姓名： 王秀娥提交日期：2019-3.9
所在地區(qū)： 北京小組負(fù)責(zé)人： 覃冬青
書名：《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理—微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》章節(jié)： 第六篇?(18-20章)
心得：
[if !supportLists]1-? [endif]本期讀書的收獲攘须？（以書中內(nèi)容舉例提出2-3點(diǎn)內(nèi)容）
1）蔫缸、第十八章：生產(chǎn)要素市場
??? 生產(chǎn)要素：用于生產(chǎn)物品與服務(wù)的投入
18.1 勞動(dòng)的需求
18.1.1競爭的、以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)
18.1.2 生產(chǎn)函數(shù)與勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量
18.1.4 什么引起勞動(dòng)需求曲線移動(dòng)
18.2 勞動(dòng)的供給
18.2．1 工作與閑暇之間的權(quán)衡取舍
18.3 勞動(dòng)市場的均衡
18.3.1勞動(dòng)供給的移動(dòng)
18.3.2 勞動(dòng)需求的移動(dòng)
18.4 其他生產(chǎn)要素：土地和資本
18.4.1 土地和資本市場的均衡
18.4.2 生產(chǎn)要素之間的聯(lián)系
18.5 結(jié)論
2）圈驼、第十九章收入與歧視
19.1 決定均衡工資的若干因素
19.1.1補(bǔ)償性工資差別
19.1.2人力資本
19.1.3 能力硬贯、努力和機(jī)遇
19.1.4 教育的另一種觀點(diǎn)：信號
19.1.6 高于均衡水平的工資：最低工資法编振、工會和效率工資
19.2 歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)
19.2.1 勞動(dòng)市場歧視的衡量
19.2.2 雇主的歧視
19.2.3 顧客與政府的歧視
19.3結(jié)論
在競爭市場上棉姐，工人嫌到的工資等于他們對物品與服務(wù)生產(chǎn)的邊際貢獻(xiàn)届案。但是庵楷，有許多因素影響邊際產(chǎn)量值。企業(yè)對那些較有才能楣颠、較勤奮尽纽、較有經(jīng)驗(yàn)而受教育較多的工人支付的更多一些，因?yàn)檫@些工人的生產(chǎn)率較高童漩。企業(yè)對那些受到顧客歧視的工人支付的少一些弄贿，因?yàn)檫@些工人對收益的貢獻(xiàn)較少。
2）矫膨、第二十章 收入不平等與貧困
20.1 不平等的衡量
20.1.1美國的收入不平等
20.1.3 貧困率
20.1.4 衡量不平等時(shí)的問題
20.1.5 經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性
20.2 收入再分配的政治哲學(xué)
20.2.1 功利主義
20.2.2自由主義
20.2.4自由至上主義
20.3減少貧困的政策
20.3.1 最低工資法
20.3.2 福利
20.3.3 負(fù)所得稅
20.3.4 實(shí)務(wù)轉(zhuǎn)移支付
20.3.5 反貧困計(jì)劃和工作激勵(lì)
20.4 結(jié)論
人們長期以來一直在思考社會的收入分配差凹。古希臘哲學(xué)家柏拉圖得出的結(jié)論是：在一個(gè)理想的社會中，最富的人收入不超過最窮的人的收入的四倍侧馅。雖然不平等程度的衡量是很困難的危尿。但顯然我們社會的不平等已大大超過了柏拉圖所建議的程度。
[if !supportLists]2-? [endif]本期書中的難點(diǎn)施禾？（舉例1-2點(diǎn)內(nèi)容）
都是上學(xué)時(shí)學(xué)過的知識脚线，沒有什么難點(diǎn)
3- 上述的難點(diǎn)，你認(rèn)為是自己哪方面的知識不足引起的弥搞？（具體內(nèi)容）
4- 你想得到什么幫助邮绿？（具體闡述）
理論與實(shí)際的結(jié)合攀例，多多的去實(shí)踐
