先大概介紹一下我的個(gè)人情況：CS-related方向的PhD畢業(yè)，工作快7年看蚜。先后就職過幾家大中規(guī)模的公司除秀。目前在一家startup擔(dān)任tech lead的角色。
由于這家startup公司近半年來進(jìn)入了極度不穩(wěn)定的狀態(tài)栗弟，我在2016年感恩節(jié)前下定決心跳槽，并開始著手準(zhǔn)備工闺。
準(zhǔn)備工作
1. Coding & Algorithm
頭兩個(gè)月的時(shí)間基本花在了刷leetcode上乍赫。截至本次面試結(jié)束為止，leetcode上的algorithm的題目482道陆蟆。我的進(jìn)度是：
- Solved: 463
- Attempted: 9
- Unsolved: 10
Attempted表示我的算法雷厂、或者我能找到的算法沒能滿足leetcode的time requirement。
Unsolved則是因?yàn)槲艺J(rèn)為這些題目過于復(fù)雜叠殷，沒有必要耗費(fèi)太多的時(shí)間改鲫。當(dāng)然，在大牛們的眼中這大概只是懶惰的托詞。像棘。稽亏。
2. System Design
大概從1月中旬開始，我又花了一個(gè)月的時(shí)間準(zhǔn)備system design缕题。主要是梳理自己近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)截歉，加上在網(wǎng)上查詢各種資料。
我認(rèn)為比較有幫助的兩個(gè)鏈接:
- Hired in Tech: 非常好的system design入門教程
- High Scalability: 有很多大公司分享的設(shè)計(jì)思路
面試階段
我從1月中旬開始電話面試避除。先后拿到了11家公司的on-site機(jī)會(huì)怎披。
零售A
兩年前我拿到過他們家level 5的offer胸嘁，但是沒有接受瓶摆。這次改面level 6的senior position。recruiter幫我免掉了phone-screen性宏。
面試前群井，hiring manager和recruiter就反復(fù)告訴我：A家對(duì)于senior position卡得非常非常嚴(yán)、bar很高毫胜、blahblah~书斜。
我對(duì)于這家公司的印象一直一般。這次把他們排在了所有onsite面試的第一個(gè)酵使，是希望可以找找面試的感覺荐吉。要是能拿到senior position的話，也會(huì)是一個(gè)很不錯(cuò)的back up plan口渔。
On-site
6輪样屠，每輪一小時(shí)：
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美國白哥們，已經(jīng)在A家做了11年的senior engineer缺脉。
先聊了大概30分鐘的behavior question痪欲。
然后是一個(gè)design question。
總體感覺面得很順攻礼。
-
快40歲的老印业踢，也是senior engineer。
面試前礁扮，recruiter發(fā)給了我所有面試官的個(gè)人資料知举。我也在LinkedIn上查了下每個(gè)人的情況。當(dāng)時(shí)最擔(dān)心會(huì)出問題的就是這個(gè)老印太伊。他和我之前在同一家公司工作過雇锡，只不過他是印度分部的staff engineer，比我在美國分部的級(jí)別高出不少倦畅。這次我面試的職位和他平級(jí)遮糖，我擔(dān)心他會(huì)因此感覺不爽。
事實(shí)證明并非我多慮叠赐。
面試剛一開始欲账，這哥們就對(duì)于我們一同就職過的那家公司大加貶低屡江，說什么很多技術(shù)在那家公司里面都得不到應(yīng)用，比如Spark/goLang等等赛不。我很想提醒他惩嘉，他提到的那些技術(shù)我們?cè)诿绹慕M里都有用到，而且這些情況也在我的簡(jiǎn)歷上面寫得清清楚楚踢故。
然后他給我出了一道coding question文黎。
