堅(jiān)其志，苦其心懦胞，勤其力替久，事無(wú)大小，必有所成躏尉。

面試

按慣例蚯根，每年春節(jié)過(guò)后都應(yīng)該是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員換工作的時(shí)間，大量的企業(yè)也應(yīng)該開始發(fā)布招聘信息胀糜，獵頭電話也會(huì)頻繁的與一些候選人聯(lián)系颅拦。

每次的工作變化，都會(huì)伴隨著收入的增加教藻，但成功入職一家你所期望的公司前提是距帅，你需要經(jīng)歷面試這一關(guān)。

作為技術(shù)研發(fā)人員更關(guān)注于技術(shù)括堤，因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)技術(shù)面試官會(huì)狂問(wèn)一些細(xì)節(jié)碌秸，這是無(wú)法回避的，沒(méi)辦法我們做的就是這個(gè)活悄窃，為了避免尷尬讥电，需要提前準(zhǔn)備，有的甚至要深度學(xué)習(xí)一周或幾周的面試寶典轧抗。

其實(shí)無(wú)論作為求職者還是面試官都應(yīng)該思考下允趟，公司招聘一個(gè)人的目的是什么？

是干活鸦致，運(yùn)用個(gè)人的技能，與團(tuán)隊(duì)成員能夠很好的協(xié)作并按期完成開發(fā)任務(wù)涣楷，滿足公司業(yè)務(wù)需求分唾，為公司創(chuàng)造價(jià)值，這是我的理解狮斗。

回想一下绽乔，通過(guò)短短的幾十分鐘，真的能夠清楚的了解一個(gè)人真正的技術(shù)能力嗎碳褒？而且你問(wèn)的或回答的折砸，在后續(xù)的實(shí)際項(xiàng)目工作中真的會(huì)應(yīng)用嗎看疗？

答案顯而易見，面試其實(shí)就是合作的談判睦授，看哪方發(fā)揮的好两芳，準(zhǔn)備的充分，那么此方就會(huì)占有主動(dòng)權(quán)去枷，但這并不代表你會(huì)勝出怖辆，因?yàn)槊嬖嚂?huì)經(jīng)歷專業(yè)面試、人資面試删顶、背調(diào)等一系列過(guò)程竖螃，同時(shí)還是一個(gè)「雙向選擇」的過(guò)程。

專業(yè)面試

其實(shí)就是那么回事逗余，公司會(huì)準(zhǔn)備一套或幾套面試題讓應(yīng)聘者答特咆，有的狗血一點(diǎn)的還會(huì)讓你上機(jī)現(xiàn)場(chǎng)寫個(gè)小程序。遇到這樣的公司如果不是什么特別牛逼的录粱，純技術(shù)型的公司腻格，那么可以果斷放棄。

對(duì)于面試題关摇，可以看下題的難易與方向荒叶，有的會(huì)深摳一些算法，有的會(huì)出一些問(wèn)答題输虱，這些都會(huì)成為面試官提問(wèn)的素材些楣，在做題時(shí)要有應(yīng)對(duì)的方案。

有的人特別在意技術(shù)宪睹，通常會(huì)突擊看很多面試題愁茁，了解很多問(wèn)題的回答方式與技巧，臨陣磨槍不快也光亭病，這個(gè)是需要做的鹅很，想去一個(gè)理想的公司，趕快去背面試題吧：）罪帖。

專業(yè)面試最難的是技術(shù)面試官這一關(guān)促煮。如果遇到一個(gè)專業(yè)的技術(shù)人員，那么他會(huì)從技術(shù)整袁、業(yè)務(wù)兩方面來(lái)提出問(wèn)題菠齿，提出的問(wèn)題是否專業(yè)我們可以了解到這個(gè)公司技術(shù)部的大體情況，可以作為通過(guò)后是否入職的一個(gè)考慮因素坐昙。

如果僅是為了薪資绳匀，那么你可以提高自己的預(yù)期待遇，這樣即便入職后不理想，在金錢上沒(méi)有損失也是一種安慰疾棵。

如果面試官是你理想中的領(lǐng)導(dǎo)人選戈钢，那么你可以降低一點(diǎn)薪資，入職后踏實(shí)的提升個(gè)人技能是關(guān)鍵是尔，不要被眼前的一點(diǎn)利益阻礙了長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)殉了。

人資面試

一直以來(lái)我們都覺得人資是幫助團(tuán)隊(duì)篩選合適的人員的重要環(huán)節(jié)，這里的合適包括“人品嗜历、性格宣渗、溝通”等等非技術(shù)的考量。

