很多公司都有關(guān)于＂提前離職即不能享受年終獎＂的規(guī)定威鹿。在勞動關(guān)系中剃斧，勞動者提供勞動，用人單位支付工資是各自的主要義務(wù)忽你。而公司的該項規(guī)定實際是公司免除自身法定責任幼东，排除職工權(quán)利的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款科雳。
勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利根蟹。年終獎亦是其正常勞動的勞動報酬。公司規(guī)定“員工本人在年終獎發(fā)放前提出離職無權(quán)享受年終獎的規(guī)定”糟秘，排除了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利简逮，應(yīng)屬無效。
再者說尿赚，年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金散庶，屬于合法勞動報酬的范疇，而不只是用人單位激勵員工凌净、留住人才的手段悲龟，用人單位不得無故拖欠或克扣。
