文 | 郭睿之
記得去年11月我寫過一篇文章《清理朋友圈后》，在文中我鼓勵大家屏蔽那些無用的朋友圈棱烂，因為生活不是故事租漂，是一秒一分的真實，在這真實的生活里颊糜，我們需要排出毒素一身輕松哩治。但有一類人的朋友圈不能屏蔽，那就是老板衬鱼。
今天后臺收到一條留言：
▼
睿之哥业筏，我實在受不了我的老板天天轉發(fā)一些看似高屋建瓴的文章，實則讓我們別偷懶別辭職的職場雞湯了鸟赫。怎么破蒜胖？
by:（我就不告訴你）
七天里堅持認為春節(jié)越來越寡淡無味的觀點，被離別的一刻消解抛蚤，回到工作崗位的你想必已經忘記了離別那一刻望向窗外父母時內心涌起的報負和理想台谢，仿佛你過了一個假的春節(jié)。這不岁经，朋友圈里再次回歸工作狀態(tài)：同事曬升職朋沮，微商刷廣告，老板···缀壤，就和上條留言一樣樊拓，老板們愛轉發(fā)一些看似高屋建瓴的總結呈詞。
標題一般是這樣的：
“不能留”類
《開年了塘慕，這樣的員工筋夏，一定不能留》
《馬云說：想離職的員工不能留！》
《老板苍糠，寧可倒閉也不要這樣的員工》
“不努力”類
《員工為什么不努力叁丧？值得每一位老板思考》
《員工不努力是什么原因啤誊？說到老板心里了》
《員工上班不玩手機岳瞭，店里生意好十倍》
“太優(yōu)秀”類
《這樣的員工再優(yōu)秀，千萬不能培養(yǎng)蚊锹，否則損失慘重》
······
文章標題基本離不開”員工“和”老板“這兩個關鍵詞瞳筏，一來能彰顯自己老板的身份，二來能清晰明了的表明牡昆，這其實并不是老板該閱讀的姚炕，而是員工該反思的摊欠，并且收藏。
在我還有領導的時候柱宦，偶爾點開過一兩篇些椒，文章一般來自一些名為”商界XX“”XX管理“的公眾號，文章排版五顏六色掸刊，配圖毫不講究免糕，一看就是不負責任的營銷號。但我還是退出來為轉發(fā)了這樣的平臺的文章的領導老板點了個贊忧侧，以示批復：“已閱”石窑。
所以，其實我是十分能理解留言網友內心的崩潰的蚓炬。那種心照不宣的指桑罵槐似轉發(fā)動機需要獲得你那心口不一的口交點贊松逊，哦不，交口點贊肯夏。你不能視而不見经宏，因為你的老板80%的動機就是為了要你看見，你不點個贊表示下臣服將被視為叛軍熄捍。
然而你已經無法忍受了烛恤，怎么破？
怎么破余耽？首先我們分析下老板轉發(fā)這類文章的意義大不大缚柏，頻率高不高。
頻率低碟贾，說明老板想表明下自己老板的身份币喧。于他于己都無關痛癢，這并不是此文所需袱耽。
頻率高杀餐，說明老板內心憂慮，對自己的團隊不滿朱巨，不好明說史翘，轉文為據(jù)。但沒有絲毫作用冀续，已經是一種恨鐵不成鋼的怨氣帶來的頻繁轉發(fā)了琼讽，一看見這樣的文章就轉，一看見就轉洪唐，以此死馬當活馬醫(yī)钻蹬。對老板來說，轉發(fā)這類文章凭需，沒有意義问欠。對員工來說肝匆，你得明白此時老板的憂愁，你若能解決顺献，必將成為高富帥進而迎娶白富美旗国，走向人生巔峰。這個意義就很重大注整，你能有這個意義粗仓，老板轉發(fā)那些文章就也有了意義。但能有這個意義的員工早就不需要老板轉發(fā)文章來提醒设捐。發(fā)現(xiàn)了嗎借浊？這里的邏輯，反正我是暈了萝招。
但如此深明大義的員工早都當老板轉發(fā)這類文章去了啊蚂斤。作為老板，應該知道未來再也招不到能干的員工了槐沼，應該說未來不會再有雇傭關系曙蒸，人人都是老板。所以岗钩，老板們纽窟，不用再轉發(fā)”老板“類圖文了，你只會更早的沒有員工兼吓。
那么作為員工臂港，作為像留言那位那樣不堪忍受的員工，對于這種情況怎么破视搏？
怎么破审孽？這篇文章就是答案，至于怎么讓你的老板看到浑娜，你懂的佑力，一定要不經意間手誤得毫無破綻哦。
嗯筋遭，我又做了一次雷鋒打颤，這就是今天的日記了。
感謝閱讀
新浪微博@睿之筆記
郭睿之 | 偏執(zhí)的理想主義者
轉載無需授權漓滔，微信：guoruizhi2013
睿之筆記 | 你的閱讀筆記
