小A袖牙，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，在大家眼中舅锄，他是最活躍鞭达、最優(yōu)秀的學(xué)生，工作職務(wù)是學(xué)生會主席，成績好年年拿獎學(xué)金畴蹭，有多次海外大學(xué)做交換生的經(jīng)歷坦仍，有500強(qiáng)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，還參與過大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目叨襟，擔(dān)任負(fù)責(zé)人繁扎，但是在面試我司市場部的實(shí)習(xí)生時，我們并沒有錄取他糊闽。
為什么經(jīng)常會有許多優(yōu)秀的求職者梳玫，在找工作的時候，最終公司卻沒有錄取他呢?
優(yōu)秀不代表適合
職場求職不是高考右犹，并不是單純大家考同一張?jiān)嚲硖崤欤鶕?jù)分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，前幾名的就可以被錄取念链。職場求職本質(zhì)就是企業(yè)找適合崗位的人盼忌，求職者找合適自己的職位，雙方選擇的一個過程〉嗄梗現(xiàn)在越來越多企業(yè)意識到學(xué)歷水平跟工作年限并不能代表員工的實(shí)際工作能力碴犬，面試時，面試官除了需要向求職者對崗位要求的基本知識梆暮、工作經(jīng)驗(yàn)服协、基本技能進(jìn)行考察，也會從求職者的求職動機(jī)啦粹、個人品質(zhì)偿荷、價值觀、自我認(rèn)知和角色定位等方面進(jìn)行綜合考慮唠椭，去找最適合企業(yè)的候選人跳纳。
同學(xué)小A經(jīng)歷都很豐富，也很上進(jìn)努力贪嫂，但是最終沒錄用寺庄，是因?yàn)槲覀兩钪覀冊谡械倪@個市場部的實(shí)習(xí)生，更多的是做一些文書修改力崇、外出調(diào)研等重復(fù)性且簡單的工作斗塘，他的才華在我們公司并不能得到充分的展現(xiàn)，即使最終答應(yīng)錄取了他亮靴，他也很快對工作失去興趣馍盟，并不符合他的職業(yè)發(fā)展道路，因?yàn)檫@工作并不能匹配他的抱負(fù)茧吊，他的才能贞岭。所以你很優(yōu)秀但是不合適八毯。
儲備人才，不錄取
許多優(yōu)秀且合適的簡歷發(fā)去對標(biāo)公司的郵箱瞄桨，但是經(jīng)常也沒回應(yīng)话速，為什么？因?yàn)槠鋵?shí)這個崗位公司已經(jīng)招到人了芯侥，但是因?yàn)榕聞側(cè)肼毜膯T工不穩(wěn)定尿孔，干一兩天就走，所以還是會繼續(xù)收簡歷筹麸，以備可以快速填補(bǔ)人才。
另一個原因是許多招聘網(wǎng)站發(fā)布一個崗位雏婶，有一定的有效期物赶，比如發(fā)了一個崗位，可以在網(wǎng)站出現(xiàn)一個月留晚，但是公司在一個星期就招到人了酵紫，當(dāng)然不會浪費(fèi)剩下3個星期的展示位，一來可以儲備人才错维，二來能宣傳公司奖地。
所以有時候并不是你不夠優(yōu)秀，而是公司沒有空位給你赋焕。
優(yōu)秀但是也貴
優(yōu)秀的人才期望的薪資往往也會按照市場水平來要價参歹，但是有些公司用人成本有一定的預(yù)算約束，不管如何都無法爭取到求職者的期望值隆判，那么薪酬談判就難以談成犬庇，苦逼的招聘狗也只好再找一個價位好也能做差不多事的員工了。
其實(shí)侨嘀，招聘很像我們平時買東西臭挽，比如家里要買一臺冰箱（要招一臺冰箱）。
1咬腕、國外出口一萬多的冰箱欢峰，功能強(qiáng)大，世界第一涨共，但是我也就是平常人家纽帖，只需要個常規(guī)規(guī)模跟大小的就夠用了；
2举反、家里已經(jīng)有冰箱了抛计，但是有點(diǎn)舊，看看市面有什么好冰箱照筑，哪天壞了就換一個吹截；
3瘦陈、這冰箱很好，但是這么貴波俄，我半年工資就沒了晨逝，還是買個普通點(diǎn)的吧。
您覺得優(yōu)秀但不錄取還有什么原因呢懦铺？歡迎留言交流捉貌，一起職場進(jìn)步！
