我的一位中學(xué)同學(xué)離職了嘱吗，他說(shuō)再也不想上班。
其實(shí)鳞陨，他不是那種懶人，也不是得過(guò)且過(guò)混日子的关划。他從中學(xué)到大學(xué)的成績(jī)雖不是頂尖也算名列前茅，工作也一直找得很好翘瓮，在幾個(gè)500強(qiáng)的大企業(yè)任職贮折。在同學(xué)和長(zhǎng)輩眼里，他是典型的腳踏實(shí)地穩(wěn)扎穩(wěn)打的人资盅。
然而调榄，現(xiàn)在的他一點(diǎn)兒也不想上班，上班確實(shí)能給他帶來(lái)好的生活呵扛，但這不是他想要的每庆。
普遍的中年危機(jī)
去年接觸到一個(gè)心理學(xué)社會(huì)學(xué)的名詞——“中年危機(jī)”。許多人到了35歲后今穿，心理總要折騰一下扣孟，好像硬要對(duì)現(xiàn)實(shí)的一次“叛逆”。
至少像我自己就突然會(huì)覺(jué)得就堅(jiān)持了很多年的俱樂(lè)部吃力不討好荣赶，沒(méi)有價(jià)值感了。
對(duì)于中年危機(jī)鸽斟，更多的解讀似乎都在指向人的精力越來(lái)越少了拔创，有一種不上不下的失落感。如果在企業(yè)中沒(méi)有走到最高層富蓄，就會(huì)覺(jué)得拼不過(guò)下面的人了剩燥。其實(shí)這只是一種表面的解讀。在我看來(lái)，雖說(shuō)人到了30而立灭红、40而不惑侣滩，其實(shí)這個(gè)時(shí)候才是最困惑的。只是中年的困惑不是生存的問(wèn)題变擒，而是價(jià)值和意義的問(wèn)題君珠。
成天干這個(gè)有意義嗎？
我的那位離職的同學(xué)娇斑，收入也不錯(cuò)策添，在成都市中心早早買房，而且家里有兩個(gè)孩子毫缆，算是過(guò)得幸福美滿唯竹。工作是很有科技含量的IT，腦力勞動(dòng)苦丁，有一定挑戰(zhàn)浸颓。但就在前幾天他告訴我：“再去做這個(gè)工作，實(shí)在覺(jué)得沒(méi)有意義旺拉〔希”于是他休息了好幾個(gè)月，吃著老本账阻。
意義蒂秘，到底是什么？且不說(shuō)淘太，至少很多人在二十歲進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候姻僧，完全沒(méi)有思考過(guò)。我們想到的只是賺多少錢(qián)蒲牧？多久升職撇贺？有沒(méi)有上升機(jī)會(huì)？跳槽后去哪兒冰抢？最終包裝起來(lái)就是“對(duì)美好生活的向往松嘶！”
我們?cè)谝粭l船上嗎？
如果工作就是上“賊船”挎扰，至少我們應(yīng)該問(wèn)問(wèn)船要去哪兒翠订。年少時(shí)如果多想幾個(gè)問(wèn)題會(huì)幫助我們更多。比如在這公司里會(huì)成為我所羨慕的人嗎遵倦？上司讓我這樣做尽超，到底為了什么？公司只盯著KPI梧躺，還是有什么意義上的動(dòng)機(jī)似谁？
我的另一個(gè)同學(xué)從全球最大的軟件公司去了美國(guó)，他是常常思考這樣問(wèn)題的人，但到了這個(gè)年紀(jì)仍然覺(jué)得意義在這樣的大公司中缺失了巩踏。創(chuàng)始人帶著情懷把一個(gè)企業(yè)推到了一個(gè)頂尖的高點(diǎn)秃诵，后面上來(lái)的是職業(yè)經(jīng)理人。雖然也推動(dòng)各項(xiàng)改革塞琼，卻只是為了企業(yè)更好的生存菠净，更漂亮的報(bào)告而已。高層的口號(hào)只是漂亮的廣告語(yǔ)屈梁，而不是靈魂了嗤练。讓一個(gè)人真正覺(jué)察到以后，他會(huì)強(qiáng)烈的覺(jué)得在企業(yè)里混日子是嚴(yán)重浪費(fèi)生命在讶。
你要做什么人煞抬？
在企業(yè)里有三種類型的員工。第一是混日子的老油條构哺；第二類是勤勤懇懇比較大條革答，最后滿足于企業(yè)的現(xiàn)狀；第三類是神經(jīng)比較敏感曙强，覺(jué)察問(wèn)題比較多残拐，但企業(yè)往往無(wú)法消化，最后干脆跳槽走人碟嘴。而最后一類是能夠覺(jué)察問(wèn)題溪食，知道企業(yè)的消化能力，可以撬動(dòng)小環(huán)境去改變現(xiàn)狀的人娜扇。
但無(wú)論怎樣错沃，當(dāng)企業(yè)的頂層沒(méi)有了意義和價(jià)值，生意對(duì)他們來(lái)說(shuō)只是投資人關(guān)心的數(shù)字游戲雀瓢。挑戰(zhàn)也只是數(shù)學(xué)上的公式枢析。對(duì)于每一個(gè)在這個(gè)體制下的中層和高層，大家也只是維護(hù)自己地位刃麸，明則保身而已醒叁。那么，對(duì)一個(gè)度過(guò)了生存期的員工泊业，就開(kāi)始找不到意義了把沼。他無(wú)論怎樣都會(huì)是企業(yè)“不配擁有的員工∮跛牛”
如果你初入職場(chǎng)智政，問(wèn)問(wèn)自己到底想成為誰(shuí)？我老板現(xiàn)在多么厲害箱蝠，但我和我老板真的志同道合嗎？我要在這個(gè)職場(chǎng)上活著，是最高價(jià)值嗎宦搬？
綜上所澍
你可以不在乎意義牙瓢，你可以得過(guò)且過(guò)。但间校，終有一天當(dāng)你尋求意義的時(shí)候矾克，意義對(duì)你的困擾是致命的。
因此憔足，除了看錢(qián)胁附、看場(chǎng)面、看資源滓彰、看發(fā)展空間控妻，你還真的要在上“賊船”之前問(wèn)一問(wèn)，做這些有價(jià)值嗎揭绑？有意義嗎弓候？