我給出了正常的圖論解法。但是這哥們突然說這個(gè)算法還要能實(shí)現(xiàn)roll back功能殿较。這就有點(diǎn)麻煩耸峭。如果要實(shí)現(xiàn)roll back的話，這個(gè)算法的復(fù)雜度就會(huì)增大不少淋纲。他要求算法要盡可能得快劳闹，所以他并不滿意我給出的算法。隨后我們就開始討論洽瞬，直到他指出了一個(gè)他認(rèn)為可以快速解決這個(gè)問題的方法本涕。可是我很快就發(fā)現(xiàn)他說的算法有一個(gè)漏洞伙窃，并不能完全滿足他自己提的要求菩颖。
這就讓人有些尷尬了。为障。晦闰。
最后他只能要求我實(shí)現(xiàn)不需要roll back的一個(gè)function。code我在規(guī)定時(shí)間內(nèi)寫出來了产场《焖瑁可是我們已經(jīng)沒有時(shí)間進(jìn)一步地交流。
這一輪的體驗(yàn)非常不好京景。
lunch
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Hiring manager
一個(gè)小時(shí)的behavior questions窿冯。
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一個(gè)白人大叔，Staff engineer确徙。已經(jīng)在A家工作了8年醒串。
同樣是20多分鐘的behavior questions。然后是一個(gè)OO design的問題鄙皇。
整個(gè)過程比較順暢芜赌。他提出來的各種附加要求我都給出了相應(yīng)的解決辦法。最后的提問和交流過程也比較愉快伴逸。自己感覺這輪應(yīng)該問題不太缠沈。
-
一個(gè)亞裔的manager，staff engineer。
一個(gè)結(jié)合了初級(jí)ML和大數(shù)據(jù)處理的題目洲愤，挺有意思颓芭。最后的解法和function實(shí)現(xiàn)得到了面試官的肯定。
然后就是behavior question和提問環(huán)節(jié)柬赐。
總結(jié)
從tech上來說亡问，A家的面試并不難。behavior question的比重高得有點(diǎn)奇怪肛宋≈菖海可能是因?yàn)檫@次面的是senior position吧，至少2年前面level 5的時(shí)候是沒有這么夸張的酝陈。
整個(gè)面試流程床玻，包括和recruiter的交流都是很順暢和規(guī)范的，體驗(yàn)比以前好了很多后添。
最后A家沒有給我offer笨枯。打聽到的理由是：你的behavior question沒有問題薪丁，communication也很好遇西，tech question也都答上來了。但是严嗜！我們A家senior position的bar就是特別高粱檀，你不但要答上來，還要答得特別optimal漫玄、特別迅速茄蚯、特別周到。睦优。渗常。
好吧，A家的傲嬌我get到了汗盘。安靜地move on~~~
Grab
這是一家總部在新加坡皱碘，面向東南亞六國的mobile端打車服務(wù)公司。他們家的名氣可能并不大隐孽。但是這家公司在東南亞六國的市場(chǎng)地位類似于Didi打車之于中國市場(chǎng)癌椿。他們目前是市場(chǎng)的領(lǐng)先者，主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是Uber菱阵。
他們家目前在印度踢俄、中國北京和西雅圖都設(shè)有分部。西雅圖辦公室的目標(biāo)主要是招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的工程師來幫助他們解決一些核心技術(shù)問題晴及。
面試的第一步是和西雅圖分部的經(jīng)理進(jìn)行一個(gè)小時(shí)的聊天都办。這個(gè)經(jīng)理以前是在微軟工作了20多年的distinguished engineer。從外貌看來似乎只有40歲上下，顯得令人驚訝得年輕琳钉。整個(gè)人充滿了激情世舰，是那種性格很有感染力的人。
一個(gè)小時(shí)聊下來槽卫，他對(duì)我的技術(shù)背景比較認(rèn)可跟压，就給我安排了on-site面試。
On-site
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中國小哥歼培，好像是在新加坡畢業(yè)后加入Grab震蒋，并調(diào)到西雅圖辦公室的。
