我們想要在面試中取勝普泡，就要全方位了解面試。我們今天分兩部分談?wù)劽嬖嚨倪壿嫼图记伞?/p>
我們在找工作時一定要按照這個順序：行業(yè)-公司-職位-背調(diào)-簡歷-面試。
有很多人會問：到底是先確定自己的行業(yè)還是先確定職業(yè)宅粥？這個問題非常關(guān)鍵闽寡。
第一份工作，如果行業(yè)選擇不對相味，那么日后即便是再努力拾积，也難以有好的發(fā)展機會，行業(yè)即將沒落，沒有發(fā)展?jié)摿ν厍桑胩鄣狡渌袠I(yè)斯碌，卻感覺隔行如隔山，怎么也跳不出去肛度，等等傻唾。
1、為什么說行業(yè)決定職業(yè)呢承耿？
第一個原因：行業(yè)是具體的內(nèi)容冠骄，內(nèi)容的不同代表道路的不同，方向的不同加袋。大家都學過哲學的凛辣，在哲學里，有個概念叫內(nèi)容決定形式职烧，而不可能是形式?jīng)Q定內(nèi)容扁誓。 一個事物內(nèi)容更接近本質(zhì)，形式只是表象的東西蚀之。從這個層面上來說就是內(nèi)容決定形式蝗敢，行業(yè)決定職業(yè)。
第二個原因：因為行業(yè)的范圍比職業(yè)廣足删。是先有各種新興行業(yè)才衍生出新職業(yè)的前普。比如，是先有了航空服務(wù)這個行業(yè)壹堰，才出現(xiàn)的空姐這個職業(yè)拭卿；先有了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，才出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)游戲工程師贱纠；先有了嬰童服務(wù)行業(yè)峻厚，才出現(xiàn)的月嫂這個職業(yè)。新興行業(yè)的層出不窮谆焊，極大的推動了新興職業(yè)的發(fā)展惠桃。
2.選好行業(yè)之后，我們再來選擇一家好公司辖试，那么什么才是好公司辜王。
百度、騰訊罐孝、阿里呐馆、華為等等，這些大企業(yè)不可否認莲兢，的確是非常好的公司汹来，但是對于應(yīng)屆生而言续膳，這些大企業(yè)也存在幾個弊端。一收班、制度化嚴重坟岔，正因為公司大，公司制度化特別嚴謹摔桦，比如華為社付，就有一種類似軍隊的軍銜制度，兩套機制邻耕，一種是行政級別瘦穆，一種是職務(wù)級別，對于新人的成長空間將會受到限制赊豌。二|扛或、門檻高怜姿，人崗匹配難度大佛寿。
3為什么需要面試？
面試是為了解面試者的品性能力挽懦，能否做到人崗匹配艾恼。面試著的三種面試方法住涉。一、歷史推演钠绍，詢問面試者的過去經(jīng)歷舆声。二、生活推演柳爽，了解被面試者的生活特征媳握，探究性格品質(zhì)等自身素質(zhì)。三細節(jié)推演磷脯。面試中的問題大都是用來進行細節(jié)考察的蛾找，細節(jié)不能決定成敗，但可以表現(xiàn)出你的心理活動赵誓。
所以你或許面對問題時沒有一個好的解決辦法打毛，但是一定要真誠的、有技巧的表達出來俩功，記住態(tài)度很重要幻枉，有些問題面試官也沒有期待，你能夠給出一個非常完整的正確答案诡蜓，那他為什么還要出這樣的題呢熬甫？只是為了考察你的真實的能力和心理素質(zhì)。
舉個例子万牺，小寶去面試微軟某部門罗珍，測試題是給微軟logo做主題換膚和移動產(chǎn)品做分析洽腺，那么不難想到脚粟，考察的是小寶的落地手上的功夫和產(chǎn)品交互的思維覆旱，再深一步理解題，是想了解你解決問題的方法核无、思維能力以及完成度扣唱，那么知道了這些之后，你還會只給一個鏡面設(shè)計一個文檔嗎团南。
你會把設(shè)計時候的思考過程寫出來噪沙，作為設(shè)計理念或思路同為產(chǎn)品分析，你會把文字經(jīng)過設(shè)計排版出來吐根，并通過分析給出視覺建議正歼，把視覺和邏輯都整到一起，更好的展現(xiàn)出你解決問題能力拷橘。甚至在整個過程中局义，你都可以將公司資源技術(shù)局限等等考慮進去。
