今天和一個朋友聊天。
朋友說:我老板給我的工資挺低的夜涕。
我笑了，然后我就問:你老板有沒有給別人你的同事多一點工資呢?
有呀!
我說:老板有沒有不公平啊?
"我感覺有"朋友回答属愤。
我:那老板傻不傻呢女器。
朋友:老板都是很精神的,傻怎么能做老板呢?我:是啊，老板很精神的,老板會不會珍惜有價值的員工呢住诸，而這個珍惜會體現(xiàn)在待遇上呢驾胆？
朋友:會呀。
我:老板為什么給你這么低工資呢?如果你有價值的話贱呐。
朋友沉默了一下"欺負我"
我:老板會欺負有能力的人嗎丧诺，一個企業(yè)之所以走多遠，完全不是基于老板個人的能力奄薇，而是團隊作戰(zhàn)的能力驳阎，哪一個企業(yè)會砍掉有價值的員工呢，那不是老板自尋死路嗎?所以當(dāng)問題出現(xiàn)的時候惕艳。自己內(nèi)觀自己搞隐。自己還可以做點什么讓結(jié)果發(fā)生改變，而不是一味的去指責(zé)別人远搪。老板竟然不傻,會去重用有價值的員工劣纲，會去給別人更高的工資，說明這個老板是知人善用的谁鳍，那你如何成為一個有能力的人?成為老板下一個給高工資的人呢?只能從自己提升開始癞季。問題都在自己身上。其實你認為老板有偏有向,那OK倘潜，你去到另外一家公司你還是這樣一副做點事情就邀功,做點事情就抱怨,那結(jié)果還是一樣绷柒。你之所以是冠軍，在哪個游泳池都會是冠軍涮因，你之所以游泳得不了冠軍,不是游泳池的問題废睦，是你個人的問題。
今天和一個朋友聊天养泡，然后朋友說:靜這個字真的是很有智慧嗜湃，很有能量。我說:只有真正享受過安靜的人,才能知道安靜的價值所在澜掩。一個人的成長源于經(jīng)歷,卻又不只是源于經(jīng)歷购披，怎么說呢，經(jīng)歷可以帶給人很多第一次的體驗肩榕，在這些發(fā)生的體驗里刚陡，每個人去到了一些認知，從這些認知里，每個人都會去總結(jié)筐乳，總結(jié)自己的成長歷程歌殃。會去調(diào)整自己的下一步。那在總結(jié)的過程中就是一個自我反思自我反省的過程哥童。他需要安靜挺份，它需要有認知他需要正確的認知和引領(lǐng)。要想讓事情發(fā)生改變贮懈，想讓結(jié)果發(fā)生改變，沒有別的途徑优训，只有內(nèi)觀自己朵你，只有提升自己。
生命就是一場單程旅行揣非。而抡医，你當(dāng)下能擁有的就是你能擁有的全部。不設(shè)限早敬，不討好忌傻，做好自己。
最近店里招了好幾個員工搞监。一幫九零后水孩，都是非常有自我的孩子。后來我發(fā)現(xiàn)呢琐驴，沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工是企業(yè)最大的負債俘种，我需要的是有價值的員工，如果一群員工當(dāng)我給他提要求绝淡，他就會感到不舒服宙刘，今兒就做出辭職，或者怎樣的時候牢酵，其實他在別的企業(yè)也會是這樣的呈現(xiàn)悬包。怎么說呢，不舒服馍乙，或者說突破舒服圈才是讓一個人真正能去到更高臺階兒更高舞臺的一個唯一的法途徑和法則布近。接納人來人走的現(xiàn)實，活好自己潘拨。
