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幾年前，一位同事當(dāng)著很多人的面至扰，理直氣壯地說鳍徽，“公司付給我多少錢的薪水，我就做多少事敢课。憑什么阶祭，我一定要多做事，或者站在公司的立場為 Ta 著想直秆”裟迹”
雖然，他這樣說無可厚非圾结，即便聽起來很有道理瑰剃，但是，當(dāng)他對著所有的同事筝野、領(lǐng)導(dǎo)說這句話晌姚，卻會讓整個氣氛變得尷尬、難堪歇竟。人言可畏挥唠，這位同事的出格行為，嚴(yán)重影響他的前程以及別人對他的觀感焕议。
不論是剛畢業(yè)步入社會宝磨，還是現(xiàn)在，對于公司的不滿盅安，總是私下發(fā)牢騷唤锉。一般人都不敢，隨意地在大庭廣眾之下非議公司的不是别瞭。
對于工作窿祥，每個人的看法都不一樣，領(lǐng)多少薪水我就做多少事蝙寨，大部分都有這樣的想法壁肋。如果公司、領(lǐng)導(dǎo)安排多一點(diǎn)的工作籽慢，人就會有情緒。
關(guān)于加大工作量的問題猫胁，曾經(jīng)年輕的自己箱亿，也非常計(jì)較領(lǐng)導(dǎo)的安排，覺得自己工作量加大了弃秆，就敏感地認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)對自己看不順眼或領(lǐng)導(dǎo)的安排不公届惋。
可能大家都有這樣的經(jīng)歷髓帽，如果你跟領(lǐng)導(dǎo)賭氣，或者直接跟領(lǐng)導(dǎo)說他的安排不公平脑豹。有些小氣的領(lǐng)導(dǎo)就會把工作交給其他人處理郑藏，然后你就會被邊緣化。而那些接受了加大工作量的同事瘩欺，能力有所提升必盖，職位、薪酬也會隨著有所提高俱饿。
因?yàn)樽约罕贿吘壔烁柚啵悴粌H被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，甚至于直接被打入冷宮拍埠，最后不得已只能離開公司失驶。
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曾經(jīng)有一位職場的前輩跟我說過，“職場上沒有絕對的公平枣购，很多東西都是相對的嬉探。”
當(dāng)你自以為是棉圈，覺得自己很了不起的時候涩堤，在這個世界上，永遠(yuǎn)有比你更行迄损、更專業(yè)定躏。那些天賦不是很高，但對工作不埋怨芹敌、不計(jì)較痊远，向著前方不斷邁進(jìn)的人，而你的傲慢氏捞，只會妨礙你的成長碧聪。
就算你不想跟別人比，只想努力做好自己液茎，但是逞姿，你的態(tài)度會嚴(yán)重影響自己的判斷。領(lǐng)導(dǎo)加大你工作量的時候捆等，首先不要刻意地拒絕滞造，先從對方的角度考慮問題，如果你真的無法完成栋烤，就需要跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商討谒养，而不是先入為主地拒絕。
所以明郭，你在計(jì)較任何事情的時候买窟，先學(xué)會捫心自問丰泊，有沒有做到對等價值的付出，而不是只會用情緒去看事始绍、處事瞳购、對事。
有些時候亏推，在工作上学赛，不要刻意地計(jì)較自己領(lǐng)多少薪水做多少事情。你要知道径簿，職場是一條“雙向”道路罢屈，想要得到更多，更好地認(rèn)同和對待之前篇亭，適當(dāng)?shù)馗冻霾⑶矣贸煽儊碚f話缠捌。
要是連這些認(rèn)識都不足，就遑論談什么自我價值實(shí)現(xiàn)了译蒂。想要工作與收入成正相關(guān)曼月，你就需要積累和沉淀自身的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)柔昼，除此之外哑芹，多余的想法也許會變成“庸人自擾”。
如果你存在消極捕透、怠工的想法聪姿，甚至于刻意回避領(lǐng)導(dǎo)對你的工作安排，你會被打入冷宮乙嘀，讓自己完全邊緣化末购，進(jìn)而成為職場之路的障礙，導(dǎo)致自己停滯不前虎谢。
要想獲得更大的成果之前盟榴，先問問自己能給予多少，又能為別人帶來什么婴噩。
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在企業(yè)里工作擎场，你需要問一下自己，你可以幫助公司做些什么几莽？
什么時候迅办，我們開始漸漸地忘記了當(dāng)初進(jìn)入這家公司、做這份工作的初衷是什么章蚣。
我們提早起床礼饱、匆忙地吃著早餐、擠公交或地鐵、比預(yù)定的上班時間提早進(jìn)公司镊绪，期待著這份工作會給予什么樣的挑戰(zhàn)和成就感∪饔牵可能這樣的熱情，不知道在什么時候，已經(jīng)漸漸淡忘褂傀，而只能留下每日的例行公事和眼前的To do list柒室。
