每個(gè)程序員的職業(yè)生涯無(wú)非以下幾種情況：
一勇凭、幫別人掙錢（打工）
不管你是剛?cè)肼毜男”忻悖€是管人的經(jīng)理，甚至是唬人的總監(jiān)随闺，都屬于這一階段。
通常程序員在這一階段的職業(yè)發(fā)展分兩條線蔓腐，專家（技術(shù)）線和管理線矩乐。專家線主要跟機(jī)器打交道，搞搞性能調(diào)優(yōu)回论，高并發(fā)處理等等高精尖的問(wèn)題散罕；管理線主要跟人打交道，了解下屬的狀態(tài)傀蓉，控制資源和進(jìn)度欧漱。
這一階段的特點(diǎn)是穩(wěn)定，低風(fēng)險(xiǎn)也低門檻葬燎。缺點(diǎn)是有天花板误甚，一切按部就班缚甩，不會(huì)有太大起伏。收入可以穩(wěn)定預(yù)估窑邦，除非是公司上市憑期權(quán)小賺一筆（當(dāng)然概率很低）擅威。
二、為自己掙錢（SOHO）
比打工風(fēng)險(xiǎn)大冈钦，要操更多心郊丛，如果做的事情一直掙不到錢就要餓肚子了。
要活的舒心要摸索出技巧：如果做外包瞧筛，要有客戶渠道厉熟；依賴于大平臺(tái)的項(xiàng)目最好花點(diǎn)錢成為平臺(tái)的合作伙伴。
如果不懂做關(guān)系较幌，沒(méi)有渠道庆猫，可以考慮免費(fèi)+收費(fèi)模式，把要做的事情中的基本功能抽出來(lái)做成產(chǎn)品免費(fèi)傳播绅络，再向定制部分收費(fèi)月培。如果能用心定位，抓住細(xì)分市場(chǎng)恩急，還是能活的不錯(cuò)的杉畜。
三、雇別人掙錢（企業(yè)主）
沒(méi)有在創(chuàng)業(yè)公司呆過(guò)的不建議直接嘗試衷恭。
如果你沒(méi)有獨(dú)立做過(guò)能掙錢的軟件此叠，上萬(wàn)用戶的免費(fèi)APP，粉絲數(shù)5萬(wàn)以上的大號(hào)随珠，每天PV10萬(wàn)的網(wǎng)站帅刊，那就先別離職創(chuàng)業(yè)，先業(yè)余時(shí)間搞一搞感受一下犀变。不是每個(gè)人都真正喜歡并享受創(chuàng)業(yè)的荒给。
還有一個(gè)低風(fēng)險(xiǎn)的做法是去創(chuàng)業(yè)公司做CTO，不像CEO壓力那么大显沈，而且即使公司做不下去了软瞎，他們也可以換家創(chuàng)業(yè)公司接著來(lái)。
四拉讯、跳槽
不推薦求職者單純地通過(guò)薪資的高低來(lái)進(jìn)行選擇雇主涤浇，原因有兩個(gè)：
工作是生活的一部分
職業(yè)不可逆性
別的事情錯(cuò)了我們可以重來(lái)，而職業(yè)選擇上魔慷，每一步都是好幾年的時(shí)光只锭。一旦走下去，就很難回頭院尔，因?yàn)橐坏Q職業(yè)方向蜻展，哪怕?lián)Q個(gè)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言喉誊，都意味著你之前的積累很可能前功盡棄。所以眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)铺呵，不要只看眼前的高薪裹驰，更要看好未來(lái)的發(fā)展，方向錯(cuò)了片挂，跑得越猛輸?shù)迷胶荨?/p>
跳槽不是找工作幻林，而是換工作，她是由成本的音念，需要放棄原來(lái)公司的期權(quán)沪饺，需要重新熟悉業(yè)務(wù)，重新和同事搞好人際關(guān)系闷愤。跳槽要考慮好自己的付出和收益整葡，衡量好得失，沒(méi)事別裸辭讥脐。
跳槽不是加薪的砝碼遭居。不要以跳槽為砝碼去談加薪，這種迫脅性的談薪資方式會(huì)使主管對(duì)你喪失信任旬渠。類似的俱萍，當(dāng)你提跳槽時(shí)，如果你的主管通過(guò)加薪來(lái)挽留你告丢，最好也不要同意枪蘑。那么......
