dāng)你剛?cè)肼氁患倚鹿镜臅r候凳厢，同事們對你都不了解，你左一句男朋友竞慢，右一句男朋友先紫，在同事面前“秀恩愛”的行為，只會讓大家覺得你是一個還沒有長大的“巨嬰”筹煮。
職場不是家遮精，更不是讓你來談戀愛的地方，沒有哪個老板花錢是請你來上班談戀愛的败潦。
工作是一件需要我們嚴(yán)肅對待本冲，且要有責(zé)任感的事情，每個人在職場上努力工作都是為了能有一個更好的生活劫扒。
一邊工作一邊談戀愛只會分散注意力檬洞，大大降低工作效率，到頭來沟饥，感情是維系了添怔，但是飯碗?yún)s不保了。
那么作為一名職場新人贤旷，在職場上這幾條潛規(guī)則你要懂：
1.盡快熟悉同事广料，融入團隊
每個團隊都有自己的風(fēng)格，有些喜歡互相開開玩笑遮晚，討論各自的生活趣事性昭；有的則是喜歡談?wù)撔袠I(yè)前景和工作計劃。
作為新加入的一員县遣，應(yīng)該要盡快的了解每位同事的性格和處事風(fēng)格糜颠，這樣在日后工作中汹族，才知道如何更好的相處。
比如同事小A其兴，平時比較嚴(yán)肅也不愛說笑顶瞒，做事很嚴(yán)謹(jǐn)，那么在工作交流時就要注意不要隨便的和她開玩笑元旬，說一些不得體的話榴徐，讓自己顯得很輕浮。
除了熟悉同事外匀归，還要盡快的融入團隊坑资。
小麗在一開始加入團隊后，就一直不怎么跟大家說話穆端。
每次到了下午茶時間袱贮，大家吃點零食，聚在一起聊天放松的時候体啰，小麗永遠(yuǎn)都是背對著我們攒巍，一個人默默的低著頭玩手機或者干別的事情。
從來都不主動加入我們的話題荒勇，人事部阿珍主動叫了小麗好幾次柒莉，讓她多和大家互動交流，小麗也只是口頭上說好沽翔。
作為一名新員工兢孝，相比較公司的任何人，我們都是后輩搀擂，主動和同事熟絡(luò)是我們該有的禮儀西潘。
況且，同事是我們每天朝夕相處的人哨颂，越快熟悉了解，就能越快的融入到團隊當(dāng)中相种，這樣在工作中遇到問題時也會得到大家更多的幫助威恼。
2.養(yǎng)成早到晚退的習(xí)慣
日本作家中島孝志《4點起床》一書中提到，如果你堅持第一個到公司寝并，就會發(fā)現(xiàn)你的人脈自然而然寬了箫措。
早到辦公室的，大部分都是部長級別以上的人衬潦，因此你有了機會可以和他們搭上話斤蔓，同時你給大家留下一個好印象——“他對工作很熱情”。
你的口碑會越來越好镀岛，會受到大家的尊敬弦牡，即便是那些沒有與你說過話的友驮，也會在腦海里對你留下一個不錯的印象。
公司的總經(jīng)理劉總驾锰，一直深受大家的喜愛卸留，聽說他從進公司的第一天開始，就一直保持公司第一名的記錄——第一個到公司
7年來椭豫，他的記錄從未被打破過耻瑟，即使他根本不需要計算考勤。
因為他的早到習(xí)慣赏酥，讓每個聽完后的員工喳整，甚至是那些從未跟他說過話的員工，都會由衷從心里對他敬仰三分裸扶。
記起閨蜜曾經(jīng)跟我說過她在剛?cè)肼氁患倚鹿灸菚懔刻斓墓ぷ髁坎淮螅掳啻粼诠疽矝]有什么事情可以做姓言，所以到點就走人瞬项。
這樣連續(xù)了一個星期后，突然有天部門的領(lǐng)導(dǎo)問她說何荚，你怎么每天下班都這么快走啊囱淋，有時候想找你都找不著人...
