一說起招聘牙捉，很多人都說招聘難，待業(yè)的人難找到合適的崗位唬党，企業(yè)難找到合適的人才鹃共，這中間就是鏈接不上，那么對(duì)于做招聘工作的人驶拱，如何才能更好的招到合適的人才呢霜浴？
首先，作為一名招聘人員蓝纲，要清楚自己招聘的崗位阴孟，崗位的職責(zé)與能力要求有哪些晌纫，適合什么樣的人群從事此類崗位，只有清晰自己的招聘崗位永丝，才能對(duì)標(biāo)到合適的人群進(jìn)行篩選锹漱。招聘人員要多與相關(guān)的業(yè)務(wù)部門交流，清晰崗位的工作內(nèi)容及崗位的核心能力關(guān)注點(diǎn)慕嚷。另外哥牍，需要注意的是，適當(dāng)關(guān)注崗位所在部門的工作氛圍喝检，不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格嗅辣，氛圍不同，那么用人風(fēng)格也不一樣挠说。這個(gè)是參考性指標(biāo)澡谭，不是絕對(duì)性，若部門內(nèi)要考慮平衡性或改善提升损俭，那么有時(shí)就需要引進(jìn)不同風(fēng)格的人才服務(wù)于公司蛙奖。
所謂知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，招聘人員是公司與外部連接的橋梁杆兵，那么我們不能只了解自己雁仲，不了解別人。往往做招聘的人員拧咳，更多的會(huì)關(guān)注在崗位與人員是否配置伯顶，關(guān)注是在你是否適合我公司，但真正做得好的招聘人員骆膝，他不僅關(guān)注公司崗位與人的匹配性祭衩，還關(guān)注人與公司的匹配性。我們經(jīng)常說面試后阅签，覺得這個(gè)人很合適我們企業(yè)掐暮，但最后別人不一定選擇我們公司加入，鏈接不到位政钟，自然合適的人選也無法引進(jìn)企業(yè)路克。那么作為我們招聘人員，應(yīng)該要注意什么呢养交？同理心精算。雖然說薪資是最簡(jiǎn)單的方式，但無論哪個(gè)企業(yè)的薪資都無法滿足于所有人的需求碎连。那么招聘人員對(duì)于自己的企業(yè)狀況是最熟悉的灰羽，可對(duì)于應(yīng)聘的人員，除了面試后對(duì)于個(gè)人能力或性格有個(gè)基本判斷外，其他的情況我們了解的很少的廉嚼。那么玫镐，我們就要用同理心去了解對(duì)方，了解應(yīng)聘者怠噪，站在他的角度恐似，選擇一份工作，他的關(guān)注點(diǎn)在哪里傍念，目前他最重要最緊急要解決的點(diǎn)在哪里矫夷？我們招聘人員若能夠感同身受的為對(duì)方考慮，并幫助解決或提供解決方案捂寿，我想應(yīng)聘者會(huì)更加愿意加入你的企業(yè)口四，會(huì)更加喜歡你企業(yè)的氛圍。因?yàn)樗麜?huì)感受到你一切行為的出發(fā)點(diǎn)都是站在他的角度去考慮的秦陋。例如，有些應(yīng)聘者會(huì)反映說你公司離我家太遠(yuǎn)了治笨，你就可以說驳概，是啊，你看我們公司離你家確實(shí)有點(diǎn)遠(yuǎn)哦旷赖，你想找離家近點(diǎn)的工作主要是不是為了多照顧家里呢顺又？那你是對(duì)家庭很負(fù)責(zé)任的人，即然你對(duì)家庭這么負(fù)責(zé)任等孵，又想給多照顧點(diǎn)家里稚照，你肯定是想多為他們創(chuàng)造更好的生活條件，那你看若是能夠賺更多的錢俯萌，能夠在更高的崗位更多的平臺(tái)上展示自己果录，讓別人來肯定你，那以后你是不是就不會(huì)被生活局限赘牢酢（讓自己的圈子越來越腥鹾恪），你就可以為家人提供更加自由的生活環(huán)境與自己的成長(zhǎng)環(huán)境棋恼，我想我們公司可以讓你實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)返弹。再比如有些人關(guān)注孩子教育，關(guān)注收入爪飘，關(guān)注公司氛圍义起，等等，不同人群關(guān)注點(diǎn)不同师崎，那么你對(duì)應(yīng)的介紹公司與介紹崗位的方式就不同默终，人的思維是無限的，只要你打開了，自然就有更多的人被你吸引穷蛹。
第三土陪，提升自身。你若盛開肴熏，清風(fēng)自來鬼雀。只要我們把自己做優(yōu)秀了，自然就有很多人擠破腦袋想加入蛙吏，就如現(xiàn)在的華為源哩，因?yàn)閮?yōu)秀，有很多優(yōu)秀的人才都想加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)一同成長(zhǎng)鸦做，同樣励烦，對(duì)于企業(yè)、團(tuán)隊(duì)或個(gè)人泼诱，只要我們多去思考如何可以做得比別人更加優(yōu)秀坛掠，自然就有很多優(yōu)秀的人，想加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)治筒，共同成長(zhǎng)屉栓。所以我們要學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，面對(duì)新生代的群體耸袜，面對(duì)數(shù)據(jù)化的時(shí)代友多，我們需要做改變，我們需提升自我堤框，我想無論是對(duì)于企業(yè)域滥，還是對(duì)于負(fù)責(zé)招聘的個(gè)人都是一樣的。
最后蜈抓，招聘技巧启绰，作為招聘人員，最常用的方法就是運(yùn)用STAR方式進(jìn)行情景回顧资昧，再運(yùn)用一些測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才判定酬土，或者運(yùn)用一些識(shí)人術(shù)進(jìn)行人才判斷或人的潛能判斷等等，當(dāng)然最關(guān)注的格带，我認(rèn)為做招聘的人員撤缴，還要學(xué)會(huì)勤奮與總結(jié)。勤奮是為了更好的完成任務(wù)叽唱，總結(jié)是為了優(yōu)化招聘的人才結(jié)構(gòu)屈呕。所以業(yè)精于勤，荒于嬉棺亭，毀于隨虎眨，一定要勤奮與善于總結(jié)，自然就有很多人才來到你的身邊。
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