一道coding題 + 一道design題
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又是一個(gè)中國哥們躲庄。
一道coding題 + 一道design題
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Director查剖，應(yīng)該是bar raiser。
主要是一些關(guān)于我以前project細(xì)節(jié)的問題噪窘，以及一些design問題的深入討論笋庄。比如：為什么我會(huì)選擇某個(gè)技術(shù)，而不是另外一個(gè)倔监，以及不同技術(shù)之間的pros & cons之類直砂。
總結(jié)
總體來說，我對(duì)這家公司的印象非常好浩习【苍荩可能因?yàn)镚rab還是一家沒上市的小公司，他們家對(duì)于面試者非常重視谱秽，也非常友好洽蛀。整個(gè)面試中你能感受到的是誠意和尊重。這種感覺在大部分大公司那里是體驗(yàn)不到的疟赊。
另外郊供，雖然面試的輪數(shù)不多，但和我交流過的這幾個(gè)工程師近哟、recruiter驮审、以及西雅圖辦公室的經(jīng)理給我的感覺都很好，屬于比較務(wù)實(shí)和肯干型的團(tuán)隊(duì)椅挣。
Grab最后給了我offer头岔。作為一家小公司，他們的package還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的鼠证。特別是cash部分峡竣，幾乎是我拿到的offer里最大方的一個(gè)。另外量九，各種benefits和保險(xiǎn)也都是行業(yè)內(nèi)頂級(jí)的适掰。
我還沒有決定是否接受他們家的offer颂碧。不過這是我面試一圈下來，個(gè)人感覺最好的三家公司之一类浪。對(duì)于渴望挑戰(zhàn)和機(jī)遇的朋友载城，我真心推薦大家考慮一下Grab。
Zillow
嚴(yán)格意義上來說费就，這不是一家IT企業(yè)诉瓦，更像是一家房地產(chǎn)公司。
On-site
非常有意思的一次經(jīng)歷力细。睬澡。。
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美國白人小哥眠蚂。他說他一開始是data scientist煞聪，后來越來越對(duì)工程感興趣，現(xiàn)在就專注在工程上面了逝慧。
問題是怎么樣設(shè)計(jì)一個(gè)training model昔脯？
因?yàn)槲乙郧白鲞^推薦算法，所以答得還算順暢笛臣。但心里多少有點(diǎn)奇怪：我面的是engineer position云稚，為什么要問我如何建模？
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印度哥們捐祠。
題目是OO design碱鳞。
題目不難，基本上要做的就是實(shí)現(xiàn)幾個(gè)主要的class踱蛀。其中可能會(huì)涉及到一些繼承和重載。
本來我的節(jié)奏是：先實(shí)現(xiàn)A class贵白，再是B class率拒，最后C class。
可是比較讓人無語的是禁荒，這個(gè)哥們一直在瞎指揮猬膨。A class還沒來得及寫完，就說："let’s implement this function of B class first"呛伴；B class寫了一半又讓我去實(shí)現(xiàn)C class的一部分功能勃痴；C class沒寫完又讓人回到A class。热康。沛申。
總之是一通亂攪。
最后總算是寫完了姐军，不過我嚴(yán)重懷疑這哥們平常做事邏輯混亂铁材。
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中國哥們尖淘。
題目我記不太清了。但是他也花了很長(zhǎng)時(shí)間來跟我討論怎樣building training model著觉。還問我了解多少commonly used training models村生。我忍不住問他為什么要問這種問題，他的回答是：Zillow的engineer team和data scientist team分工并不明確饼丘。他們希望每個(gè)engineer都有獨(dú)立建模和ML的能力溜在，data scientist也應(yīng)該有實(shí)現(xiàn)production code的能力。