但現(xiàn)實(shí)中HR也面臨著績(jī)效考核梨州，所以有時(shí)因?yàn)镵PI痕囱，會(huì)忽略一些「小」的內(nèi)容，人資面試這一環(huán)節(jié)有時(shí)會(huì)成為促成應(yīng)聘者成功的一個(gè)因素暴匠。

在此面試環(huán)節(jié)鞍恢，作為應(yīng)聘者要做到態(tài)度好、開朗每窖，同時(shí)要能夠快速反饋人資提出的相關(guān)問(wèn)題帮掉，這個(gè)提前在知乎上可以看些面試技巧，基本都沒(méi)有問(wèn)題窒典，最最重要的是聊薪資待遇蟆炊。

薪資待遇不是專業(yè)面試考量的標(biāo)準(zhǔn)，但卻是人資最重要的談判內(nèi)容瀑志。

有的公司要求面試者提供上家公司一年的工資流水涩搓，這點(diǎn)其實(shí)挺扯蛋的。薪資不能代表個(gè)人的能力劈猪，也不應(yīng)該作為來(lái)本公司薪資的依據(jù)昧甘。

每個(gè)公司現(xiàn)在都有專業(yè)技術(shù)人員的級(jí)別，每一級(jí)的薪資都有一個(gè)范圍战得，所以薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘者定的級(jí)別而給予相應(yīng)的薪資充边，這才是專業(yè)的公司應(yīng)該做的事。

人資面試重要的就是侃常侦，但要注意別侃過(guò)頭了浇冰，需要學(xué)會(huì)察顏觀色，適可而止聋亡。

同時(shí)此部分最看中的是人的誠(chéng)信湖饱，所以此環(huán)節(jié)切忌弄虛作假，這也是個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)杀捻，但人資承諾的卻不一定是真的，我們還要分辯清楚。

有的時(shí)候餅畫的太大致讥，往往是不真實(shí)的仅仆，即便真實(shí)存在過(guò)，但不代表未來(lái)會(huì)存在垢袱，變化無(wú)處不在墓拜，就看你如何去判斷了！

背調(diào)

關(guān)于背調(diào)请契，我個(gè)人覺得就是一個(gè)形式是走過(guò)場(chǎng)咳榜，通過(guò)背調(diào)讓你覺得公司比較專業(yè)。

為什么這么說(shuō)爽锥？

因?yàn)閼?yīng)聘者提供的人員及電話一般都是熟悉的涌韩，而且通常都會(huì)提前微信、電話聯(lián)系好的氯夷。

作為前同事或朋友臣樱，有誰(shuí)會(huì)在接到電話真實(shí)的反應(yīng)應(yīng)聘者的情況，做一個(gè)好人比較容易腮考。

背調(diào)時(shí)的問(wèn)題無(wú)非是問(wèn)個(gè)人的技術(shù)能力如何雇毫，團(tuán)隊(duì)協(xié)作如何，是否擔(dān)任過(guò)XX職務(wù)等等踩蔚，再回復(fù)幾個(gè)評(píng)分題也就完事了棚放。

真正的背調(diào)，我覺得不應(yīng)該依賴于填寫的聯(lián)系人信息馅闽，而應(yīng)該通過(guò)其工作經(jīng)歷去獲取不同公司的工作情況飘蚯、成績(jī)及離職原因等等。隨著大數(shù)據(jù)的應(yīng)用捞蛋，相信后續(xù)會(huì)有所改進(jìn)孝冒。

其實(shí)個(gè)人相較于公司來(lái)講，一直都是處于弱勢(shì)的拟杉，無(wú)論你個(gè)人多么牛逼庄涡。

選擇正確的公司，跟對(duì)人才是個(gè)人應(yīng)該要考慮的事情搬设，但長(zhǎng)期的安逸會(huì)使人喪失斗志穴店。

回想剛踏入社會(huì)時(shí)，每個(gè)人都是信心滿滿充滿斗志拿穴，但隨著時(shí)間的流逝泣洞，很多棱角都被磨平了，說(shuō)好聽點(diǎn)叫變得沉穩(wěn)了默色。

最近有幾個(gè)很早以前的同事和我聯(lián)系球凰，經(jīng)歷過(guò)一輪輪的面試，終于拿到了offer,不無(wú)感慨的說(shuō)，很久沒(méi)有出來(lái)面試呕诉，很多都陌生了缘厢，也害怕了，但是現(xiàn)在又找回了信心甩挫。

