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我很喜歡潭枣，因為本質(zhì)上我們的觀點是一致的：

1）成就比薪水更重要
2）智力工作者的工作收入只應(yīng)該與成果掛鉤，其余的幻捏，怎么做高效怎么來盆犁。所以我們支持遠程，支持自由工作時間粘咖，自主性日報等等自我管理的方式蚣抗。
3）除了品德意外侈百，一個人的可學(xué)習(xí)可發(fā)展性比他的學(xué)歷家庭出身工作單位都更重要瓮下。感興趣的可以去看看他家技術(shù)總監(jiān)的故事《技術(shù)總監(jiān)Sycx的故事》
4）管理者需要進化，來更好地發(fā)揮這群優(yōu)秀的程序員最大效率钝域。

接下來看正文吧：

每次在談公司的業(yè)務(wù)和技術(shù)的時候讽坏，大家總是會說，不怕人抄么例证？每次談公司的運營和管理的時候路呜，總有人說那是因為你的業(yè)務(wù)還沒公開，否則早就被抄了。每次談我公司的技術(shù)總監(jiān)和其他的程序員的時候胀葱，總是有人問漠秋，你不怕有人來挖么？

這三樣以前我都怕抵屿。

現(xiàn)在我都不怕庆锦，簡而言之，我公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)和技術(shù)太辛苦轧葛，獲利不夠豐富搂抒，沒人想抄；公開那么多次尿扯，沒人想抄是一個原因求晶，沒人能抄是另外一個原因，未來我們會把很大一塊開源衷笋，但是即使開源了芳杏，也不會有人來復(fù)制，太復(fù)雜了辟宗。而我的程序員怕人挖么蚜锨？不怕，簡單講講原因慢蜓。

作為一個程序員亚再，14年來，我知道我的需求晨抡，主要就幾樣淹办，體面的薪水入桂，有挑戰(zhàn)的工作，有成長的環(huán)境，自由的時間食听。我在開設(shè)這家公司的早期，還想學(xué)習(xí)其他的公司五慈，但是到了我們?yōu)l臨倒閉之后铺遂，起死回生之后，我只想做一個我想要的公司士袄。

任憑弱水三千悲关，我只取一瓢飲，為什么娄柳？其實大多數(shù)人沒想明白的是寓辱，不管你看著這世界多大，機會多多赤拒，不管你能成就什么偉業(yè)秫筏，你只能一步一步的來诱鞠，有什么本事做什么事情。

所以當(dāng)然每個人只能取一瓢这敬。問題是你取哪一瓢航夺。在做公司這件事情上，我現(xiàn)在的想法也是崔涂，我只能做好一個公司的前提下敷存，我要做什么樣的公司呢？做一個我不喜歡的堪伍？我唾棄的锚烦？還是我深深以之為榮的呢？

如何對待我公司最重要的資產(chǎn)帝雇，也就是我的程序員們涮俄，我的思考和做法是這樣的：

1、體面的薪水

公司現(xiàn)在收入不高尸闸，大部分營收收入都發(fā)工資了彻亲。雖然我們是一個很小的公司，但是開的薪水不低吮廉。我們真心的對待每一個程序員苞尝。如果公司經(jīng)營條件改善，一定會給程序員提薪水宦芦。

之前宙址，我們有一段時間壓力很大。有幾個月徹底發(fā)不出來工資调卑，我跟技術(shù)總監(jiān)Sycx老師一起用我?guī)鸵粋€朋友在做咨詢掙的一個月1萬多的咨詢費撐下來了抡砂。

我不會騙他說，我們有的是錢恬涧，我也不會騙他說注益，跟著我撐一定會好。

我跟他說溯捆，

現(xiàn)在咱們都用我的這筆外快撐丑搔。如果有一天公司倒閉，我一分錢不補償你提揍，但是啤月，我一定幫你找一個好工作√夹猓或者說如果有人把我挖走顽冶，我一定要帶著你，我掙2萬你就有1萬5售碳，我掙3萬你就有2萬5，有我的，就一定有你的贸人，否則我也不去间景。你跟著我這段時間壓低了你的工資，但是一旦我們公司倒閉艺智，我一定讓你的收入翻幾倍倘要。

