一個朋友跟我抱怨鹦肿，離開了上家公司，曾經(jīng)帶的小弟小妹就像斷了線的風箏，基本上連微信上的點贊互動都沒有了堡牡，那些小弟小妹現(xiàn)在點贊的就是他們現(xiàn)任領導的朋友圈。
他說我當初對他們那么好杨刨，幫他們爭取福利晤柄，爭取好的待遇，給他們客戶妖胀，給他們資源怎么人走茶涼到這種程度了呢芥颈？
我仔細的想了一下惠勒，確實如此，同事的關系爬坑，仿佛就是那種最弱的連接纠屋，當你離開了公司，那我們就跟陌生人差不多了盾计。
尤其是有年齡代溝售担，我們覺得對他們足夠照顧，但是他們卻不以為然署辉。
所以如果有朋友圈點贊來衡量的話族铆，那這個就是根本就算不上是朋友了
我那個朋友一氣之下刪掉了小弟小妹們的微信。
其實我最開始也是很在意的涨薪，但是慢慢的突然就覺得真的沒所謂了
圈點贊就相當于是一種引起對方注意或者禮貌性的行為骑素，當我們對于別人沒有任何價值的時候炫乓，別人確實連點贊都不會去做了刚夺，所以你會發(fā)現(xiàn)有一些人推銷的，他就會經(jīng)常給你點贊末捣，無外乎就是她想讓你多看她一眼侠姑，而如果說是在職場中，領導發(fā)了個雞湯作為下屬箩做，就是一定要去點贊的莽红，那相當于是領導喊了口號，你要跟著附和罷了邦邦。
美好的事物安吁，我們也都會點贊，不過慢慢的大家也都會減少這種互動了燃辖。
點贊不點贊鬼店，主要是看自己的內心的期待。人與人的關系也不是靠點贊來衡量的黔龟。
我們如何經(jīng)營內容妇智，需要連接那就是我們要正確看待自己的價值和位置。把自己的注意力放在真正值得做的事情上氏身，你就不會在乎他有沒有給你點贊了巍棱。
