在2017年上海書(shū)展上遇到黃征宇先生的《征途美國(guó)》，讀后覺(jué)得有此書(shū)值得一閱，故記錄了一些書(shū)中的內(nèi)容傍睹，以供日后有時(shí)咀嚼。
如何看待中美關(guān)系犹菱？應(yīng)該把握四個(gè)既對(duì)立又相關(guān)的角度：美國(guó)人如何看待自己拾稳，美國(guó)人如何看待中國(guó)人，中國(guó)人如何看待自己腊脱，中國(guó)人如何看待美國(guó)人访得。
美國(guó)社會(huì)并沒(méi)有太多真正了解中國(guó)的渠道，中美兩國(guó)之間也沒(méi)有找到一個(gè)順暢的渠道進(jìn)行溝通和交流陕凹。美國(guó)人和中國(guó)人互相認(rèn)知存在很多偏差悍抑。美國(guó)高層雖然認(rèn)為中美關(guān)系是未來(lái)最重要的雙邊關(guān)系，但無(wú)法確定中美關(guān)系到底是敵是友杜耙。
美國(guó)是一個(gè)移民國(guó)家搜骡，決定了它多元化的特征∮优“誰(shuí)才是真正的主流美國(guó)人”是一個(gè)偽命題记靡。所謂主流就像一條生生不息的河流谈竿，而不是一成不變的死水池，主流可以不斷演變摸吠，主流的構(gòu)成和特點(diǎn)也在變化榕订。中國(guó)家長(zhǎng)認(rèn)為孩子去美國(guó)就一定要學(xué)習(xí)美國(guó)文化，一定要融合進(jìn)去蜕便，這個(gè)觀點(diǎn)并不完整。中國(guó)人還應(yīng)該在美國(guó)主流社會(huì)里爭(zhēng)取扮演更重要的角色贩幻，對(duì)美國(guó)主流社會(huì)施加自己的影響力轿腺，把自己的文化灌輸進(jìn)去，使之成為美國(guó)主流文化的一部分丛楚。
由于一開(kāi)始來(lái)到美國(guó)這片大陸的人基本都是一無(wú)所有的族壳，他們是靠自己的雙手創(chuàng)造了屬于自己的家庭、事業(yè)和財(cái)富趣些，因此美國(guó)人有這么一個(gè)觀念：我所有的一切都要靠我自己仿荆。美國(guó)人的慣性思維常常是向前看，不怕失敗坏平。這種崇尚個(gè)人主動(dòng)性拢操，尊重和鼓勵(lì)個(gè)人奮斗，從而實(shí)現(xiàn)成功的信念舶替，直接導(dǎo)致了美國(guó)人從一開(kāi)始就對(duì)政府不那么信任令境，認(rèn)為政府只是“必要之惡”。個(gè)人的動(dòng)力才是推動(dòng)美國(guó)整個(gè)社會(huì)的核心力量顾瞪。
美國(guó)人不是不看重知識(shí)和學(xué)歷舔庶，而是更看重“個(gè)性化”，也就是個(gè)人的獨(dú)特性陈醒。因此惕橙，美國(guó)家庭在孩子培養(yǎng)上尤其注重保護(hù)他們個(gè)人的主動(dòng)性。家長(zhǎng)有個(gè)概念叫“通過(guò)儀式”钉跷，意思是人的成長(zhǎng)一定要經(jīng)過(guò)幾個(gè)步驟弥鹦，其中一個(gè)步驟就是犯錯(cuò)。美國(guó)“精英教育”是怎么引導(dǎo)孩子做出正確的選擇呢爷辙？秘訣是積極引導(dǎo)和遵守自我選擇原則惶凝。父母會(huì)盡量去培養(yǎng)孩子們的各種愛(ài)好，讓孩子有機(jī)會(huì)聽(tīng)一些過(guò)來(lái)人分享經(jīng)驗(yàn)犬钢，把好的選擇放在孩子的面前苍鲜，讓孩子自己去選擇。美國(guó)人對(duì)成功的定義和成功模式的不拘一格玷犹，讓美國(guó)人熱衷創(chuàng)新和體驗(yàn)混滔，強(qiáng)調(diào)選擇的自由洒疚。
作為公司的一名創(chuàng)立者或者CEO，你并不是要做公司里最聰明坯屿、最有智慧的那個(gè)人油湖，你也不可能面面俱到，樣樣精通领跛，你只有盡可能地凝聚各個(gè)方面最專業(yè)的人才乏德，大家共同努力，才能打造出最好的產(chǎn)品或服務(wù)吠昭。一個(gè)產(chǎn)品在從零到一的過(guò)程中喊括，未必需要產(chǎn)品經(jīng)理熟悉每個(gè)環(huán)節(jié)，重要的是知道如何溝通和協(xié)調(diào)矢棚，將各部門(mén)優(yōu)勢(shì)順利的融合到整個(gè)項(xiàng)目中來(lái)郑什。
政界和商界領(lǐng)袖的思維差異：在企業(yè)里，大家的目標(biāo)是如何將這塊蛋糕越做越大蒲肋；而政府里最重要的事情是如何去分配這塊蛋糕蘑拯，也就是管理和協(xié)調(diào)。在企業(yè)里有一句經(jīng)典的話叫“責(zé)任到此不能再推”兜粘，而政界多的是尋找理由和借口申窘，拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤。