我只能說這個(gè)想法权纤。词身。。嗯贴捡，非常宏偉忽肛。
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印度美眉。
她花了很長(zhǎng)時(shí)間問我關(guān)于Spark的一些基本概念烂斋。我平常工作用到Spark的地方很多屹逛，回答起來問題不大。coding題目很簡(jiǎn)單汛骂。
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Hiring manager罕模。
主要是聊了些team的情況和公司文化，以及如果我加入的話會(huì)做些什么project帘瞭。
總結(jié)
Zillow的辦公環(huán)境非常高大上淑掌，不愧是搞房地產(chǎn)的公司。
面試流程也算是順暢蝶念。
最后他們把我拒了抛腕。說實(shí)話，得知被拒的時(shí)候我多少有些吃驚媒殉〉５校可能是我自我感覺太良好了吧。不過recruiter給出據(jù)我的理由之后我就釋然了廷蓉。因?yàn)槔碛芍挥幸粭l：
有些coding question全封，我過快地jump into implementation，沒有和面試官很好地溝通我的思路桃犬。
首先刹悴，我在寫code之前絕對(duì)有和面試官交流，直到他/她認(rèn)可以后我才會(huì)開始寫攒暇。我也面試過很多公司了土匀，這種rookie mistake我是不會(huì)犯的。第二扯饶，如果因?yàn)槟承┨貏e的原因想要據(jù)我的話恒削，直接說就可以了池颈，沒必要整這些無聊的理由。
Quantcast
又是一家startup公司钓丰，總部在灣區(qū)躯砰，西雅圖分部成立不久，目前的engineer數(shù)量還不足10個(gè)携丁。
Phone-screen
- 4道coding題
On-site：
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美國白人哥們琢歇。
題目不太記得了，應(yīng)該是leetcode原題梦鉴。不是很難李茫。coding以后又問了一些behavior question。
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美國白人大姐肥橙。以前google的principal engineer魄宏。
Design問題
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美國白人哥們。
coding題目
coding寫完以后又討論了一些我以前做過的project存筏。
總結(jié)
整體面試的體驗(yàn)只能說是一般般宠互。
感覺他們家自視甚高。會(huì)不停地向你強(qiáng)調(diào)自己家招到的engineer都是來自其他知名公司椭坚，比如google/uber/facebook等等予跌。這種行為略微顯得有一些。善茎。券册。有趣。
Quantcast最后給了我senior position的offer垂涯。還在考慮接不接受烁焙。
打車U
Phone-screen
- 一道coding題
On-site
-
coding & algorithm
一道coding題目，要求現(xiàn)場(chǎng)編譯集币。
-
coding & algorithm
一道coding題目考阱，要求現(xiàn)場(chǎng)編譯。
Lunch
-
美國哥們鞠苟。
System design
-
Hiring manager。
Behavior question + past projects discussion
總結(jié)
U家的辦事效率非常高秽之。面完的第二天就收到了senior position的offer当娱。
他們家面試的整體體驗(yàn)很好。面試中遇到的engineer的平均水平感覺也比較高考榨。
能拿到他們家的offer我很滿意跨细。
手機(jī)A
