「本故事純屬虛構霞扬，雷同就是巧合糕韧。」

人和人為什么差別這么大喻圃，看著一個穿著西裝的男人做在休息區(qū)看報紙萤彩，李家碩和路玉兒只能蹲墻角啃蘋果，路玉兒很是知足斧拍，“那人絕對不可能掏出一個蘋果吃雀扶。”的確他沒有辦法掏出蘋果但是當他從休息間端出茶點的時候肆汹，一股熱血就在喉嚨間竄來竄去怕吴。

這個西裝革履的男人便是李安妮當班司機，但是這個司機的價錢卻五位數(shù)字的县踢，財務部的王晶有點不高興转绷，雖然這事并不算什么大事。

“一個司機一個月一萬八Ｅ鹌　议经？”站在諸葛溶蔚辦公桌前，王晶的詫異大于疑惑，“昨天一個律師的勞務費一晚上五千煞肾，今天一個司機一個月一萬八咧织，這位副總的手筆真夠大的〖龋”這種抱怨別出人意外习绢，財務部的王晶原本就是公司的一只眼，她手里經過的每筆賬務都需要審驗蝙昙，別看財務部人少闪萄，雖然看見的僅僅是數(shù)字但是她們卻可以掌握很重要的事情。

王晶應該不是沈靜茹的人奇颠，她所負責的是總公司財務部败去。

“這個事情你有疑問可以申報下，也省得以后麻煩烈拒≡苍＃”那司機不是本地人，工資就一個司機是高了很多荆几，但如果是司機加保鏢也不算過分吓妆。“李總將取消外包法務吨铸，我們近期會招聘專職法務行拢。”

這消息果然讓王晶臉色不好看了一份焊傅，公司制度完整剂陡，偶發(fā)的法律問題人力資源和兼職法務完全可以處理得當，為什么忽然要專職狐胎？她的眼神中有疑惑鸭栖，用眼神和諸葛溶蔚進行著交流，有些事情不能言傳只能意會握巢。

諸葛溶蔚一笑晕鹊，這事誰知道呢？

“新官上任得表現(xiàn)表現(xiàn)暴浦，很好溅话，我也老了也該退休了「杞梗”王晶站起來飞几，她保養(yǎng)很好的臉孔看不出實際年齡，“這公司的天要變独撇，人就得跟著變屑墨≡晁”這種帶著情緒的話語，王晶最愛用卵史，不過她工作倒是一流战转，嘴一份子，手一份子以躯。

Hr是什么槐秧？得罪人的工作而又出力不討好的工作而已。

很難得的事情發(fā)生忧设，接下來的一個星期刁标，李安妮居然沒有找諸葛溶蔚任何麻煩，甚至連工作都沒有见转。這種暴風雨前的寧靜命雀，讓人力資源部的一群小丫頭坐不住了蒜哀。

“小李總要那些資料斩箫，數(shù)據(jù)不知道能研究分析出來什么？”大家紛紛討論著撵儿，連續(xù)高強度整理公司人員數(shù)據(jù)和檔案乘客，大家想吐血的心情都有。

“管她干什么淀歇，幸虧那張臉長的不錯易核。”不然跟夜叉一樣浪默。留下半句話時是很必要的牡直，不然就留下把柄了，可是表達的真正意思往往在最后那句話上纳决。

12月10日-12月12日碰逸，市場部異常火爆阔加，客服又一次不足饵史。市場部，營運部和人力資源部必須全部待命胜榔，網絡客服24小時待機胳喷，別看才三天卻銷售出去一個季度的金額，又一次大獲全勝的節(jié)奏夭织。

諸葛溶蔚雖然沒有參與其中但明天都是九點下班吭露，三個部門通力合作，需要領導之間隨時溝通尊惰。

李安妮并沒有參與讲竿，她閉門造車的狀態(tài)在徐公仁的話里就是紙上談兵纬向。

“溶蔚，你們一定會是一個被開刀的對象戴卜∮馓酰”他笑著說，“太過熟悉的專業(yè)投剥，太過想改革的信念师脂，一定會爆發(fā)的很可怕〗牵”

