在工作過程中最鬧心的事情莫過于自己辛辛苦苦加班加點的工作，到頭來功勞落到了別人的頭上智政，如果搶功勞的人是自己的領導，那真是倒霉到家了箱蝠，畢竟在領導手底下干活续捂，很多工作成果全部都是領導遞交給老板的手上垦垂，相信有很多小伙伴都遇到過這種事情，可是為了自己今后的發(fā)展牙瓢，只能忍氣吞聲的工作劫拗。
有的時候領導太過分，我們也不能一味的忍讓矾克，一定要學會反抗页慷，不然后面的發(fā)展就更不用說了，就像是程序員朋友所介紹的胁附，這個月15號就辭職了酒繁，之前在公司的技術部門工作，說好完成這個項目給獎金3萬塊錢控妻，帶著三個兄弟起早貪黑的工作了半個多月州袒，可當時只拿到了6000塊錢的獎金，其他人每人拿到了3000塊錢弓候，我才知道所有的功勞全部都落到了經理的頭上郎哭，當時特別的生氣，插了16行的代碼菇存，bug更是多的離譜夸研，反正也不打算干下去了。
凡是在職場工作多年的人都對領導搶功勞的事情有所體驗依鸥，老板發(fā)了一個任務陈惰，到了領導那里領導就會把這個任務，平均分到每個人的手上毕籽，等到任務完成的時候抬闯，功勞當然是被領導搶走了，就像是研究生導師帶著學生做課題一樣关筒，等到最后成功的時候根本不會寫上學生的名字溶握。
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在現實生活中肯定會存在許多潛規(guī)則包雀，這些潛規(guī)則如果能好好利用的話就像是錦上添花一樣宿崭，如果不能充分利用的話，就變成了自己成長道路上的攔路虎才写，就拿領導搶功勞葡兑，這件事情來說奖蔓，如果領導人品不好的話，那些大老板也是睜一只眼閉一只眼讹堤，在這種情況下就要考慮一下這個工作能不能繼續(xù)做下去吆鹤？在一個非常差勁的公司根本看不到未來。
甚至于同事之間都會出現搶功勞的事情洲守，比如來說銷售這個行業(yè)疑务，同事之間會互相的搶顧客。這已經是很多公司比較常見的潛規(guī)則了梗醇，還有一些公司大力提倡這種行為知允，主要就是為了銷售額。
那你覺得這位程序員的做法是否正確呢婴削？
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