對(duì)于工作是否變換贴硫，每個(gè)人都應(yīng)該有自己的思考，不應(yīng)該受到他人的影響伊者，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)為你做決定的英遭，即便再好的朋友也只是一個(gè)看客。

如果你在目前公司還有用亦渗，尤其你的直屬領(lǐng)導(dǎo)或?qū)τ谀承┤送谥睿敲此麄兛隙〞?huì)挽留您，會(huì)和你說(shuō)當(dāng)前的大環(huán)境多么的差央碟，工作多么的不容易税灌，還會(huì)舉出一些實(shí)際的例子來(lái)證明。

但事實(shí)上是這樣嗎亿虽？

有些事只能心知肚明菱涤，不便于直接說(shuō)出來(lái)。所以好多事情還是要自己去分析的洛勉。

當(dāng)有一天你被迫離開時(shí)粘秆，走到外面，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)收毫，哦攻走，不錯(cuò)喲。

每一次的工作變換此再，于個(gè)人甚至家人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)慎重選擇昔搂，下面從幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)下我的想法。

辭職考慮的幾個(gè)方面

一输拇、要看公司的近期發(fā)展?fàn)顩r摘符。

公司如果發(fā)展不好，人員變動(dòng)頻繁尤其是管理層策吠，那么應(yīng)該考慮離開了逛裤。

作為技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品猴抹，不要指望憑我們的力量能夠讓公司起死回生带族，我們只是公司業(yè)務(wù)的支持部門，因?yàn)槎鄶?shù)公司是業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的蟀给。

早一點(diǎn)離開蝙砌，如果有幸進(jìn)入到一個(gè)創(chuàng)業(yè)初期阳堕、發(fā)展勢(shì)頭好的公司，經(jīng)過(guò)幾年后你可能成為合伙人择克。

二嘱丢、看團(tuán)隊(duì)氛圍和狀態(tài)

個(gè)人的發(fā)展離不開團(tuán)隊(duì)，有的人善于自學(xué)祠饺，期望通過(guò)自己的學(xué)習(xí)成為技術(shù)大牛或產(chǎn)品大咖汁政，這是可能的道偷，但成功的人肯定不單純的是個(gè)人能力，他需要團(tuán)隊(duì)记劈，需要項(xiàng)目的實(shí)踐勺鸦。

如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體氛圍不好，那么應(yīng)該果斷離開了目木，這個(gè)不應(yīng)該猶豫换途，尤其對(duì)于剛踏入職場(chǎng)不久的人。

環(huán)境可以造就一個(gè)人刽射，但也可以毀掉一個(gè)人军拟。當(dāng)我們習(xí)慣了，就會(huì)變的懶惰誓禁，暴躁懈息，自大，膽怯...,就是溫水煮青蛙一樣摹恰，最后會(huì)變成自己討厭的人辫继。

有的團(tuán)隊(duì)看似極其忙碌，但當(dāng)忙完后會(huì)發(fā)現(xiàn)俗慈，很多事情并沒(méi)有那么急姑宽，有很多只是為了迎合領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)想法而已，但留給我們學(xué)習(xí)闺阱、優(yōu)化炮车、創(chuàng)新的時(shí)間卻沒(méi)有了。

不重視培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員技能成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該盡早離開馏颂，因?yàn)槟憔褪且粋€(gè)干活的示血。

三、看上級(jí)

如果你長(zhǎng)期接觸一個(gè)人救拉，有些習(xí)慣你也會(huì)與其相近难审，工作的方法，看待問(wèn)題的角度亿絮，做事的風(fēng)格等告喊。

當(dāng)你有一天你升任到前任領(lǐng)導(dǎo)的位置后麸拄，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些東西會(huì)潛移默化的應(yīng)用上，所以跟對(duì)人很重要黔姜。

在工作中拢切，總會(huì)有一些領(lǐng)導(dǎo)只是工作的傳話筒，從來(lái)不會(huì)做出一些決策性的決定秆吵，遇到好的事情會(huì)拼命在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)淮椰，遇到需要其負(fù)責(zé)的事情則會(huì)選擇逃避或推給其他人員，本人就曾遇到過(guò)這樣的人纳寂。

此時(shí)應(yīng)該考慮換工作或換組了主穗，因?yàn)樵谶@樣的領(lǐng)導(dǎo)下，你不會(huì)有出頭之日毙芜。

還有一部分領(lǐng)導(dǎo)忽媒，權(quán)力欲比較強(qiáng)，什么事情都不會(huì)與團(tuán)隊(duì)成員講腋粥，沒(méi)有私人的感情晦雨，如果此領(lǐng)導(dǎo)真的是牛人，那么還好些隘冲，你可以學(xué)習(xí)他的長(zhǎng)處闹瞧，但從長(zhǎng)期來(lái)看這樣的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人覺得不值得去跟了，因?yàn)槟銈冎g只是上下級(jí)的關(guān)系对嚼。