如果公司最后活下來，你的工資一分錢不少十拣，我補給你封拧。而且也會讓你的收入翻幾倍。

事實上夭问，我做到了泽西。這世界不會一帆風(fēng)順，會不會有兄弟陪你度過最大的逆境缰趋，才能看出你會不會做事捧杉，會不會做人。

2秘血、有挑戰(zhàn)的工作味抖，能夠成長的環(huán)境

此處本來可以略去上萬字，我公司的項目有挑戰(zhàn)是不言而喻的灰粮，不過還是聊聊吧仔涩。

千里馬常有但是伯樂不常有，有時候是因為世人以為千里馬只需要吃草粘舟，但是红柱，如果你是一匹千里馬，吃飽固然重要蓖乘，能夠真正的肆意狂奔锤悄，也是很重要的。真正的人才也如此嘉抒。

10年我曾經(jīng)加入盛大創(chuàng)新院零聚。剛?cè)肼毜臅r候，入職培訓(xùn)有計劃些侍，讓我非常感動的是盛大首頁的一句話隶症，據(jù)說是陳天橋說的，“一切商業(yè)模式岗宣，本質(zhì)上只有一個蚂会，最高的工資給最優(yōu)秀的人才，最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造最大的價值耗式！盛大歡迎你胁住！”

這句話錯了么趁猴？非常沒錯。但是一年后彪见，我還是選擇離開盛大創(chuàng)新院儡司。盛大給沒有給我最高的工資呢？給了余指，比我上一份工作高很多捕犬，是我之后自己創(chuàng)業(yè)的時候的三倍多。那為什么我還要走呢酵镜？

因為我是一個高級人才碉碉，薪水當(dāng)然重要，我貪財好色淮韭，說過無數(shù)次了垢粮。問題是，我到哪里都可以找到一個還不錯的薪水缸濒。我希望我獲得高薪水的同時足丢，可以做一番事業(yè)。我需要一個可以施展我手腳的天地庇配。我最恐懼的就是在一個地方庸庸碌碌斩跌，浪費了我的青春和能力。

盛大創(chuàng)新院提供了很高的薪水捞慌，也提供了很多不錯的物質(zhì)條件耀鸦，甚至在管理制度上做了非常多的讓渡。但是啸澡，最終我還是發(fā)現(xiàn)袖订，這不是一個我可以施展抱負的環(huán)境，所以嗅虏，我還是會離開洛姑。

所以，我給我的程序員的一定不僅僅是不錯的薪水皮服，同時是有挑戰(zhàn)的工作楞艾。我的技術(shù)總監(jiān)，跟著我從一個iOS初學(xué)者龄广，成長成現(xiàn)在的iOS國內(nèi)頂級專家硫眯，排版技術(shù)頂級專家，跨平臺編譯頂級專家择同×饺耄可以說從他加入我的公司以后，時刻都在得到成長敲才。

我們其他的員工也如此裹纳，半年前招募的一個同學(xué)择葡，之前是做Java后端。我要求他在半個月內(nèi)學(xué)會iOS開發(fā)痊夭，他搞定了〉蟀叮現(xiàn)在他一步一步的深入我們的iOS轉(zhuǎn)Android項目脏里，我們正在考慮要不要把這個項目的負責(zé)人從技術(shù)總監(jiān)Sycx老師那邊轉(zhuǎn)到他這邊她我。

在我的團隊里面，如果你表現(xiàn)出了驚人的進步迫横、做事情的細致和擔(dān)當(dāng)?shù)脑挿撸覀儠芬飧焖俚奶嵘愕摹?/p>

幾乎我團隊的所有人都在做著一些非常激動人心的，非常挑戰(zhàn)的項目矾踱。

3恨狈、自由的時間

程序員容易扎進去，任何其他重腦力工作者都一樣呛讲。從事純腦力勞動的時候禾怠，如果你面對的問題非常復(fù)雜，那么你全面沉浸在問題之中贝搁，是一種非常高效的工作狀態(tài)吗氏。所以，純腦力工作者很厭煩被人打斷雷逆，因為進入到這種高速工作狀態(tài)很幸福弦讽，被打斷很痛苦，同時非常難以迅速回到狀態(tài)膀哲。

所以往产，有很多程序員喜歡在家里深夜寫代碼，也有人喜歡在公司里面熬夜加班某宪，等等仿村。在這個前提下，第二天還保持非常精力充沛的早起就非常困難兴喂。

當(dāng)然我這里不是鼓勵程序員加班蔼囊，和深夜寫代碼。好的程序員要學(xué)習(xí)怎么讓進出狀態(tài)都隨心所欲才對瞻想。但是压真，程序員都是更在乎時效，而不在乎繁文縟節(jié)和一些無聊的規(guī)章制度的蘑险。

