數(shù)字化時(shí)代,組織的效率來(lái)源于協(xié)同录肯,無(wú)論是對(duì)組織內(nèi)成員刁卜,還是組織外成員两芳,管理層都需要起到“融合”的作用驯鳖,協(xié)同每一個(gè)成員,并幫助他們達(dá)到系統(tǒng)整合的要求袍祖。
做一個(gè)卓有成效的協(xié)同管理者是時(shí)代賦予的新責(zé)任和新使命底瓣。
數(shù)字化時(shí)代,組織的效率來(lái)源于協(xié)同录肯,無(wú)論是對(duì)組織內(nèi)成員刁卜,還是組織外成員两芳,管理層都需要起到“融合”的作用驯鳖,協(xié)同每一個(gè)成員,并幫助他們達(dá)到系統(tǒng)整合的要求袍祖。
做一個(gè)卓有成效的協(xié)同管理者是時(shí)代賦予的新責(zé)任和新使命底瓣。