練就一門讓你生存的技能
行業(yè)的本質(zhì)
你好蹦肴，我是酒店邦成長營的發(fā)起人髓窜，我這些年一直跟酒店集團與民宿品牌打交道相满，翻了下微信丈探，大大小小累計將近300家品牌創(chuàng)始人录择。我發(fā)現(xiàn)有些品牌發(fā)展挺快，有些品牌停滯不前碗降。這個問題讓人深思隘竭，為什么有些老板春風(fēng)得意，而有些老板無比艱辛讼渊？
年前的時候我在攜程與美團的基金負(fù)責(zé)人聊动看，我問你們會選擇投資哪些酒店品牌？他們的回復(fù)是投過幾個案子精偿，更多是戰(zhàn)略防御和試點弧圆，現(xiàn)在很少看了，有特別好項目可能才會考慮笔咽，只會選擇最有可能贏的選手搔预。甚至有其他的投資朋友感慨，在這個行業(yè)很難找到像亞朵一樣快速增長的創(chuàng)業(yè)企業(yè)了叶组，市面上所有酒店創(chuàng)業(yè)的品牌估值加起來不如一家華住集團拯田。我們說萬億級的旅游市場，千億級的酒店市場甩十，整個行業(yè)30萬多家的酒店船庇，總共8000億的盤子，相比大行業(yè)天花板還是很低的侣监，增長慢利潤低鸭轮。
不管你做老板還是職場人，你不得不面對這個事實橄霉，如果你家的酒店沒有發(fā)展窃爷，業(yè)績沒有增長，那你的生意可能會越來越難了。不是說你想安心做個體戶按厘，賺點小錢医吊，就能隨性的活著。
事實上大部分的酒店是要被收割的逮京，要被秒殺的卿堂。你看是不是這個道理，那些快速發(fā)展的酒店品牌懒棉，對業(yè)主說你自己干不好就加盟我草描，這物業(yè)你經(jīng)營不好就轉(zhuǎn)給我。這本質(zhì)是一場認(rèn)知的收割漓藕，我掌握你不具備能力啊陶珠，那就得給我加盟費，給我管理費享钞。
如果你是一個酒店創(chuàng)業(yè)者揍诽，你要學(xué)習(xí)的東西太多了，你的團隊需要學(xué)習(xí)的東西太多了栗竖。雖然大家起點不一樣暑脆，只有成長速度最快的創(chuàng)始人才有機會勝出概率，因為你在這個既定行業(yè)賽道就是要跟其他老板PK狐肢，去掠奪物業(yè)添吗、資金和人力資源。要沖出現(xiàn)有格局你就要干掉比你強大的對手份名。
如果你是一個職場人碟联，別被溫水煮青蛙，很多時候你其實是感受不到的僵腺，可能到某一天鲤孵，你就被年輕人迭代了。你要在這個原本艱辛的行業(yè)發(fā)展辰如，只有迭代自己普监，練就一門讓自己安生立命的技能。
成長的本質(zhì)
混沌大學(xué)的李善友講述了滴滴的程維成長的一個故事琉兜。程維說他人生中的一次重大突破來自一缸魚凯正。當(dāng)時他在阿里巴巴從1500元底薪的銷售一直做到了B2B部門最年輕的區(qū)域經(jīng)理，此后有段時間變得很迷茫豌蟋，每天會看著這缸魚想事情廊散。后來他想明白一 件事，“每個人就像這條魚梧疲，而魚缸則是我們每個人的時空邊界奸汇，我們很難知道邊界之外的空間到底有多大施符。
第一，靠自己努力向前推擂找。憑借自我的力量打開邊界，雖為偉人之舉浩销，卻只局限于少數(shù)人贯涎。認(rèn)知心理學(xué)告訴我們，人的大腦優(yōu)先進行歸納法慢洋、經(jīng)驗學(xué)習(xí)塘雳，所以自己的邊界其實很難突破。讓自己工作再努力一點普筹，推打開邊界的概率或許只有1%败明，是非常沒有效率的方式。
第二太防，讓最厲害的人幫你拓寬邊界妻顶。程維說，如果魚能夠站在人的視角回看魚缸蜒车，就可以把自己的邊界推出去讳嘱。所以，他在滴滴內(nèi)部設(shè)立了“開天眼”的基金酿愧，支持所有人去請教世界上在某件事情上最牛的人沥潭，把邊界推到這些人可以觸及的地方。