再拿盛大創(chuàng)新院為例滴肿，整個盛大都是朝9晚6的，但是創(chuàng)新院做了一個制度創(chuàng)新佃迄，可以浮動1個小時泼差，你可以自行選擇是10點到7點走贵少，還是9點到6點走。在一個小時內(nèi)的浮動是自由的堆缘。這固然很好滔灶。

但是，我當(dāng)年就很難滿足這樣的日程吼肥，經(jīng)常晚到到10點半才到录平，6點鐘同事們一叫我就忘了，我就一起走了缀皱，所以每個月都被扣工資斗这。雖然我工資很高被扣一點無所謂，但是我的情緒也經(jīng)常被影響啤斗。

我在08-09在北京創(chuàng)業(yè)的時候表箭，我們也有固定的坐班時間，不過不扣工資钮莲，那時候我已經(jīng)被折磨的很慘了免钻。

11年開始在上海創(chuàng)業(yè)的時候，我們也有上下班時間崔拥，但是我后來規(guī)定說极舔，每天上午不限制幾點到，下午一律6點下班握童。因為我經(jīng)常沒辦法做到10點半前到姆怪，所以我覺得我的程序員也應(yīng)該享有這樣的權(quán)利。

再后來澡绩，我們?yōu)l臨倒閉以后稽揭，我干脆就取消了工作時間，所有的程序員肥卡，全員都沒有上下班時間溪掀，樂意幾點幾點。同時步鉴，我們也取消了工作地點揪胃，喜歡在哪里寫代碼就在哪里寫代碼。

我們唯一的要求是每日寫日報氛琢。但是也不要求大家喊递，每天都寫著我精神飽滿的工作了8個小時。我們只要求你認認真真的寫日報阳似，做了就寫做了骚勘，沒做就寫沒做。

這套工作放下實施下來已經(jīng)有快2年了，效果非常好俏讹。

我們以為我們需要辦公室來寫代碼当宴，其實哪里都可以寫代碼。辦公室只有兩個作用：

1泽疆、把人關(guān)起來户矢，讓老板看得到大家都在工作。
2殉疼、第二方便大家開會溝通梯浪。

但是，辦公室的副作用是：

1株依、本來明明可以用人的實際工作效果去考核一個人驱证，但是因為被關(guān)起來了延窜，干脆就看誰來得早恋腕，走得晚，至于做的好壞反而成了第二位的評價標(biāo)準(zhǔn)逆瑞。
2荠藤、本來可以高效的溝通。但是既然都被關(guān)在一起获高，誰也不用在乎溝通效率哈肖，先隨便說說，回頭出了問題再開會再說說念秧。

我們沒有了辦公室以后反而更清晰大家做了什么淤井，同時每個項目的計劃和管理更加嚴謹了。

同時我和團隊里面的每個人都獲得了更大的自由摊趾。

技術(shù)總監(jiān)要去看初音未來的演唱會币狠，不需要跟我請假，本來就有資格在日報上寫砾层，看演唱會沒工作漩绵。反正他一旦耽誤了一天的工作，很快就會在后面幾天自覺的補充工作量肛炮，不會讓整個項目拖后的止吐。

而我在上海也不盯著他們，所以侨糟，我可以在十一假期后再去三亞碍扔、大理、麗江玩一個星期秕重，只要我女朋友也有假期就可以不同。

我一直勸技術(shù)總監(jiān)多出去旅游，只要不耽誤工作悲幅，他樂意邊游牧邊寫代碼我都不管套鹅。前些日子站蝠，他終于去日本旅游了，客戶問我說卓鹿，后臺為啥有個日本的IP菱魔，我哈哈大笑，說技術(shù)總監(jiān)日本旅游去了吟孙±骄耄看到他去旅游還不忘記自己工作，我也是很欣慰杰妓。

工作藻治，不僅僅是喂飽我們（體面的薪水），而且要給我們前進的動力（有挑戰(zhàn)的工作巷挥，能夠成長的環(huán)境）以及幸福（自由的時間）桩卵。

好了，講完了倍宾，如果你們真的能打動我的程序員離開我雏节，歡迎挖人。