“你以為面試官跟你在聊簽證妈倔，其實他是在跟你聊美國〕窆保”——《中國合伙人》
簽證面試與求職面試有些許相似之處盯蝴。
面試官拋出的很多問題，關鍵點不在于答案听怕，而在于答題的思路捧挺，是否合乎情理，并且是面試官想要的答案尿瞭。
你能簡單地談一下你自己嗎闽烙？
這個問題，就是“能做個自我介紹嗎声搁？”的翻版黑竞。一個意思。
面試官拋出這個問題的目的有兩個疏旨。
一個是為了聽你的溝通表達能力很魂，一兩分鐘，足矣看出你的表述能力是否能夠勝任此崗位檐涝。
有太多的人遏匆，能力有了，但缺乏溝通能力谁榜。這種人拉岁，絕對PASS。面試開場的3分鐘內(nèi)惰爬，就可以確定了喊暖。
另一個方面，是為了確定撕瞧，你是否有所對這場面試有所準備陵叽。
有太多的人，自我介紹都說不夠30秒丛版，核心競爭力都沒辦法突出巩掺，讓HR怎么喜歡你？
自我介紹用心準備页畦，是對公司的尊重胖替，也是對自己的負責。
對于這個問題，當初找工作時独令，自己也準備了兩個版本的自我介紹端朵。一個是1分鐘版本，一個是3分鐘版本燃箭。
區(qū)別在于冲呢，1分鐘版本只是簡單描述了自己曾經(jīng)的工作經(jīng)驗與面試崗位的匹配度，也就是優(yōu)勢招狸。簡單概括了自己的劣勢敬拓，并說明自己做了哪些事情去彌補自己的劣勢。
3分鐘版本在1分鐘版本的基礎上裙戏，較詳細的介紹了每份工作的業(yè)績以及內(nèi)容乘凸。
醬紫介紹，既能夠體現(xiàn)自己與崗位的高度匹配累榜，也可以體現(xiàn)自己敘述方面的邏輯性翰意，條理性清晰。
這種自我介紹方法信柿，也是《這些道理沒人告訴過你》的書中所建議的方法冀偶。
結(jié)合最近面試經(jīng)驗，最怕那一種說了一大堆渔嚷，卻完全無重點的回答者进鸠。
當然，有些面試官還沒仔細看過簡歷形病，會利用你自我介紹的時間客年，去看簡歷，標注疑問點漠吻，以便后續(xù)發(fā)問量瓜。
如果你有機會改變自己某個方面，
你會首先改變什么途乃？
這個問題想看的有兩方面內(nèi)容绍傲。
一方面是你對自己的客觀認識。另一方是想知道耍共，你對自己的優(yōu)勢劣勢是否清楚烫饼，對于劣勢，是否已經(jīng)做出行動试读，開始改變杠纵。
大學時期，曾經(jīng)有一個室友钩骇，性格內(nèi)向比藻，盡管性格的內(nèi)外向都沒有絕對的好壞之分铝量。但他希望，自己能夠在大學多曾經(jīng)活動银亲，多接觸一些優(yōu)秀的人慢叨，這樣就可以從其他人身上學到更好的東西。
為了這個目標群凶，他鼓勵自己去與陌生人打交道插爹，去參加活動哄辣。在自己能夠一個人靜下心來安心做事请梢，使自己內(nèi)向性格得以展現(xiàn)優(yōu)勢的同時，也變得善于與人打交道力穗。
最終在畢業(yè)的時候毅弧，拿到了一家外企銷售工程師的崗位。那是一個需要懂產(chǎn)品当窗，并且要善于與人打交道的崗位够坐。
如果面試官問了這樣的問題，解析問題的關鍵在于崖面，通過對自己性格劣勢的描述元咙，并點出自己已做的彌補或提高即可。
最怕人選回答巫员，自己不需要改變庶香。這種回答，無異于：我最大的缺點就是太完美简识。
類似的問題例如：簡單描述下你最后悔的一件事情是什么嗎赶掖？上一份工作中，你做的最差的一件事是什么七扰？
你為什么離開上一家公司奢赂？
在一家公司待一輩子的可能性微乎其微，這種情況在日韓比較常見颈走，在中國膳灶，特別是對于剛畢業(yè)的新人來說，畢業(yè)后的第一家公司待上三年的人立由，不到20%袖瞻。