這個故事給了我很大感觸嬉挡，我們每個人何嘗不是這樣钝鸽？努力的想跳出自己魚缸。但每個人都有自己成長的慣性庞钢，而我們要做的是跳出既定慣性拔恰，跳到另外一個更快的頻道。我們常說焊夸，優(yōu)秀是一種習(xí)慣仁连，成長其實是跟人性做對抗，這也解釋優(yōu)秀的人為什么會更優(yōu)秀阱穗，懶的人越來越容易廢掉饭冬。
3、學(xué)習(xí)的本質(zhì)
很多人說揪阶，現(xiàn)在學(xué)習(xí)課程培訓(xùn)很多真不知道該怎么選昌抠，事實上，真正的認(rèn)知只屬于少數(shù)人鲁僚，我的建議是你要不斷自己的判斷能力炊苫，只跟最好的老師學(xué)習(xí)裁厅，不要做無效社交，無效學(xué)習(xí)侨艾。就像有句話說學(xué)了這么多执虹，依然過不好這一生，浪費自己的時間和成長機會唠梨。
很多學(xué)員問我們怎么更新老師太慢了袋励，因為背后篩選過程真的很難，有實力又愿意講的老師少之又少当叭，我們通過努力溝通茬故，近期會更新新的老師。
4蚁鳖、工資的本質(zhì)
這幾個月時間磺芭，超過5萬用戶關(guān)注和學(xué)習(xí)我們的課程，我觀察到醉箕，很多的酒店朋友記在工作又在做微商钾腺，很辛苦。很有可能兩頭都賺不到錢琅攘。
如果你老板垮庐，你會給誰高工資？給誰漲薪水坞琴？我想毫無疑問哨查，酒店跟一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都是一樣，收入都會傾斜給對公司做出突出貢獻(xiàn)的人剧辐。漲工資的本質(zhì)是你做的公司最核心的業(yè)務(wù)寒亥，幫助公司業(yè)績增長了。而幫助酒店業(yè)績增長最核心的能力是獲得客人的能力荧关，這個能讓你能夠在酒店行業(yè)安身立命核心技能之一溉奕。但老實話，99.9%的酒店人都沒有真正學(xué)會這個技能忍啤。
5加勤、相識葛健老師
我們需要找到行業(yè)對獲客最強的老師，而葛健老師就是最佳的人選同波。4年前我們相識鳄梅，他剛開始創(chuàng)業(yè)不久，我說葛健老師你這個萬能公式靠譜不靠譜啊未檩，如果一個事情公式就能搞定戴尸，豈不是很多酒店都有救了？我應(yīng)該跟你一樣冤狡，半信半疑孙蒙。
這個過程耗費的時間比可能都比你還長项棠，整整4年時間。后來葛健老師服務(wù)的酒店越來越多挎峦，我打聽反饋效果也非常不錯香追，讓才我決定是時候跟他要合作課程了。實際上真正想信服他課程的價值是在學(xué)員學(xué)了用了確實有效果坦胶，業(yè)績增長了翅阵。
在合作過程中，讓我對酒店有更新的認(rèn)知迁央，酒店經(jīng)營的本質(zhì)就是經(jīng)營流量，其實所有互聯(lián)網(wǎng)公司的本質(zhì)就是在經(jīng)營流量滥崩，速途同歸岖圈。葛健老師在線音頻課程已經(jīng)賣了過千份了，我相信每個購買在線課程的學(xué)員是超值的钙皮。
有個晚上我們在聊天蜂科，我調(diào)侃說假如哪天出現(xiàn)了一個“酒店姐”比你牛逼怎么辦。而葛健老師的回復(fù)是要么向他學(xué)習(xí)超越短条，要么下崗休業(yè)导匣。我深感，在這個時代茸时，你無法做到永遠(yuǎn)保持領(lǐng)先贡定，總有人想干掉你，而高手要永遠(yuǎn)保持開放的心態(tài)可都，迭代自己缓待。
6、公開課講什么
本周四20：00渠牲，我們邀請葛健老師再開設(shè)一堂公開課旋炒。我們暫時堅持公開課免費聽，但每次公開課認(rèn)真準(zhǔn)備干貨的签杈，希望不要彼此浪費時間瘫镇。不過老實話，聽一堂課可能改變不了你什么答姥，但很可能給你打開另一扇窗铣除，看看為什么有人愿意為他付60萬+咨詢費。酒店邦成長營踢涌，愿與你同行通孽，看另外一個世界。公開課馬上要開始了睁壁，你可以掃描下方海報背苦，進入收聽互捌。
