文摘：當(dāng)時(shí)我擔(dān)任某個(gè)學(xué)術(shù)招聘委員會的主席。我說服其他委員別再對求職者進(jìn)行面試姑子，只要聘用那個(gè)書面申請材料比其他求職者優(yōu)秀很多的人就可以了。有人對我說街佑，我沒有尊重“學(xué)術(shù)界的正常程序”，我說我才是真正尊重學(xué)術(shù)的人沐旨，因?yàn)閷W(xué)術(shù)研究表明，從面試中得來的印象磁携，其預(yù)測價(jià)值很低，我正在應(yīng)用這個(gè)成果谊迄。
完全打破我的認(rèn)知，原來一直認(rèn)為面試效果比簡歷重要统诺，還是自己太弱導(dǎo)致的。4年前一個(gè)前輩對我說人一輩子就是在編寫一張自己的簡歷粮呢，要讓簡歷精彩無比。當(dāng)時(shí)我無法理解啄寡，看了書才明白所謂上層階級的思維模式。菜鳥和老司機(jī)的差距这难，菜鳥基本能看反。
PS：回顧一個(gè)1年前場景：領(lǐng)導(dǎo)問我姻乓，職場上重要的是關(guān)系還是實(shí)力？我說是實(shí)力蹋岩，然后她搖頭，說是關(guān)系剪个。她又問是內(nèi)部重要還是外部重要，我說是部門內(nèi)部重要扣囊，內(nèi)部要擰成一股繩才有對抗外部的力量。她又搖頭侵歇，說外部重要。事實(shí)證明她對了惕虑，因?yàn)槲易龀鰜淼某晒唬ú块T內(nèi)部）巧言令色的人扭曲，搞得我像是什么都沒做溃蔫。年終評選，我什么都沒有伟叛。而她升職加薪撈外快的盆滿缽滿。
勞心之人治人
