上司有“難言之隱”，給我?guī)砉ぷ魃系牟贿m貌踏，怎么辦十饥？

常在機關應答人

有哥們交流說，領導不像想象中的那么美好哩俭，倒是有一些難以說明的隱痛绷跑，給自己帶來了心理上的不適，導致自己工作時情緒變化明顯凡资，問這種情況怎么破砸捏？

這哥們覺得不能理解領導的有幾個方面的內容：安排工作任務說不清楚谬运，有時候安排的工作量大、而且和當初招錄時的任務不完全相符垦藏，有時候安排在周末加班梆暖，而且還有口氣。

說實在的掂骏，這哥們比我們那個時候強多了轰驳，或者說情商比較高，知道職場上情緒變化容易給人造成不成熟的印象弟灼，所以請求別人給支支招级解。

但是，有時候所謂的支招田绑，可能只是一個心理按摩勤哗。今兒我的回答，算是一個按摩吧掩驱。

為了行文方便芒划，我們就這哥們提的問題一個一個來說，不過是從后面倒著來的欧穴。

第一個問題民逼，說話有口氣，可能兩個方面涮帘，要么是說話有口臭拼苍；要么是說話語氣不對，比如硬焚辅、冷映屋，甚至噎人。

如果說話有口臭同蜻，分兩種情況：一種是不注意形象棚点；一種是故意使壞、以此顯示自己的權威和優(yōu)越感湾蔓，實際上是一種自卑瘫析，或者宣告自己的存在感。

后一種情況默责，說白了贬循，就是想表達這么一個意思，雖然你水平不錯桃序，但是要記住杖虾，我是你的領導，你剛來媒熊，我掐著你的命門和七寸奇适，你得尊重我坟比，否則我給你使絆子。

如果不是使壞嚷往，只是不注意個人衛(wèi)生葛账，所謂無心之失，可以及時給他口香糖皮仁，似乎漫不經心地說熟悉的某個人口氣臭籍琳、不注意身邊人感受、自己毫無發(fā)覺贷祈，然后被人議論等等趋急。

這算是暗示。如果不明白付燥，直接問他是不是吃刺激性東西了宣谈，并建議吃完東西后漱口愈犹、刷牙等等键科。

如果仍不改，或者故意使壞漩怎，那就離他遠些吧勋颖。

如果是說話語氣的毛病，不知道具體什么情況勋锤，但現實中確實有些人說話非常不注意方式饭玲，不注意照顧對方的感受，令人非常不適叁执。

我參加工作的第一個地方茄厘，那個地方的人普遍喜歡使用反問句，“.....谈宛，這樣不行嗎次哈？”

雖然是提建議，但給人的印象總感覺是質問吆录，甚至是威脅的味道窑滞。

而且，他們這種建議方式恢筝，無論是對上還是對下哀卫，都普遍使用，讓人非常不舒服撬槽。

后來才知道此改，他們那里上上下下都是這樣說話的。

不過侄柔，后來我離開了那個地方共啃。

當然鼓寺，離開的原因并不是因為他們使用反問句式，而是因為找到了更好的崗位和地方勋磕。

這是第一個問題妈候。

這哥們說的第二個問題，關于工作重合度較小挂滓、工作量大這個事兒苦银，我覺得如果較真，只能說明太過于單純赶站。

一般來說幔虏，到一個單位，不可能可卯下榫地嚴格按照機構編制文贝椿、崗位說明書來安排工作想括。

有些工作，不可能量化烙博、細化到紙上瑟蜈。

比如，讓你幫忙復印一個文件渣窜，機構編制文铺根、崗位說明書里不會有，你干不干乔宿？

再比如位迂，讓你通知個會議，機構編制文详瑞、崗位說明書里也不一定會有掂林，你干不干？

干坝橡，心里好像委屈泻帮；不干，矛盾自此產生驳庭。

如果領導度量大刑顺，一切安好；如果他度量不大饲常，給你穿小鞋蹲堂，或者什么活兒也不分派給你，一直晾你贝淤，你怎么辦柒竞？

你說：正好，小爺我正好歇歇播聪。

一天兩天可以朽基，長時間呢布隔？

某個地方的班子成員，排名很靠后的稼虎，因為和班長不和衅檀，班長不予分工，自己感覺尷尬：無聊霎俩，沒事干哀军。

你想，人家都說熱火朝天打却、不亦樂乎杉适，你整天袖著手四處轉悠，有意思沒柳击？

沒意思猿推！

這哥們無奈之下，找到班長捌肴，似乎賭氣：“以后我不來上班吧蹬叭？”

