①公司規(guī)模及性質(zhì) 如是合資還是國有還是私營蕊肥，機(jī)構(gòu)的規(guī)模艰管。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點拢切，要根據(jù)各人的自身實力戒突、定位和興趣來判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇；
②公司管理經(jīng)理痰憎；
③公司業(yè)務(wù)范圍；
④你所應(yīng)聘部門情況：如應(yīng)聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求赤赊；
⑤人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作煞赢；
⑥工作性質(zhì)抛计。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標(biāo)的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性照筑、多樣性吹截、成就感的工作具有更大的吸引力；
⑦晉升機(jī)會凝危。該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正波俄、合理：
如果埋頭苦干，有才華媒抠、有成績也很少有晉升機(jī)會弟断，是不利于員工上進(jìn)的，也表明這家機(jī)構(gòu)不值得選擇趴生。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況阀趴，才能知道自己適不適合這個工作昏翰，能不能勝任，才能在以后的工作中刘急，得到發(fā)展棚菊；
⑧崗位培訓(xùn)。從一個機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略叔汁；
⑨企業(yè)文化统求。該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣据块。