有些諂媚型的領(lǐng)導(dǎo)夹抗，無(wú)論其能力如何，當(dāng)你覺得沒(méi)有可學(xué)的內(nèi)容后要果斷離開纵竖。

多久換工作合適漠烧？

好的公司可以呆五年、十年或二十年靡砌；不好的公司可能幾個(gè)月已脓。

但這樣的公司真的存在嗎？如果你沒(méi)有達(dá)到一定的職位通殃，那么當(dāng)你的青春逝去后度液，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)與公司的腳步不合拍，那么你就是你需要準(zhǔn)備離開的時(shí)間了画舌。

華為堕担、甲骨文等公司近兩年來(lái)的裁員可見一斑。

個(gè)人覺得如果在一個(gè)公司如果呆了3~5年左右還沒(méi)有很好的職位升遷曲聂，那么就可以考慮換個(gè)組或公司了霹购。

一個(gè)公司或部門呆的久了，更多的依賴于經(jīng)驗(yàn)朋腋，個(gè)人的學(xué)習(xí)動(dòng)力肯定大不如前齐疙，而且創(chuàng)新能力也會(huì)不足膜楷，其實(shí)于普通人來(lái)講真正的創(chuàng)新又有多少呢？

但換個(gè)角度講贞奋，一個(gè)人的財(cái)富積累有時(shí)需要的是穩(wěn)定而不是頻繁的折騰赌厅，如果我們可以接受現(xiàn)狀，那么應(yīng)該考慮其他方面的發(fā)揮轿塔，這應(yīng)該就是所謂的斜杠吧特愿！

當(dāng)年輕時(shí)工作變換是很容易的，隨著年齡的增長(zhǎng)勾缭，工作經(jīng)驗(yàn)的積累洽议，越來(lái)越追求安逸，穩(wěn)定了漫拭，多數(shù)人內(nèi)心的恐懼也會(huì)隨之而來(lái)。

但應(yīng)該謹(jǐn)防身邊那些穩(wěn)定人員的影響混稽，因?yàn)槟悴恢浪澈笥心男┓矫嬖谥沃勺ぃJ(rèn)清自己的現(xiàn)狀才是最重要的。

所以考慮換工作的時(shí)間應(yīng)該是3~5年匈勋，當(dāng)你的發(fā)展有瓶頸礼旅，所在公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)都已理解差不多了洽洁，那么是時(shí)候考慮換個(gè)新環(huán)境了痘系，不要坐井觀天，知識(shí)饿自、經(jīng)驗(yàn)的拓展是需要不斷的接觸不同的內(nèi)容才會(huì)成長(zhǎng)汰翠。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的團(tuán)隊(duì)越來(lái)越年輕化，換工作應(yīng)盡早昭雌，年輕就是資本复唤，即便出錯(cuò)也有時(shí)間改正，經(jīng)得起折騰烛卧。

離職你準(zhǔn)備好了嗎佛纫？

很多事情，我們都明白應(yīng)該那樣去做总放，但是真的要去做時(shí)呈宇，才發(fā)現(xiàn)還有很多東西沒(méi)有準(zhǔn)備好，離職也是如此局雄。

離職有兩種即主動(dòng)和被動(dòng)甥啄，主動(dòng)離職你我還有充分的準(zhǔn)備時(shí)間，但被動(dòng)則未必哎榴。

近兩年有多少公司都在裁員型豁，縮減業(yè)務(wù)僵蛛，降低成本，為了活下去前一天還在極力安撫人員迎变，第二天便要求你立即收拾東西離開充尉，有時(shí)連交接都不需要。

一直以來(lái)衣形，都覺得技術(shù)驼侠、產(chǎn)品是支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展的，離開我們那么好多系統(tǒng)都可能無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)谆吴，出問(wèn)題無(wú)人解決了倒源，系統(tǒng)癱了影響太大了。

但事實(shí)上真的如此嗎句狼？用腳后跟想一下吧笋熬！

公司離開誰(shuí)都一樣運(yùn)轉(zhuǎn)，你重要是因?yàn)槟憧梢詣?chuàng)造價(jià)值腻菇，所以準(zhǔn)備應(yīng)該于每個(gè)人來(lái)說(shuō)是一直要做的胳螟，時(shí)刻準(zhǔn)備著離開。