誰知道這班長也扯淡，或者說過分哭靖，“好具垫，你不來就不來吧∈杂模”

于是一直賦閑在家，好容易熬到班長走卦碾，一把手易人铺坞，回去報到上班。

但是洲胖，眾口鑠金济榨，都說他是個刺兒頭，在新班長那里依然不能落個好兒绿映。

于是擒滑，這個人的一輩子就算毀了。

所以叉弦，回到這哥們身上丐一。

如果長時間和領導鬧矛盾、搞冷戰(zhàn)淹冰，作為一個新兵蛋子库车，有多大的抗壓能力。

可能的結果就是樱拴，覺得沒意思柠衍，辭職洋满、另找工作。

但是珍坊，如果下一個單位仍然讓你復印文件牺勾、接打電話呢？

報章雜志上經常說中國和外國的區(qū)別阵漏。比如禽最，下班了就不能給下屬加班，老板不能讓秘書沖咖啡袱饭。

據說川无，外國的秘書會說，“我是你的工作秘書虑乖，不是你的私人助理懦趋，我不能給你提供這樣的服務≌钗叮”

這個故事可能是真的仅叫，但我更懷疑是杜撰的。

但是糙捺，不管是真是假诫咱，但是，我們是在中國洪灯，有自己的特色坎缭、路子、環(huán)境和現實签钩。

你說不干掏呼，其他人愿意干，而且干得還挺歡铅檩。

接下來的就是憎夷，別人上位，你閃到一邊昧旨。

然后拾给，各種好事兒就此與你絕緣。

再說了兔沃，人不是生活在真空中蒋得，誰沒有個事兒呢？

就像俗人所言粘拾，“幫人一把窄锅，自己小孩長一拃”。

這個社會上，最難還的是人情入偷，誰愿意欠人人情追驴？你付出的，終將得到回報疏之。

如果真遇上那些狼心狗肺的殿雪，那就“好心當成驢肝肺”，不過你還有機會在不遠的將來承接你下屬的服務锋爪，所謂“多年媳婦熬成婆”丙曙，只要將來的你不變成現在你反感的領導就是了。

所以其骄，何苦給自己的利益過不去呢亏镰？

當然，你腰纏萬貫拯爽、追求獨立人格索抓，那就不用這么委屈自己了，“掛印而去”即可毯炮，不用陪這幫不是玩意兒的玩意兒玩逼肯。

這是第二個問題。

關于這哥們說的第三個問題桃煎，就是交代任務不清楚這個問題篮幢。

這個問題，要么說明這家伙要么剛當領導为迈，以前埋頭干活三椿，角色沒有轉變過來，不知道領導的任務是“宣傳動員曲尸、組織協(xié)調”赋续；要么，這家伙胸無大志另患，也沒什么本事，只想撞鐘過日子蛾绎。

不管怎樣昆箕，這個事很簡單，如果覺得他說得不清楚租冠，可以仔細地請教他鹏倘，問清楚任務、標準顽爹、節(jié)點纤泵、程序，把事情干好就是了镜粤。

因為“干活不依東捏题，累死也無功”玻褪，弄不清楚干啥，干得再多也白搭公荧。

機關老油條和老實人的區(qū)別就是带射，前者會把任務仔細問清楚，后者是領到活兒就走循狰，回來發(fā)現領導不是這么要求的窟社。

不是挺虧嗎？

這個東西绪钥，我以前講過灿里，在機關老油條和老實人的區(qū)別里有。如果有興趣程腹，可以看下匣吊。

抱歉，沒有送上雞湯跪楞，而且字數又超2000缀去，估計又沒人看了，我們明天接著聊甸祭。