接近40歲寞酿，找工作常會遇到兩個極端：沒人要，或者一上來就被委以重任。
因為该园，往往酸舍，用人單位都會默認(rèn)：沒有豐富行業(yè)經(jīng)驗的中年人都是廢柴。而閱歷相對豐富的中年人里初，是管理崗的適合人選啃勉。
于是，我陷入了年齡帶來的尷尬局面：要么挑戰(zhàn)自認(rèn)不太擅長的管理工作（需求量極星嗥佟）璧亮，要么自謀出路。
此時此刻斥难，職業(yè)生涯的積累枝嘶，才真正顯示出它的威力。也只有真正從工作中內(nèi)化為自身能力的部分哑诊，此時才能成為敲門磚群扶。
借著工作單位平臺得來的職務(wù)、權(quán)利镀裤、榮耀竞阐，都無法撐起中年求職者的自尊。
真希望自己還是“35歲以下”的年輕人暑劝！