手機(jī)A家的業(yè)務(wù)以硬件為主。但是他們家的軟件業(yè)務(wù)這幾年也開展得有聲有色河质。我這次面試的是灣區(qū)的一個(gè)Applied ML組冀惭。選擇面試這個(gè)組震叙，一是因?yàn)槟壳笆袌?chǎng)上ML相關(guān)的技術(shù)越來越火；二是因?yàn)槲覍?duì)于A家的ML究竟會(huì)專注于哪一塊有些好奇散休。
Phone-screen
和Hiring manager做的電話面試媒楼。原本計(jì)劃一個(gè)小時(shí)的面試硬是聊了快兩個(gè)小時(shí)。
畢竟是硬件公司戚丸，我被問到了很多關(guān)于底層硬件的問題划址。
又花了很長(zhǎng)時(shí)間來討論幾個(gè)不同算法的優(yōu)劣，以及不同算法各自適用于哪種場(chǎng)景限府？
最后是三道coding題夺颤。
On-site
面試分為8輪，每輪45分鐘：
coding
projects & CS fundermental
Hiring manager talk
coding
coding
design
design
culture fit
總結(jié)
雖然面試已經(jīng)過去了兩周胁勺，還是請(qǐng)?jiān)试S我吐槽一下這次神奇的面試經(jīng)歷世澜。
這可能是我有生以來最差的一次面試體驗(yàn)，沒有之一署穗！
面試之前寥裂，recruiter給出的時(shí)間表是這樣的：
- 10:00am：面試開始
- 01:30pm：面試結(jié)束
面試當(dāng)天：
暴雨。
我9點(diǎn)半到達(dá)面試的辦公樓蛇捌。A家的人不讓我進(jìn)樓里面等抚恒，說只有面試官才可以把我領(lǐng)進(jìn)去。
我只好在樓外面的屋檐下避雨等待络拌。
等到10點(diǎn)沒人來俭驮，打電話給recruiter，她說讓我打給operator催春贸。
打給operator混萝，operator直接把電話轉(zhuǎn)給第一輪面試我的人，沒人接電話萍恕。
再打給recruiter逸嘀，她去催了半天，回電話說面試我的人馬上下樓允粤。
又等了十幾分鐘崭倘，快10點(diǎn)半了，面試我的人才開車趕到类垫，撒著拖鞋慢悠悠地從樓外面的停車場(chǎng)走過來司光。
然后一直面到1點(diǎn)多，沒人提管我吃午飯的事悉患。
因?yàn)橹皉ecruiter說是面試到1點(diǎn)半結(jié)束残家，我以為我很快就可以走人去吃飯了。
結(jié)果又接連來了三個(gè)面試官售躁，也都不提吃飯的事坞淮。茴晋。。
倒數(shù)第二輪面試的時(shí)候我腦子已經(jīng)不清楚了回窘。那哥們問我有什么想問他的诺擅，我就問了兩個(gè)問題：
- 你是最后一輪了嗎？
- 你們A家面試的時(shí)候不管人午飯是嗎毫玖？
然后這些人才給我找了一個(gè)冷三明治掀虎，邊吃邊把最后一輪面了。
他們家最后給了我offer付枫。不過還是要說：整個(gè)面試流程能混亂到這個(gè)地步也是沒誰了烹玉。
求職L
L家的面試是recruiter通過他們家自己的平臺(tái)聯(lián)系上我并安排的。從開始電面到完成on-site的效率很高阐滩。
Phone-screen
- 3道coding
On-site
7輪二打，每輪1小時(shí)。
Design
Hosting manager talk
Lunch
coding
design
algorithm
coding
總結(jié)
最讓人疲勞的on-site掂榔。早上10點(diǎn)開始继效，下午5點(diǎn)結(jié)束。面試完了回到酒店以后感覺整個(gè)人都不好了装获。
只要面試過程中能和面試官有比較多的交流瑞信，我就能對(duì)這個(gè)面試官的水平有個(gè)大概的把握。我覺得L家的工程師的整體水平還是很不錯(cuò)的穴豫。能感覺出來他們做了很多非常solid的work凡简。聽說他們家這幾年流失了很多大牛，但看來技術(shù)積累的底子還在精肃。另外秤涩，和我聊天的好幾個(gè)面試官都是open source project的active contributors。個(gè)人比較喜歡這樣的公司文化司抱。
L家最后給了我offer筐眷，具體數(shù)字暫時(shí)不詳。
社交F
Phone-screen
- 一道coding
On-site
system design