因此，這個問題無法避免拆吆。
對于這個問題聋迎，你需要回答的只是一個合乎常理的答案即可。
例如：你因為個人發(fā)展選擇離開枣耀。（貌似每個離職的人都不會透露真正原因霉晕。）
需要有一個更好的平臺發(fā)展庭再。
希望學習到更好的知識或能力。
當然牺堰，醬紫回答的前提是拄轻，你能夠肯定，自己在上家公司已經(jīng)學會了非常多的東西伟葫，你已經(jīng)無法再獲得成長恨搓。
“公司架構(gòu)調(diào)整，自己沒辦法做喜歡的事情筏养「В”這是最近面試一位人選的答案。
很好渐溶。但你需要清楚辉浦，面試官追問，你喜歡做的事情讓你開心的地方等茎辐，你要能回答得上來宪郊。
類似的問題還有：你實習的那家公司，為什么沒有留下來/為什么沒有轉(zhuǎn)正拖陆？
你為什么選擇這份工作弛槐？
是否有其他想從事的職業(yè)？
每次問別人這個問題依啰，總會想起自己半路出家的經(jīng)歷乎串。
畢業(yè)求職那時候，自己被問這個問題孔飒，回答的邏輯大概是醬紫的：因為喜歡從事招聘工作灌闺，喜歡和人選面對面聊天，可以了解一個人的過去坏瞄。并且桂对，從畢業(yè)前的三次實習經(jīng)歷，可以從實踐中確定鸠匀，自己是喜歡招聘工作的蕉斜。因此選擇繼續(xù)從事HR這份工作。
這個問題考察的目的在于缀棍，開放式提問可以讓人選有更多可發(fā)揮的余地宅此，同時考察他們對自我認知，對自我崗位匹配度的理解爬范。
從回答中父腕，HR可以了解到一個人能否提出真正合乎情理的解釋，清楚你是真心喜歡一份工作青瀑，或者只是為了工作而工作璧亮。
從第二個問題來說萧诫，通常情況下一個人喜歡的第二個職業(yè)與首選工作差距不會很大，除非工作之外的業(yè)余興趣愛好枝嘶。
每個人的核心競爭力都是在一個圈層內(nèi)帘饶，不會有太大差異。
因此群扶，若第二個問題的答案與第一個問題大相徑庭或者完全缺乏合理解釋及刻，那么面試的結(jié)果自然不言而喻。
類似問題有：“你覺得這份工作可以給你帶來什么竞阐？”
你覺得你的上一家公司/老板如何缴饭？
HR最喜歡提的問題，是開放式問題馁菜，以及不帶任何引導性的問題茴扁。
因為稍微聰明一點的求職者铃岔，都可以從面試官的提問中汪疮，聽出面試官想要的答案，隨后順著思路去回答面試官想聽到的毁习，自然可以增加應聘成功的概率智嚷。這就是為什么會有面霸的原因。
這個問題回答的一個誤區(qū)或者雷區(qū)纺且，在于一定不能回答上一家公司/老板的不好盏道。
即使上家公司有非常多的不好的地方，你在回答問題的時候载碌，也應該從積極的角度去回答猜嘱。
任何一家公司，都不希望聽到一位人選只說上家公司的壞話嫁艇，而不帶任何感恩之心朗伶。
畢竟每家公司每位老板，都會讓一個人成長步咪。
新的公司很怕你今后離開的時候论皆，也給他們帶去負面消息。
因此猾漫，從公司的不利于成長的地方点晴，引申出自己在公司里獲得的感悟以及成長，并且為改變自己做出的努力悯周，這樣的人選是面試官喜歡的一類粒督。
例如：上家公司體制化非常嚴重，公司層級之間溝通難度非常大禽翼。因此屠橄，我在避免自己做事風格體制化的前提下萨惑，提高了自己在不同層級之間進行溝通，順利完成工作的能力仇矾。
醬紫的回答庸蔼，在指出了公司不好的地方的同時，體現(xiàn)出自己不被體制化贮匕，并且獲得成長的能力姐仅。是一個非常積極正面的回答。
同時要注意的是刻盐，后面面試官追問你如何進行溝通化解問題掏膏，必須能夠舉出具有說服力的例子才行，否則敦锌，就是給自己挖坑跳馒疹。