科技正在改變美國(guó)社會(huì)乃至人類的未來(lái)孔轴。越來(lái)越多的工作會(huì)被人工智能取代偶洋。在這種大趨勢(shì)下，只有具備創(chuàng)新思維的人才能適應(yīng)社會(huì)并取得成功距糖。
學(xué)習(xí)英語(yǔ)的四個(gè)方法：每天背誦一個(gè)小故事玄窝，扎到人堆里不停地“磨耳朵”，特別敢說(shuō)悍引，不讓自己有退路恩脂。如此浸泡式學(xué)習(xí)，一年時(shí)間能達(dá)到順暢交流趣斤。
哈佛商學(xué)院的“案例教學(xué)法”：對(duì)任何問(wèn)題老師沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案俩块，即使有答案，老師也會(huì)告訴你這未必是最好的答案浓领。老師能做的是盡可能地引導(dǎo)你面對(duì)各種難題和挑戰(zhàn)進(jìn)行快速學(xué)習(xí)玉凯，打破既有的思維定式，能獨(dú)立思考联贩，善于提出“對(duì)”的問(wèn)題漫仆，敢于把不同的觀點(diǎn)說(shuō)出來(lái)供大家自由討論，養(yǎng)成全面解讀和分析問(wèn)題的思考能力泪幌，并嘗試凝聚大家的智慧來(lái)提出一些可取的方案盲厌，從而獲得解決實(shí)際問(wèn)題的最佳思路署照。在同學(xué)之間討論案例的解決方法時(shí)，最后需要評(píng)判的不是一個(gè)方案的對(duì)錯(cuò)吗浩，而是去思考不同的人為什么會(huì)有不同的思維方式和選擇標(biāo)準(zhǔn)建芙。為什么他會(huì)做這個(gè)決定？他的觀點(diǎn)是什么懂扼？他的出發(fā)點(diǎn)又是什么禁荸？通過(guò)對(duì)一個(gè)個(gè)問(wèn)題的探究，你能充分認(rèn)識(shí)到不同的人對(duì)同一件事情所形成的結(jié)論背后的原因到底是什么阀湿，由此才能更客觀更多維度地去思考和解決眼前的問(wèn)題赶熟，也就能更好地組織和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的作用。
在名校學(xué)習(xí)不要忽視各種學(xué)校資源炕倘。教授不僅僅教書(shū)育人，他們?cè)谏鐣?huì)上還有極為豐富的人脈關(guān)系翰撑，這些教授和企業(yè)和政府都有良好的合作罩旋。美國(guó)名校在世界各地有著分校或關(guān)聯(lián)企業(yè)等很好的海外資源眶诈。同學(xué)之間的朋友圈等社交資源涨醋。如兄弟會(huì)、姐妹會(huì)逝撬、骷髏會(huì)等等浴骂。這三種資源是名校與普通大學(xué)之間最大的差別。充分利用這些優(yōu)質(zhì)資源也是入讀名校的最大意義所在宪潮。
做任何事情都需要有一個(gè)開(kāi)始溯警，只有開(kāi)始了，才會(huì)有下一個(gè)機(jī)會(huì)狡相。如果有一個(gè)想法梯轻，就應(yīng)該把它付諸實(shí)施。
中國(guó)式酒桌文化和美國(guó)式各種活動(dòng)在一定程度上是類似的尽棕，無(wú)論中國(guó)人還是美國(guó)人都需要尋找一個(gè)非正常場(chǎng)合來(lái)建立關(guān)系和加深感情喳挑。中國(guó)人更注重資源的整合。而美國(guó)人更注重想法的整合滔悉，大家更多的是分享彼此的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和不同經(jīng)歷伊诵，探討如何將不同想法進(jìn)行融合后可以衍生出哪些創(chuàng)新點(diǎn)子和商業(yè)機(jī)會(huì)。
對(duì)中國(guó)企業(yè)而言回官，最核心的問(wèn)題不是快速占領(lǐng)市場(chǎng)或追求業(yè)務(wù)擴(kuò)張曹宴，而是需要有一個(gè)好的公司文化的內(nèi)部傳承，注重長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展歉提。
真正的成長(zhǎng)或成功不僅僅是財(cái)富的積累浙炼，也包括了擁有良好的人際關(guān)系和健康的身心份氧，良好的心態(tài)是成功的主要原因，勝過(guò)聰明和勤奮弯屈。優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者具備的是“豐盛心態(tài)”和“無(wú)盡心態(tài)”蜗帜。這些也是頂尖商學(xué)院對(duì)真正成功的定義。
