01
前不久智聯(lián)招聘《2019 雇傭關(guān)系趨勢報告》中對白領(lǐng)工作滿意度的調(diào)查顯示，整體滿意度僅為 2.71 分畦贸，不滿意的整體占比 38.9%陨闹。
職場中的我們，也經(jīng)常被類似問題困擾：
一份工作離家近工資低點薄坏，另一份不是很喜歡但工資高趋厉，不知道怎么選？
面試了十來家公司胶坠，終于成功入職君账，但試用期還沒過便覺得不合適，又離職了沈善；
公司乡数、崗位椭蹄、薪資等各方面都挺好，但工作內(nèi)容不是自己擅長的净赴，想離職塑娇；
......
于是，我們感概：想要找一份滿意的工作劫侧，真是太難了。
的確哨啃，滿意的工作不好找烧栋。
但找到一份靠譜的，讓自己不想在試用期內(nèi)就離職的工作拳球，還是有方法可循的审姓。
這個方法便是，在面試中祝峻，通過與人事和部門負(fù)責(zé)人的交談魔吐，了解到足夠多關(guān)于公司、崗位和直屬上司的信息莱找。
02
想要在面試中獲取更多有效的信息酬姆，就要求我們對面試有一個正確的態(tài)度。
面試不是求職奥溺，不要把面試重點都放在“我如何展示自己的才華和魅力辞色，如何能拿到這個offer上「《ǎ”
你要去了解相满，這家公司的企業(yè)文化，未來的業(yè)務(wù)發(fā)展的前景是不是很好桦卒，以及你所在的部門是不是有資源傾斜立美，部門內(nèi)部的工作職責(zé)是不是清晰的，包括未來一段時間你在這個崗位上是不是有比較大的成長空間等等方灾。
要清楚建蹄，面試是信息收集和信息交換的過程，公司與你就是在對彼此足夠了解之后迎吵，才會做出選擇躲撰。
通常情況下，我們在職業(yè)發(fā)展中做不出更好的選擇击费，第一是你沒有更多更好的選項拢蛋，第二是你面臨多個選項的時候，不知道該怎么選蔫巩。
當(dāng)你不知道怎么做選擇時谆棱，從根本上說快压，便是因為信息不夠充分。
你只知道公司規(guī)模垃瞧、產(chǎn)品蔫劣、崗位、薪資等基本信息个从，對公司的組織架構(gòu)脉幢、核心業(yè)務(wù)、崗位職責(zé)嗦锐、所在部門的具體情況嫌松、直屬上司究竟是什么樣的人等等信息都不甚了解，是很難做出選擇的奕污。即便做出選擇萎羔，心里也沒底氣，畢竟也不確定公司的靠譜程度碳默。
那么贾陷，看一份工作，我們在面試中究竟看什么嘱根？
不同階段的職場人對工作的需求是不一樣的髓废。當(dāng)然，選擇一份工作時该抒，側(cè)重點也是不一致瓦哎。
把職場人士分成三大階段，對每一階段要重點關(guān)注的信息柔逼，分類整理蒋譬。
第一階段，基層崗位
工作年限0-5年：
剛出來工作或者工作年限短的職場人士愉适，工作都是比較偏向執(zhí)行類犯助，且因為經(jīng)驗欠缺，需要有機會能跟人學(xué)習(xí)维咸，提升自己剂买。
這就要求你在選擇工作時，關(guān)注公司要你做什么癌蓖，是不是有不錯的發(fā)展?jié)摿Α?/b>
因此瞬哼，在面試中，你要了解以下信息：
公司是否規(guī)范租副？業(yè)務(wù)發(fā)展是否良好坐慰？
所屬行業(yè)是否有發(fā)展？
所在部門是否有成長空間用僧？
一起工作的同事的綜合素質(zhì)和能力结胀？
直屬上司是否會帶人赞咙？跟著他能學(xué)到什么？
工作內(nèi)容是否能幫助持續(xù)學(xué)習(xí)新東西糟港？
薪酬的上漲空間大嗎攀操？
第二階段，骨干崗位
工作年限5-10年：
此時的你秸抚，有比較豐富的工作經(jīng)驗速和，能獨當(dāng)一面，在能力范圍內(nèi)的事情剥汤，都能夠交付一個不錯的結(jié)果健芭。
因此，不僅要關(guān)注公司要你做什么秀姐，更要關(guān)注公司做什么。
工作內(nèi)容能否很好地發(fā)揮你的技能優(yōu)勢若贮，能否讓你在原有技能的基礎(chǔ)上省有，再做突破，積累個人的成功案例谴麦。
因此蠢沿，面試時，你要了解以下信息：
公司在行業(yè)的位置