五，程序員如何談薪資
如果你對(duì)現(xiàn)在公司很滿意岖免，只是覺(jué)得薪資太低岳颇，那么可以先和你的主管聊聊：
首先，講一講自己最近在工作上的成長(zhǎng)颅湘，看主管是否認(rèn)同话侧；
然后，從能力提升角度栅炒，向主管要一個(gè)更大的發(fā)展空間和更大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)掂摔；
最后，問(wèn)問(wèn)當(dāng)你的能力達(dá)到整個(gè)新的水平時(shí)赢赊，薪資是否可以同步提升起來(lái)。
六级历，跳槽到底為什么
求職的本質(zhì)
工作最重要的目的是積累金錢释移。掙錢這個(gè)事情，至少有四種形式：幫別人掙錢（打工）寥殖；為自己掙錢（ SOHO)玩讳；雇比人掙錢（企業(yè)主）涩蜘；讓錢自己掙錢（投資）。第一種門檻和風(fēng)險(xiǎn)最低熏纯。而求職只是我們?cè)谧约嘿Y源和能力不足以進(jìn)入后幾種掙錢形式時(shí)同诫，通過(guò)出賣自己的勞動(dòng)能力換取資源的階段性行為。
跳槽的意義
跳槽其實(shí)是打工這種掙錢形態(tài)下樟澜，我們進(jìn)行自我調(diào)節(jié)的方式误窖，通過(guò)合理地跳槽，我們可以尋找到市場(chǎng)需求和自我實(shí)現(xiàn)的最佳匹配秩贰，從而在金錢和成長(zhǎng)上雙豐收霹俺。“市場(chǎng)需求“描述了企業(yè)渴求的員工毒费，”自我實(shí)現(xiàn)“描述了你想要的生活丙唧；當(dāng)它們重合到一起，夢(mèng)想就照進(jìn)了現(xiàn)實(shí)觅玻。
跳槽的原則
永遠(yuǎn)不要因?yàn)椤爆F(xiàn)在很差“而跳槽想际，要因?yàn)椤蔽磥?lái)更好“而跳槽。只有這樣才能保證你一直往上走溪厘。
跳槽的節(jié)奏和路線圖
比如最終目標(biāo)是CTO胡本，那么它的路線圖可能是：應(yīng)屆生----->初級(jí)程序員----->小組主管----->部門經(jīng)理----->總監(jiān)----->CTO。然后我們會(huì)給每一個(gè)節(jié)點(diǎn)設(shè)置一個(gè)達(dá)標(biāo)能力和一個(gè)參考時(shí)間桩匪。當(dāng)我們的能力已經(jīng)開(kāi)始可以勝任下一個(gè)節(jié)點(diǎn)的工作時(shí)打瘪，我們就會(huì)開(kāi)始尋找相關(guān)機(jī)會(huì)，最理想的是在當(dāng)前公司進(jìn)入下一個(gè)節(jié)點(diǎn)傻昙，如果當(dāng)前公司提供不了的話闺骚，那么就要通過(guò)換公司來(lái)前進(jìn)。
當(dāng)然路線圖是可以調(diào)整的妆档，比如應(yīng)屆生----->初級(jí)程序員----->小組主管----->初創(chuàng)公司CTO----->B輪公司CTO----->上市公司CTO僻爽。但不管怎么調(diào)整，自己頭腦里邊要有清晰的目標(biāo)贾惦。我們總是先在風(fēng)險(xiǎn)最小的路徑（比如當(dāng)前公司）尋求成長(zhǎng)不成功時(shí)再考慮其他的路徑胸梆。
七，程序員職業(yè)四大象限
雇員象限（E象限）
SOHO象限（S象限）
創(chuàng)業(yè)象限（B象限）
投資象限（I象限）
職業(yè)路線圖
一旦你決定要離職须板，（除非事發(fā)倉(cāng)促碰镜，比如家庭變故之類的）一定要做充分的準(zhǔn)備。你該去什么樣的公司习瑰、做什么樣的事情绪颖、拿多少錢，都取決于一個(gè)問(wèn)題：你想成為什么樣的人甜奄。工作只是人生的一部分柠横，是用來(lái)支撐你人生價(jià)值的核心框架之一窃款，在你自己沒(méi)有想明白的時(shí)候，沒(méi)有人能幫你牍氛。
對(duì)于沒(méi)有人生目標(biāo)的同學(xué)晨继，我有兩個(gè)建議：
第一，給自己定義一年期的目標(biāo)搬俊。人生的意義都是我們賦予它的紊扬。
第二，如果你暫時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)人生的意義悠抹，那么就多掙點(diǎn)錢珠月，因?yàn)榈饶阌幸惶彀l(fā)現(xiàn)它的時(shí)候，一定用得上楔敌。
那么啤挎，在跳槽前我們都要做哪些準(zhǔn)備工作呢？
其實(shí)我覺(jué)得從大的方面講就四件事兒：
1卵凑、分析自己庆聘；
2、分析目標(biāo)行業(yè)與公司勺卢；
3伙判、撰寫簡(jiǎn)歷；
4黑忱、選擇宴抚。
