又到了一年的6月萤晴，公司組織全員進(jìn)行年中復(fù)盤(pán)會(huì)議吐句。公司目標(biāo)毫無(wú)進(jìn)展，所有目標(biāo)達(dá)成率都是0點(diǎn)幾計(jì)算的店读，員工們都滿懷期待的想知道公司高管會(huì)做什么的總結(jié)和新的方案嗦枢，想著是否可以殺出重圍。
?? 會(huì)議開(kāi)始長(zhǎng)篇的情懷和雞湯屯断。PPT上的目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)連念都沒(méi)有念一下就翻篇了文虏。后面的復(fù)盤(pán)，對(duì)標(biāo)企業(yè)殖演，從騰訊氧秘、百度到了阿里，甚至還有華為趴久、阿里丸相、谷歌獨(dú)角獸世界巨頭企業(yè)；先講了這些巨頭企業(yè)的工作時(shí)長(zhǎng)彼棍，然后對(duì)標(biāo)自己公司的加班時(shí)長(zhǎng)相差太遠(yuǎn)灭忠，話鋒一轉(zhuǎn)，就說(shuō)為何對(duì)員工寬容的公司都倒閉了座硕，然后強(qiáng)調(diào)以后要為目標(biāo)加班弛作，與谷歌、華為华匾、BAT看齊缆蝉。緊接著對(duì)標(biāo)了華為和谷歌的薪水。讓人咂舌的是：公司的平均薪水17210/月；跟華為工資19700/月刊头、谷歌21430/月相差不大黍瞧。
員工們議論紛紛，先是詫異公司沒(méi)有找到目標(biāo)沒(méi)達(dá)成的真正原因原杂，而是找了些冠冕堂皇的話印颤，要員工加班。而平均薪水一公布更是炸開(kāi)了鍋穿肄，有員工會(huì)場(chǎng)就發(fā)了朋友圈年局，說(shuō)拖了公司的大腿和底褲，要辭職換工作咸产，求推薦矢否。
公司總共100號(hào)人，管理層占比51%脑溢；6個(gè)副總裁僵朗，一個(gè)副總裁的薪水頂過(guò)30個(gè)員供的薪水，12個(gè)總監(jiān)屑彻，再加上大大小小的經(jīng)理验庙、主管；大家的薪水都是被平均的社牲，員工們個(gè)個(gè)怨聲載道粪薛。
那之后，員工要么一下班就立馬走了搏恤，要么加班就：逛淘寶违寿、看視頻；看八卦讀新聞……..只有幾個(gè)有上進(jìn)心的人是在學(xué)習(xí)的熟空，或者忙一下明天的工作藤巢。
員工私底下都在說(shuō)，要我們向BAT痛阻、谷歌菌瘪、華為看齊可以，請(qǐng)給我們BAT阱当、谷歌俏扩、華為的福利待遇和薪水。
很多企業(yè)都有這種現(xiàn)狀弊添，老板沒(méi)走录淡，員工就不敢下班，為何油坝？因?yàn)槔习逑矚g“加班”員工嫉戚，要不就是老板刨裆、領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走我不敢走罷了。
沒(méi)有BAT彬檀、華為帆啃、谷歌對(duì)員工的福利待遇，卻要求員工加班如BAT窍帝、谷歌華為的公司都是耍流氓努潘。眼睛瞪的大，飯卻不管飽坤学，不切實(shí)際的公司遲早都要over疯坤。華為、谷歌的員工加班是拼搏奮斗奉獻(xiàn)深浮，但是你的強(qiáng)迫加班压怠，只是員工不得已的沉默對(duì)抗。
想要模仿的人很多飞苇，但是精髓永遠(yuǎn)都做不到菌瘫，那就是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和壯大，和企業(yè)文化是分不開(kāi)的玄柠。沒(méi)有任正非老爺子的格局魄力和華為的員工福利突梦，就不可能有華為的節(jié)節(jié)攀升诫舅。沒(méi)有谷歌創(chuàng)始人對(duì)員工食堂的師傅都是星級(jí)廚師羽利，選個(gè)廚師都要全員投票才行的關(guān)懷，是不可能有谷歌的價(jià)值觀刊懈。模仿的企業(yè)最后都成了東施效顰这弧。理念可以復(fù)制，但是企業(yè)文化不可復(fù)制虚汛。