coding
coding
lunch
culture fit
總結(jié)
F家的面試題并不是很難习柠，也都是leetcode上的原題匀谣，或者是在原題的基礎(chǔ)上做了一些小的改動(dòng)。
第二輪资溃，我解題的速度稍微慢了一點(diǎn)振定。面試結(jié)束后自己唯一感覺沒發(fā)揮好的也就是這一輪了。
比較有意思的是recruiter的表現(xiàn)肉拓，值得說一說。
這個(gè)recruiter（姑且稱他為C吧）大概在16年11月主動(dòng)聯(lián)系過我梳庆。C希望我可以去面F家的一個(gè)data engineer的position暖途。我對(duì)于data engineer完全沒有興趣卑惜，加上當(dāng)時(shí)我還沒有準(zhǔn)備好開始面試，就沒有明確地答復(fù)他驻售。只是說如果以后有需要的話再和他聯(lián)系露久，并把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)給了他。
今年2月準(zhǔn)備開始面試前欺栗，我通過在F家的朋友把簡(jiǎn)歷投了上去毫痕。結(jié)果等了足有兩周也沒有F家的recuriter聯(lián)系我。那時(shí)我才反應(yīng)過來：有可能是因?yàn)镃握有我的簡(jiǎn)歷迟几，其他rucruiter看到我的case已經(jīng)有人處理消请，就不再聯(lián)系我了。
我只好主動(dòng)找到C类腮，說明我只想面SDE職位臊泰，希望他可以幫我安排general hire的面試。他當(dāng)時(shí)表示沒有問題蚜枢，然后就有了上面提到的面試經(jīng)歷缸逃。
比較奇怪的是，面試3天后厂抽，C打電話告訴我說："Since in one round of the interview, you did not provide the optimal solution quickly enough, this team would not give you an offer as an SDE, but would like to provide you a data engineer position."需频。還說這個(gè)data engineer team做的東西很偏software engineer work，并且這個(gè)組幾個(gè)月后就會(huì)轉(zhuǎn)為software engineer team云云筷凤。
我的幾個(gè)想法：
首先昭殉，明明說好是general hire，為什么變成了"this team would not give you an offer"嵌施？
第二饲化，繞了一大圈子又回到了data engineer position，很難不讓我覺得這個(gè)過程有些奇怪吗伤。
第三吃靠，“這個(gè)DE team很快就會(huì)轉(zhuǎn)為SE team”的這種鬼話還是拿去騙鬼吧。
最后足淆，我和他挑明了態(tài)度：我已經(jīng)有了好幾家的offer巢块，如果可以轉(zhuǎn)為SDE我就會(huì)很有興趣，不然的話就免談了巧号。他表示無能為力族奢，我也就發(fā)郵件表示了感謝結(jié)束。
我不敢很武斷地說這個(gè)recruiter一定有問題丹鸿，也不想把面試的失敗歸咎于此越走。畢竟第二輪coding我完全可以表現(xiàn)得更好。只是想提醒一下對(duì)他們家感興趣的朋友，如果能通過內(nèi)部refer提交簡(jiǎn)歷的話廊敌，盡量避免把簡(jiǎn)歷發(fā)給一些隸屬關(guān)系不確定的recruiter或者sourcer铜跑。也許是我多心了，但是小心一點(diǎn)總不會(huì)有錯(cuò)骡澈。
拋開略顯奇怪的recruiter锅纺，F(xiàn)家的面試體驗(yàn)還是很不錯(cuò)的。面試的過程比較順利肋殴，聊過的工程師都比較友好囤锉，題目的難度也算合理。
我以前也面過F家护锤，結(jié)果在所有tech interview rounds都拿到positive feedbacks的情況下因?yàn)橐粋€(gè)奇怪的原因被拒官地。這次也多少有些遺憾”尾颍可能自己和他們家緣分不夠吧 ：(
搜索G
通過朋友refer拿到面試区丑，并且免掉了電面。
