你的工資幾號(hào)發(fā)， 通過(guò)發(fā)工資能看出自己是什么公司的好壞荒给，就是這么準(zhǔn)志电！
好多員工都說(shuō)蛔趴，出來(lái)打工就盼著每月發(fā)工資，每到發(fā)工資的日子鱼蝉，都要不涂啵看工資到賬了沒(méi)菲茬，畢竟大家都是靠工資生活，誰(shuí)不是拖家?guī)Э诘牟腔辏幌朐琰c(diǎn)拿到工資氯哮？
勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人姆打。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資幔戏。用人單位通常在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資闲延，這是允許的韩玩，比如5月的工資在6月支付找颓，如果拖過(guò)6月就違反50條規(guī)定了击狮。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日说莫，則應(yīng)提前在最近的工作日支付储狭。工資至少每月支付一次捣郊。
用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次刮萌。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付娘扩。
為什么有的公司5號(hào)、10號(hào)就發(fā)工資猜绣，有的人要到25號(hào)敬特，甚至到30號(hào)才發(fā)呢伟阔？難道那些早發(fā)工資的人真是臉比較白嗎皱炉？
其實(shí)發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影，可以由此看出一個(gè)公司的好壞奏夫。
我們把發(fā)薪日分為三個(gè)時(shí)間段：
1、每月1-10號(hào)發(fā)放工資的公司
這類公司規(guī)模比較大廊谓，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善春弥，公司不差錢。不僅僅是高薪叠荠，神馬過(guò)節(jié)福利匿沛、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)榛鼎、帶薪年假逃呼、年終獎(jiǎng)啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會(huì)有者娱。發(fā)薪日也一般是在次月的5號(hào)到10號(hào)之間抡笼，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突黄鳍，多數(shù)公司會(huì)提前發(fā)放推姻。
對(duì)于這樣的公司，我們一般可以如此看待框沟，此類公司遵守法規(guī)藏古，管理規(guī)范增炭，效率較高，尊重員工孟辑，找工作優(yōu)先選擇奈嘿。
2、每月10-15號(hào)發(fā)放工資的公司
此類公司雖然比不上第一類公司那么正規(guī)，但也差不到哪里去沉馆，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好眉厨、制度比較健全、注重管理的公司耻姥。
至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會(huì)少盯捌，不過(guò)可能木有年終獎(jiǎng)或是雙休日等等幼衰。
對(duì)于這樣的公司，只能算一般公司，不過(guò)比起那些扛到月底才發(fā)工資的公司腹鹉，咱就阿彌陀佛吧竞膳！
3章办、每月10號(hào)以前發(fā)工資休偶，25號(hào)以后發(fā)放獎(jiǎng)金或績(jī)效工資的公司
此類公司和第二類公司基本差不多，每月能及時(shí)發(fā)工資昔驱，但是會(huì)壓一部分獎(jiǎng)金或績(jī)效工資到月底發(fā)放窍蓝，他們可能不缺錢观蓄，就是為了把人留住，不會(huì)工資一結(jié)說(shuō)不干就不干。
對(duì)于這樣的公司，只能算中下公司验残，如果有條件氨鹏，還是要慎重考慮的肢础。
3剩盒、每月25號(hào)后發(fā)放工資的公司
此類公司就是我們經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)的“壓工資一個(gè)月的公司”慨蛙，一般都在次月15-25日發(fā)工資辽聊。其目的跟匆，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工虎忌，因?yàn)槟悴还苁裁磿r(shí)候離職挑围，都會(huì)有一部分工資壓在他手里。
這類公司員工穩(wěn)定性差寓搬、流動(dòng)頻繁赶舆，公司主只好出此下策哑姚。甚至常年沒(méi)有節(jié)假日和休息日，也不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休芜茵。
還有可能是財(cái)務(wù)吃緊叙量，賬面上錢不多，不得不推遲發(fā)放九串，不拖欠就好绞佩；諸如此類原因吧。
這類公司的工資一般都處于社會(huì)偏低水平猪钮。有些小公司甚至常年沒(méi)有節(jié)假日和休息日品山，也不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休。
對(duì)于這樣的公司躬贡，屬于下等公司谆奥，如果是情非特意，還是不要選擇的好拂玻。
總的來(lái)說(shuō)酸些，單位實(shí)力越強(qiáng)、管理越規(guī)范檐蚜、員工穩(wěn)定性越好魄懂，發(fā)工資就越早；單位實(shí)力越弱闯第、管理越不規(guī)范市栗、員工流動(dòng)性越大，發(fā)工資就越晚咳短。
當(dāng)然填帽，我們也不能一概而論去劃分一個(gè)公司好壞，一個(gè)公司值不值得咱們?nèi)スぷ髁茫€需綜合考慮篡腌。發(fā)薪日只是從側(cè)面反映公司對(duì)員工的態(tài)度而已。
在職場(chǎng)勾效，畢竟發(fā)工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子嘹悼，很多人要還貸款叛甫，交房租，還信用卡……這么美好的日子還是值得每個(gè)職場(chǎng)人期待的杨伙！
關(guān)鍵詞：應(yīng)聘