閨蜜一時被問得不知該如何回答，后來她下班后餐塘，會習(xí)慣性的在辦公室多呆一會兒妥衣，和周圍的同事聊聊天，交流一下感情或者請教一些工作上遇到的問題等等戒傻。
同在一個辦公室税手，我們平時工作的狀態(tài)，其實都會被領(lǐng)導(dǎo)和同事看在眼里需纳，誰老是遲到芦倒，誰是老油條，誰最愛偷懶......大家心里都有底不翩。
養(yǎng)成早到晚退的好習(xí)慣兵扬，會給大家留下一個好印象，讓人感受到你對工作積極的態(tài)度口蝠。
中島孝志在書中說到器钟，萬一公司需要裁員時，一大早到公司的人是最安全的妙蔗，因為沒有哪家公司會想要開除對工作充滿熱情的人傲霸。
3. 懂得做有效反饋
在心理學(xué)上有一個現(xiàn)象叫“反饋效應(yīng)”。
反饋，原本是物理學(xué)中的一個概念昙啄，是指把放大器的輸出電路中一部分能量送回輸入電路中穆役，以增強或減弱輸入訊號的效應(yīng)。
后來這一概念被心理學(xué)借用跟衅，以說明學(xué)習(xí)者對學(xué)習(xí)結(jié)果的了解往往能促進自身更加努力的學(xué)習(xí)孵睬。
反饋效應(yīng)在職場上，有非常重要的啟示：要懂得向領(lǐng)導(dǎo)主動匯報工作進展伶跷，做有效的反饋掰读，這樣不僅能增加領(lǐng)導(dǎo)對你的信任和支持，還能促進自己的工作積極性叭莫。
相信每個人對“每日工作計劃表”都不陌生蹈集，大部分領(lǐng)導(dǎo)人都會要求員工每天做這樣一份計劃。
有朋友在銀行上班的雇初，更是每天早上十分鐘開會說計劃拢肆，下班結(jié)束開會半小時說總結(jié)。
其實領(lǐng)導(dǎo)們也心知肚明靖诗，大家都很討厭做這件事郭怪，但是之所以還會要求大家，是因為大部分員工從來都不會主動做反饋刊橘，而每位領(lǐng)導(dǎo)人都希望了解掌握自己員工的工作情況鄙才。
作為一名職場新人，領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的是你對工作的掌握程度促绵，希望你能盡快上手攒庵，這個時候不要等著領(lǐng)導(dǎo)來主動詢問你，而是主動出擊败晴。
向領(lǐng)導(dǎo)反饋自己目前的工作計劃和進度浓冒，遇到不懂的問題也可以大方請教，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)對你的工作情況更加了解尖坤，同時你的積極性也會讓領(lǐng)導(dǎo)更加欣賞你稳懒。
爽姐前幾個月升職做了部門主管，當(dāng)她還是一名普通的員工時糖驴，她就懂得如何主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作僚祷，做有效反饋。
首先贮缕，她會根據(jù)現(xiàn)在工作的背景和資源，整理出一個思路俺榆，然后做一個工作目標(biāo)和完成時間表感昼，提交給領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。
領(lǐng)導(dǎo)看完后會進行一些指導(dǎo)罐脊，爽姐就會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求做調(diào)整定嗓。
接著蜕琴，爽姐會根據(jù)工作的重要程度，每天有主次的匯報給領(lǐng)導(dǎo)宵溅。
如果工作在計劃的時間內(nèi)完成凌简，則會以結(jié)論先行的方式，用精煉的語言恃逻，把這一階 段工作上取得的成果匯報給領(lǐng)導(dǎo)雏搂，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的價值。
最后一點寇损，爽姐從來都不害怕向領(lǐng)導(dǎo)請教凸郑。有許多人在工作中遇到問題都不敢提問，怕自己問的太多矛市，顯得無知芙沥。
但是爽姐即使在做了部門主管后，還是時匙抢簦看見她大大方方的向領(lǐng)導(dǎo)提出一些工作上的困惑而昨，領(lǐng)導(dǎo)每次都很樂意和她進行探討。
積極主動的匯報工作找田，做有效的反饋歌憨，可以和領(lǐng)導(dǎo)建立一個良好的信任關(guān)系，不僅如此午阵，日后有重要工作時領(lǐng)導(dǎo)也會第一個想到你而不是別人躺孝，這樣你又多了一些展示自己能力的機會。
比爾·蓋茨曾經(jīng)跟他的員工說過：人可以不偉大底桂，但不可以沒有責(zé)任心植袍。
每份工作都意味著一份責(zé)任，如果你是剛步入職場的新人籽懦，要知道職場如戰(zhàn)場于个，用心工作，才能成為一個受大家尊敬的職場人暮顺。