On-site
一共6輪：
coding
system design
lunch
coding
coding
coding & algo
總結(jié)
G家是我面試這么多家公司下來修陡，唯一一個(gè)面試剛結(jié)束我就知道肯定沒戲了的公司沧侥，也是唯一一個(gè)我遇到了完全找不到解題思路的算法題的公司。
這可能就是G家的風(fēng)格吧魄鸦。畢竟宴杀，這種規(guī)模的公司不需要太注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，除非你牛得驚天動(dòng)地拾因。
一般情況下旺罢，無論你的背景和經(jīng)歷怎樣，都可以在G家里找到和自己的水平相匹配的職位绢记。這樣一來扁达，當(dāng)coding成為主要、甚至是唯一的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候蠢熄，碰到一些高難度的題目也算正常跪解。
至于面試者喜不喜歡這種風(fēng)格，只能是因人而異吧签孔。
最終結(jié)果果然不出所料叉讥。
社交S
2017年初整個(gè)北美IT界的明星。
以他們家目前的狀況饥追，簡(jiǎn)歷都是遞不上去的图仓。多虧我的一個(gè)朋友是他們家的元老，才幫我爭(zhēng)取到了這次面試但绕。
Phone-screen
- 一道coding題
On-site
coding
coding
Lunch
-
design：怎么設(shè)計(jì)S家的一個(gè)app功能救崔。涉及到存儲(chǔ)、service layer等多個(gè)模塊。聊了很多S家產(chǎn)品的特殊性帚豪，以及這些特殊性所需要的獨(dú)特設(shè)計(jì)碳竟。很有意思的一輪design。
如果要說自己這一輪的表現(xiàn)有什么不足的話狸臣，大概就是對(duì)于幾個(gè)design的細(xì)節(jié)，自己都是先從最常見的設(shè)計(jì)思路談起昌执，而沒能一開始就考慮到S家產(chǎn)品的特殊性烛亦。雖然在面試官指出之后自己都給出了相應(yīng)的解決方案，但是可能會(huì)給面試官一種我不是特別熟悉他們家產(chǎn)品的印象懂拾。
coding
注：他們家的面試是需要現(xiàn)場(chǎng)編譯代碼煤禽，并運(yùn)行通過的。
總結(jié)
我面試完的第二天他們家就在紐約敲鐘了岖赋。恭喜內(nèi)推我的朋友financial free檬果。
他們家的產(chǎn)品很有特點(diǎn)，面試過程中也會(huì)針對(duì)這些特點(diǎn)聊到很多設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)唐断。所以面他們家的朋友最好在面試前多熟悉一下他們的app选脊。
感覺不太好的地方是他們家recruiter的辦事效率。也許是因?yàn)樗麄兗艺幵贗PO期間脸甘，recruiter的效率著實(shí)感人：從電面完到通知on-site足足等了10天恳啥，這還是中間發(fā)郵件催過的結(jié)果。面試完的當(dāng)天丹诀，recruiter說第二天就給我feedback钝的，最遲三天內(nèi)也會(huì)有結(jié)果。到今天已經(jīng)一周了铆遭，依然音信全無硝桩。因?yàn)槭稚掀渌鹢ffer有deadline，我只好發(fā)郵件再去催枚荣。recruiter回了個(gè)消息說晚上再打電話給我確定的答復(fù)⊥爰梗現(xiàn)在8:50pm，依然沒有消息棍弄。
只好繼續(xù)等/繼續(xù)催了望薄。。呼畸。
貼圖P
通過朋友內(nèi)部推薦拿到的機(jī)會(huì)痕支。
開始聯(lián)系他們家的時(shí)候我已經(jīng)收到了其他家的幾個(gè)offer，為了趕上進(jìn)度蛮原，recruiter讓我直接on-site卧须。
On-site
coding
coding
Lunch
design
algorithm
culture fit
注：他們家面試的coding題也是是需要現(xiàn)場(chǎng)編譯運(yùn)行的。
總結(jié)
他們家的面試今天下午才結(jié)束，具體結(jié)果還不清楚花嘶。自己感覺面得還算不錯(cuò)笋籽。等結(jié)果吧。