當(dāng)你懷疑自己的時候，可以回憶一下當(dāng)初面試這家公司的情景蛉抓，思考一下領(lǐng)導(dǎo)錄用你的初衷庆尘？
當(dāng)你產(chǎn)生無力感的時候，可以問問自己你在這家公司的期待是什么巷送？你是否還有提升的空間驶忌？你可以為公司創(chuàng)造什么樣的價值？而這份工作笑跛，是否可以為自己儲備更大的價值付魔，從而讓你的自品牌產(chǎn)生溢價？
如果你對這份工作產(chǎn)生埋怨飞蹂，對領(lǐng)導(dǎo)加大你的工作量產(chǎn)生計(jì)較的時候几苍，你可以透過提問式思維來思考工作對于自己的意義又在哪里？
1.當(dāng)每日的生活都被一大堆瑣事追著跑時陈哑，你有沒有想過自己的不可取代性是什么妻坝？
2.在Boss、領(lǐng)導(dǎo)惊窖、同事及自己的眼中刽宪，你產(chǎn)生的價值是什么？
3.在別人的眼里爬坑，你是一個任何事都處處計(jì)較纠屋、固步自封，還是一個有獨(dú)立思考能力盾计、勇于突破現(xiàn)狀的人售担？
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“價值思考”不僅僅存在于職場上，在情場以及人生的其他戰(zhàn)場署辉，同樣是適用的族铆。
當(dāng)你向一個心儀的女生表白的時候，通常女生都會問你哭尝，“你喜歡我哪一點(diǎn)哥攘？你為什么喜歡我？你什么時候喜歡上我的？為什么你選擇這個時候向我表白逝淹？”
這位對女生表白的男生的回答耕姊，女生就會思考對方在這段感情中的價值，這位男生是否就是和自己相守一生的伴侶栅葡？有些敏感的女生茉兰，甚至?xí)晕姨釂枺拔业膬?yōu)勢是什么欣簇？我是否有別人不可取代的價值规脸？這位男生是我理想中的潛力股嗎......”
如果這位表白的男生說，“我喜歡你的漂亮熊咽、喜歡你的善良莫鸭、喜歡你的體貼和溫柔......”女生就會一個個地拆解這些特質(zhì)，透過自己對自己的了解横殴，然后判斷接受這段感情的價值是什么被因？
當(dāng)然“價值”也不僅僅是一個，你需要綜合兩個滥玷，甚至多個以上的“特質(zhì)”氏身，透過比較和深度思考，綜合多方意見惑畴，才能得到最優(yōu)的選擇蛋欣。
如果你有某一項(xiàng)的“價值”特別突出，你就能在談判或者為人處世中占據(jù)有利的位置如贷。
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“價值思考”不是憑空產(chǎn)生的陷虎，它是一套組織行為的程序。
在你面前杠袱，有很多事情要做尚猿，做到多大的程度，這都需要選擇楣富。你選擇做不做凿掂，你選擇做什么，什么時候做纹蝴，按什么順序做庄萎，做到多少算夠，更重要的是塘安，你把這件事做了之后糠涛，預(yù)期得到什么？
人的行動兼犯，都是遵循自己的價值理念去進(jìn)行忍捡。而這個價值理念會告訴你集漾，在一段時間里，你該去期望什么砸脊，衡量自己的優(yōu)勢是什么具篇。如果你要實(shí)現(xiàn)這個期望，就會找一個標(biāo)桿凌埂，然后對比自己與別人的差距是多少栽连。
通過深度思考和情景模擬，綜合多方考慮侨舆，充分分析事情做了以后得到的預(yù)期，你就會知道绢陌，什么是需要做的挨下，什么是需要別人幫忙做的。你要預(yù)期什么是絕對結(jié)果脐湾，什么是相對結(jié)果臭笆。
為了有效實(shí)現(xiàn)這個結(jié)果，為了做得更好秤掌，你就需要在行動中不斷地調(diào)整愁铺、優(yōu)化自己的預(yù)期。好的東西闻鉴，總要有所付出茵乱；可以輕易獲得的東西，通常都不是好東西孟岛。
老天都是相對公平的瓶竭，沒有絕對的公平，你自己的現(xiàn)狀渠羞，主要都是你自己造成的斤贰。你沒有人生導(dǎo)師教你，別計(jì)較了次询；領(lǐng)導(dǎo)安排你的工作荧恍，可能完成不了，你也別埋怨了屯吊，你需要綜合多方價值進(jìn)行考慮送巡，或者跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度溝通。
你需要在不斷地磨礪中得到成長雌芽，通過模仿別人授艰，提升自己的人生高度。多思考和多對比世落，認(rèn)識社會淮腾、人性和自我糟需，不斷在歷練中追求優(yōu)秀和卓越。
要花足夠多的時間谷朝，閱讀足夠多的書籍洲押，要想足夠多的問題，還要向足夠多的比自己優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)來吸取足夠多的人生養(yǎng)分圆凰。
“價值思考”不單單是回頭找回自己做任何事情的初衷杈帐，而是時時刻刻反思自己的人生定位和創(chuàng)造的價值。