公司業(yè)務(wù)發(fā)展的態(tài)勢：穩(wěn)健匾效、高速還是不樂觀舷蟀？
直接上司的能力（專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)力）和格局
一起共事的同事（本部門和相關(guān)部門）的綜合素質(zhì)雀费、能力
工作內(nèi)容是否有挑戰(zhàn)票彪、是否能助力自己職業(yè)成長
崗位晉升的空間（與公司發(fā)展速度密切相關(guān)）
組織文化是否認(rèn)同
第三階段辞嗡，管理崗，工作年限10年以上
有出色的工作履歷：
到了這一階段匈子，主要是在行業(yè)內(nèi)積累個人影響力和樹立個人品牌，不再局限于如何正確地做事闯袒，而是要努力去做正確的事虎敦。
因此，要明確公司要你做什么政敢，要去了解以下信息：
公司在行業(yè)的位置
公司的文化（創(chuàng)始人很重要）
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢（看近兩年的相關(guān)數(shù)據(jù)）
公司核心成員的背景其徙，行業(yè)經(jīng)驗，能力喷户，口碑
所應(yīng)聘崗位的匯報關(guān)系唾那，以及直屬上司的背景
應(yīng)聘崗位前一位任職人員的情況
團(tuán)隊成員的基本情況
應(yīng)聘崗位未來6-12個月的關(guān)鍵任務(wù)
為下一次跳槽是加分還是減分
綜合薪酬福利以及未來上漲空間
看著很復(fù)雜，事實上褪尝，無論什么階段通贞，本質(zhì)上都是一致的朗若，面試關(guān)注的重點就三方面：
第一，看這個公司行不行昌罩；
第二哭懈，看這活是不是我想干的；
第三茎用，看我未來的直屬上司到底水平怎么樣遣总，是不是我愿意跟他在一起共事的。
如果轨功，三個問題都確認(rèn)旭斥，那這份工作就是個不錯的選擇。
03
知道了要了解什么信息古涧，那如何在面試中獲得更加有效的垂券、充分的信息呢？
在面試中羡滑，有兩個重要的信息接觸點：人力資源和部門負(fù)責(zé)人菇爪。
要學(xué)會向他們提問題，從他們的回答中獲取信息柒昏。
畢竟凳宙，問問題，是獲取信息最好的方式之一职祷。
首先氏涩，來說說如何正確地對待人力資源。
要明確一點有梆，人力資源是一個非常重要的信息通道是尖。公司內(nèi)，他們是各個部門的鏈接點泥耀，更清楚公司現(xiàn)在的一些內(nèi)部的變化析砸，各個部門現(xiàn)在所需要的人員大體是什么情況。
因此爆袍，在和負(fù)責(zé)招聘的同事打交道的過程中首繁，你要盡可能地去配合他們的工作。當(dāng)你們配合順暢陨囊，你也就能夠從他那里獲得更多的信息來源弦疮，以及更多相關(guān)方面的支持。
但因人力資源主要了解的還是你個人的工作經(jīng)歷蜘醋，如以往的工作內(nèi)容胁塞，離職原因，個人狀態(tài)等，并不會過多討論專業(yè)相關(guān)的工作啸罢。因此编检，在你問他們問題時，也要盡可能圍繞公司層面進(jìn)行扰才。
比較適合問人力資源的問題主要有三類：
第一類問題允懂，進(jìn)一步詳細(xì)了解一下公司的組織架構(gòu)，比如說公司的核心部門是什么衩匣，圍繞核心部門設(shè)有多少輔助部門蕾总，部門之間是如何分工配合的。
第二類問題琅捏，了解一下現(xiàn)有團(tuán)隊的情況生百，比如說現(xiàn)在都有哪些崗位，大概有多少人柄延。
第三類問題蚀浆，了解一下團(tuán)隊的人員情況，尤其是未來可能成為你直屬上司的那個人搜吧。比如他的背景市俊，在公司多長時間，是一直負(fù)責(zé)這個部門還是剛成立新招的赎败？
在你問完這三類問題后，這個公司是什么狀況蠢甲，你應(yīng)該會有一個比較全面的認(rèn)識了僵刮。這為你后續(xù)做選擇，將提供一個很有力的信息支撐鹦牛。
對待人力資源搞糕，要保持一個你們是統(tǒng)一戰(zhàn)線的認(rèn)識。
