一位香港獵頭公司主管幫助內(nèi)地大廠在香港招聘的時(shí)候吐槽“我請(qǐng)求內(nèi)地的一些職場文化不要帶到香港好不好！ 你們看到30歲的一次簽兩年長期崖咨，看到35歲的就直接取消饲窿。為什么要這樣區(qū)別對(duì)待呢?”
最近這位香港的職場人在視頻中吐槽內(nèi)地的職場文化著洼， 真的可以說是一針見血，在獵頭公司的眼中35歲的職場人那不是最好的時(shí)候嗎茧妒？ 在一些內(nèi)地職場老板的眼中35+的年紀(jì)已經(jīng)沒有可挖掘的價(jià)值， 處于職場邊緣的中年打工者左冬，在老板的眼里已經(jīng)掏空了價(jià)值桐筏。實(shí)在沒有什么潛力可談。 相比 那些20幾歲初入職場的新人拇砰，要求不高梅忌，好管理狰腌； 這才是他們想要終點(diǎn)培養(yǎng)的目標(biāo)。牧氮。相比而言你是35歲即使擁有技術(shù)在身琼腔，在已經(jīng)被貼上了“年齡”的標(biāo)簽。
如果是香港不管你是什么年齡踱葛，大家來求職丹莲，如果你有能力，不會(huì)因?yàn)槟挲g問題而拒絕錄用員工的尸诽。 這種操作首先來說不合規(guī)甥材，其次更是侵犯了人權(quán)！? 35歲難道他的求職道理就窄了嗎性含？ 事實(shí)告訴我們不是這樣的o>_<o 是我們內(nèi)地的職場干擾了職場的公平競爭洲赵。? 相反這種現(xiàn)象在內(nèi)地非常普遍， 本身你是一個(gè)很有機(jī)遇的求職者商蕴，在職場中在年齡危機(jī)的困境中叠萍，很有可能大概率被裁員。 與香港職場的合理競爭相比究恤，內(nèi)地的問題職場亟需整頓俭令。