“學院派的做法嗎吃警？”

“文人的筆調，筆桿子出政權可是很可怕的啄育∽眯模”這話說的不難聽，但卻很恐怖挑豌。

全員上線倒班服務安券，使得加班費省了很多，wemen每個員工都做過產品知識培訓氓英，銷售服務侯勉，如果不合格就會被降薪當然這也在調崗上起到很可怕的作用，用調動崗位逼退一個員工是卑鄙的做法铝阐，wemen也是用過的址貌。

遼寧昭寧律師事務所十年慶系列活動-人力資源法律風險防范高峰演講會∨羌看著即將到的演講會练对，諸葛溶蔚本為十多個員工安排了名額，可到了李安妮手里僅給了八個吹害，劃掉的人名中有三個后面還做了考評批示螟凭。

這事不太妙。

12月14日赠制，諸葛溶蔚再次被李安妮叫到了辦公室赂摆。

兩人相對而坐，談話的氣氛很冷很嚴肅钟些。

“三百人的公司配備人力資源二十人你覺得合理嗎烟号？”

“職務配置是總公司統(tǒng)一安排，這邊二十人的配置也是總部批準的政恍⊥粲担”

“這些都寫在報告了，也負責邊緣化城市的人力資源篙耗，這種配置是落后的迫筑，而且成本消耗太大宪赶。“一疊資料扔到諸葛溶蔚眼前脯燃÷蓿“這些人中僅有一半符合人力資源本身的要求≡铮”資料是李安妮整理的欲主，諸葛溶蔚翻開一頁，里面是對人力資源部那些姑娘的測評逝嚎。

MBT和DISC,職業(yè)性格和職業(yè)心理測試結果被數(shù)學統(tǒng)籌分析的條條清晰扁瓢，可這些測評卻并沒有通知她做。

“還有就是學歷补君，非人力資源專業(yè)和相關專業(yè)的Hr引几，我并不認為具有勝任工作的基本能力，這些人在工作中的表現(xiàn)我非常不滿意挽铁∥拔Γ”

總公司的回饋記錄中有各員工的評價，專業(yè)學科的人員顯然比非專業(yè)學科的測評數(shù)據(jù)和考核分數(shù)要高出來很多屿储。

跨行如跨山贿讹，四年的大學不是白學的渐逃。

“語言測試更是一塌糊涂够掠，這些連自我介紹都說不好的人，你到底從哪里找到的茄菊》杼叮”這一句話問的諸葛溶蔚啞口無言，工作中所有材料都是中文的面殖，偶爾的英文也是專業(yè)翻譯后大家一起學習的竖哩，你要一個中國人忽然說流利的英語其實是很難的。

“公司要的人力資源部不光是一個可以調控公司人員的部門脊僚，你們年年分解目標相叁，做出績效，制定標準辽幌，可是這么龐大的部門除了人工成本外增淹，這個部門還有什么呢？人力資源部門真正的監(jiān)管落到了營運部乌企，雖然會有輪崗的情況出現(xiàn)虑润，但是就對銷售目標而言，人力資源幾乎沒有什么責任可以分擔加酵∪鳎”

負罪感如山是不是現(xiàn)在這種無話可說的感覺哭当，真是啞口無言。

“一個普通的人力資源代理保險人員獨自一人可以完成500人的保險冗澈，公積金等相關業(yè)務钦勘，我們的這個小組卻有三個人去做，其他模塊中的人員也出現(xiàn)了未飽和現(xiàn)象亚亲，看似人人有工作卻是因為效率太低的原因而造成的个盆，這和消極怠工沒有區(qū)別吧《淦埽”

減員颊亮，這就是目的。