現(xiàn)在由于社會(huì)變化速度加快资厉，行業(yè)交叉結(jié)合的機(jī)會(huì)增多厅缺，未來(lái)一個(gè)人的職業(yè)生涯中會(huì)有機(jī)會(huì)從事很多不同專業(yè)的工作，而且這會(huì)成為大多數(shù)人的常態(tài)宴偿。這意味著我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)到的硬知識(shí)會(huì)變得越來(lái)越不那么重要湘捎，而那些軟性的技能會(huì)變得越來(lái)越重要。在大學(xué)里如果只局限于一個(gè)專業(yè)的學(xué)習(xí)窄刘，忽視了與之相關(guān)的其他知識(shí)窥妇，今后就很難適應(yīng)這個(gè)不斷變化的社會(huì)。
對(duì)自己的工作或事業(yè)應(yīng)該及早規(guī)劃娩践，不要等到大四臨近畢業(yè)才考慮活翩。怎樣才能找到真正熱愛(ài)的工作或事業(yè)呢？其實(shí)真正的熱愛(ài)是非常難找的翻伺，人的愛(ài)好往往有很多材泄，但未必知道自己真正熱愛(ài)的是什么。傳統(tǒng)的做法是聽(tīng)從父母的建議吨岭，或看朋友正在做什么拉宗。跳出這兩種傳統(tǒng)的思維，最好的辦法就是在大學(xué)里多讀一些課程辣辫，可以是跟自己專業(yè)沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)的課程旦事。不斷償試找到自己的所愛(ài)，多做一些自己喜歡做的事情急灭。還要主動(dòng)加入一些學(xué)生團(tuán)體族檬，尋找自己的“貴人”，貴人能幫你打開(kāi)更廣闊的天地化戳。在美國(guó)有個(gè)詞叫“信息性面試”单料，指學(xué)弟學(xué)妹主動(dòng)向校友們請(qǐng)教職場(chǎng)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)等信息。
找圈子点楼、找貴人扫尖、找機(jī)會(huì)、問(wèn)信息這些事情都不是等到找工作時(shí)才去做的掠廓，而是越早開(kāi)始越好换怖，越主動(dòng)越好。在職業(yè)上獲得成功蟀瞧，有人歸功于勤奮沉颂，有人歸功于有想法条摸，有人歸功于幸運(yùn)。但不管成功的原因是什么铸屉，做足準(zhǔn)備可以讓你成功的概率最大化钉蒲。
想在職場(chǎng)中脫穎而出，可以記住美國(guó)的一句話“Fake it until you make it”彻坛，意思是“假裝到你真的搞定它為止”顷啼。這個(gè)“假裝”不代表你不夠誠(chéng)懇，而是很多時(shí)候情況變化很快昌屉，用過(guò)往的成功經(jīng)驗(yàn)也很難保證一定能解決眼前的問(wèn)題钙蒙，在新問(wèn)題新任務(wù)面前嘱支，首先需要體現(xiàn)的是你的勇氣和擔(dān)當(dāng)愿吹。美國(guó)人認(rèn)為如果連解決問(wèn)題的決心都沒(méi)有，那最終成功的可能性也大不到哪里去狠裹。
美國(guó)頂級(jí)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力竞帽，最重要的莫過(guò)于優(yōu)秀的企業(yè)文化和持之以恒的創(chuàng)新扛施。
英特爾公司有一個(gè)獨(dú)特的企業(yè)文化“建設(shè)性對(duì)抗”。不同的人因?yàn)樗幍沫h(huán)境和所持的立場(chǎng)不同抢呆，產(chǎn)生不同的意見(jiàn)很正常煮嫌。在討論階段笛谦，任何級(jí)別的員工都有權(quán)利說(shuō)出自己的意見(jiàn)抱虐，而且可以就事論事地辯論。在此階段饥脑，級(jí)別不重要恳邀，重要的是你能否有的放矢地提出意見(jiàn)，并且充分地說(shuō)服對(duì)方灶轰。不過(guò)谣沸，無(wú)論討論期間存在多大的差異，多激烈的爭(zhēng)辯笋颤，只要公司最終做出了決定乳附，員工必須要服從。
華人要在美國(guó)真正崛起伴澄，一定要懂得使用好手里的選票赋除，要舍得為自己種族的利益進(jìn)行金錢(qián)上的投入，成立真正有號(hào)召力的全國(guó)性組織非凌，讓自己的聲音不斷出現(xiàn)在主流媒體上举农，任何時(shí)候都不要忘記利用法律保護(hù)自己的權(quán)益。