他想盡快為公司招到合適的人選曼追，你想盡快選擇一家靠譜的公司入職窍仰，雙方目的都很明確，只要你有意向礼殊，多問問題沒有什么壞處驹吮。
其次，跟部門負(fù)責(zé)人對話晶伦。
認(rèn)同公司是第一步碟狞，提供的工作內(nèi)容你也喜歡更重要。
因此婚陪，每一次面試中族沃，跟用人部門負(fù)責(zé)人的對話才是最關(guān)鍵的。
這種關(guān)鍵，不僅體現(xiàn)在部門負(fù)責(zé)人決定是否錄用你脆淹，還在于未來的一段時間常空，你將跟什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事一起做著什么樣的工作，能否一起成長盖溺。
因此漓糙，跟部門負(fù)責(zé)人對話，千萬不要揪著薪酬不放咐柜，要把重點放在具體的工作上兼蜈。可以試著問這三類工作：
第一拙友，具體業(yè)務(wù)方面的問題为狸，讓對方看到你在哪些方面有亮點，也能夠獲取更多對方現(xiàn)在業(yè)務(wù)中正在面臨的一些困難和挑戰(zhàn)遗契，對于之后做決策是很有幫助的辐棒；
第二，問問團(tuán)隊的情況牍蜂，團(tuán)隊人數(shù)漾根，大家是如何分工的，背景是什么鲫竞，如果你來辐怕，最希望你負(fù)責(zé)哪一塊，或者能用到哪些優(yōu)勢从绘；
第三寄疏，下階段的部門工作計劃，大概的工作流程僵井，以及公司匹配的資源陕截。
在一番問答過后，相信你對入職后要做什么批什、有哪些同事可以合作有了更清晰地認(rèn)識农曲，也更容易做出選擇。
還有一種主動發(fā)起提問的方式驻债，即對方問了你一個問題乳规，你回答完了之后，征求一下他的意見合呐。
比如說驯妄，這件事我準(zhǔn)備按照以下三個方向開展，想問下?lián)Q作是你合砂，有什么想法或者補充嗎青扔？
看著是尋求建議源织，實則是對方在回答你的過程中，你能獲取很多信息微猖，諸如對方是什么樣風(fēng)格的人谈息，如何思考的，以及做事的標(biāo)準(zhǔn)在哪里等等凛剥。
當(dāng)然也可以問侠仇，他對于你的職業(yè)發(fā)展有什么樣的一些好的建議。
在這個過程中犁珠，并不是重點問什么逻炊，而是看對方如何回答，因為從對方的回答中犁享，你可以看出來他的期待余素，也可以看出來他更關(guān)注什么。
04
有人可能會說炊昆，在面試時桨吊，面試官都不太愛搭理人，問問題的回答都很簡潔凤巨，那該怎么辦视乐？
這就要求我們，成為那個別人愿意向你釋放信息的人敢茁。
所謂別人愿意向你釋放信息佑淀，即別人愿意回答你的問題，并且在回答完問題后還能補充自己的看法彰檬。
事實上伸刃，這一點比問問題還要重要。只有當(dāng)對方相對認(rèn)可你時僧叉，才有想要同你探討的欲望奕枝。而這就要求你自身的專業(yè)程度要能符合甚至超過面試官預(yù)期棺榔，同時對目標(biāo)公司有不錯的了解程度瓶堕，以及對公司所在行業(yè)的大致認(rèn)識。
當(dāng)然症歇，若你能針對性地給出相關(guān)方案郎笆，比如你應(yīng)聘文案策劃，根據(jù)公司產(chǎn)品特征寫了一篇推廣文案忘晤，帶著它去面試宛蚓，僅憑這份認(rèn)真的態(tài)度，面試官也愿意多跟你聊聊设塔。
其實獲得一份靠譜的工作并不難凄吏，
你對這份工作表現(xiàn)得越靠譜，越能獲得一份靠譜的工作！
總結(jié)一下：
文章觀點痕钢，做不出更好的工作選擇图柏，本質(zhì)上是因為對選項的信息不夠了解。
一份靠譜的工作任连，在這三方面都能符合你要求：
第一蚤吹，看這個公司行不行；
第二随抠，看這活是不是我想干的裁着；
第三，看我未來的直屬上司到底水平怎么樣拱她，是不是我愿意跟他在一起共事的二驰。
面對人力資源和部門負(fù)責(zé)人兩個接觸點，以問問題的方式獲取信息椭懊；更重要的是诸蚕，不僅要會提問，還要成為別人愿意向你釋放信息的人氧猬。