但時(shí)刻準(zhǔn)備著離開筹吐，并不是說(shuō)你天天要想著離職糖耸，是自己內(nèi)心應(yīng)該有這樣的危機(jī)感，居安思危是我們前進(jìn)的動(dòng)力丘薛。

每一個(gè)公司都有很多值得學(xué)習(xí)的內(nèi)容嘉竟，每一個(gè)人都有其借鑒的優(yōu)點(diǎn)即便這個(gè)人你非常的瞧不上，很多時(shí)候都是因?yàn)樽陨淼脑蚨チ撕芏鄬W(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)洋侨。

有的時(shí)候舍扰，當(dāng)你離開一家公司后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上一家公司的好希坚，因?yàn)榄h(huán)境變了妥粟，看問(wèn)題的點(diǎn)也不同了。

應(yīng)該準(zhǔn)備什么吏够？

研發(fā)肯定是不斷的學(xué)習(xí)技術(shù)勾给，掌握各種工具，理解各種框架锅知，深入底層學(xué)習(xí)源碼播急，嘗試應(yīng)用各種新的技術(shù)。

產(chǎn)品應(yīng)該深入理解公司業(yè)務(wù)售睹，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)模型桩警、產(chǎn)品規(guī)劃，應(yīng)用各種工具昌妹、方法去創(chuàng)造新的產(chǎn)品捶枢，在自身的業(yè)務(wù)領(lǐng)域深耕學(xué)習(xí)握截。

這樣做沒(méi)有問(wèn)題，通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)總結(jié)烂叔，越來(lái)越覺得個(gè)人應(yīng)該有一個(gè)擅長(zhǎng)的技能谨胞，這個(gè)技能是你入職一家公司的敲門磚，大而全蒜鸡，多而雜是衡量一個(gè)人在其專業(yè)上的寬度胯努，精通一點(diǎn)是其深度，就像喬峰的降龍十八掌逢防、張無(wú)忌的乾坤大挪移一樣叶沛。

通過(guò)了解，似乎專家級(jí)（在某一項(xiàng)領(lǐng)域或技術(shù)上精通）人才是各公司愿意招攬的人忘朝，因?yàn)榉止ぜ?xì)了灰署，但如果要成為團(tuán)隊(duì)管理者卻需要一些廣度，是寬還是深局嘁，最終是由個(gè)人去選擇氓侧。

還有一點(diǎn)我們可能忽略，就是金錢的準(zhǔn)備导狡，不要透支個(gè)人的支付能力。

疫情過(guò)后偎痛，應(yīng)該有一部分公司旱捧、個(gè)人會(huì)破產(chǎn)，因?yàn)闆](méi)有錢了踩麦，有很多不可預(yù)見性的問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)枚赡。

近幾年我們都應(yīng)該清楚，「失業(yè)」其實(shí)是一瞬間的事谓谦，無(wú)論你是否準(zhǔn)備好贫橙，該來(lái)的終究會(huì)來(lái)，有很多事情當(dāng)你沒(méi)遇到時(shí)反粥，你會(huì)覺得很遙遠(yuǎn)卢肃，其實(shí)它可能就在你身邊。手里有錢才顿，心里不慌莫湘，這樣才能做好選擇。

所以需要準(zhǔn)備的是不斷的學(xué)習(xí)總結(jié)及個(gè)人的存款郑气。

勿去羨慕任何人幅垮，別人的東西始終是別人的與你毫不相干，做好自己尾组，時(shí)刻準(zhǔn)備著才是當(dāng)下最重要的忙芒。

生活不止眼前的茍且示弓，還有詩(shī)和遠(yuǎn)方，但是詩(shī)和遠(yuǎn)方遠(yuǎn)不抵現(xiàn)實(shí)生活更真實(shí)一些呵萨。

總結(jié)

本篇的內(nèi)容和想法僅是個(gè)人的一點(diǎn)感悟奏属，并不是想去教人如何做而是教我去如何改正缺點(diǎn)，直面一些問(wèn)題而已甘桑。

入職拍皮、離職是每個(gè)職場(chǎng)人都不斷經(jīng)歷的，如何「選擇」是關(guān)鍵跑杭，選對(duì)了你在成功的路上就會(huì)少走一些彎路铆帽，選錯(cuò)了就是你通往成功的一次磨練。

選擇其實(shí)無(wú)所謂對(duì)與錯(cuò)德谅，在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上選擇都是對(duì)的爹橱，回顧過(guò)往所有的這些都是記憶中的一個(gè)片段。

最后祝愿大家職場(chǎng)順利窄做，感謝您的閱讀愧驱！

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