關(guān)于品管圈
如果是一群人為了解決問題而自發(fā)的組織起來聘惦，當(dāng)然很有意義
但是按照品管圈書里的步驟來我就覺得奇葩了
為什么要按這個比例來算能力值
那些因數(shù)是怎么求出來，能給證明嗎齿坷？
自己評估的能力有客觀性嗎酒朵？
期望值什么的五垮，各種公式能給證明嗎？
為什么要按特定比例來分配時間第煮，我解決問題的時候遇上麻煩了解幼，多干幾個星期不行抑党？
為什么要畫魚骨圖，為啥不畫樹狀圖撵摆？柏拉圖為什么要找百分之八十的點(diǎn)底靠，不找百分之七十，百分之五十特铝？
里面各種評分暑中，全是主觀的，一點(diǎn)客觀內(nèi)容都沒有鲫剿，也沒有第三方評估鳄逾，可笑的還有一堆公式，真不知道誰腦洞大開想出來的牵素。
?可能這個問題主觀厭惡的情緒比較強(qiáng)了严衬，但是個人確實(shí)很討厭這些有流程的管理模式，管理不應(yīng)該是為了集中力量解決問題嗎笆呆？
能走流程解決的問題算問題嗎请琳？
流于形式的東西又有什么意義？赠幕？俄精？
她
